資遣費怎麼算？勞退新制、舊制計算公式與預告期間
被公司資遣可以領多少錢？勞退新制每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資、最多 6 個月；舊制每滿 1 年發給 1 個月。本文說明資遣費計算方式、平均工資怎麼算、預告期間與謀職假，以及非自願離職證明的用途。
本文重點
- 勞退新制年資：每滿 1 年發 0.5 個月平均工資，最高 6 個月。
- 勞退舊制年資：每滿 1 年發 1 個月平均工資，未滿 1 年按比例計算。
- 平均工資是離職前 6 個月工資總額除以總日數，再乘以 30。
- 雇主依年資應提前 10 日至 30 日預告，未預告要給預告期間工資。
- 資遣費應於終止契約後 30 日內發給。
公司因為虧損、業務緊縮等原因終止勞動契約，就是一般說的「資遣」。被資遣的勞工可以請求資遣費，但金額怎麼算，要看年資屬於勞退新制還是舊制。
一、什麼情況可以領資遣費？
雇主依勞動基準法第11條的事由終止契約時，應發給資遣費。這些事由包括：
- 歇業或轉讓。
- 虧損或業務緊縮。
- 不可抗力暫停工作在 1 個月以上。
- 業務性質變更，有減少勞工的必要，又無適當工作可供安置。
- 勞工對於所擔任的工作確不能勝任。
此外，如果是雇主違法（例如不依約給付工資、違反勞動法令致有損害勞工權益之虞），勞工依勞動基準法第14條不經預告終止契約，也可以請求資遣費。
勞工自請離職，或因重大違規被依勞動基準法第12條懲戒解僱，原則上不能請求資遣費。
二、勞退新制的資遣費
2005 年 7 月 1 日勞工退休金條例施行後，適用新制的年資依勞工退休金條例第12條計算：
公式：資遣費 ＝ 平均工資 × 新制年資 × 0.5，最高 6 個月平均工資。
例如平均工資 40,000 元、年資 4 年 6 個月：40,000 × 4.5 × 0.5 ＝ 90,000 元。
三、勞退舊制的資遣費
2005 年 7 月 1 日以前就在同一雇主工作、保留舊制年資的勞工，舊制年資部分依勞動基準法第17條計算：每滿 1 年發給 1 個月平均工資，剩餘月數按比例計給，未滿 1 個月以 1 個月計。
同時有新、舊制年資的人，要分別計算後相加。
四、平均工資怎麼算？
依勞動基準法第2條，平均工資是計算事由發生之當日前 6 個月內所得工資總額，除以該期間的總日數所得的金額。資遣費以「月」為單位計算時，再乘以 30。
計算平均工資時，經常性給與的津貼、獎金、加班費都要算進去；年終獎金、三節獎金等非經常性給與通常不算。
五、預告期間與謀職假
雇主依第11條終止契約，要依勞動基準法第16條提前預告：
| 繼續工作期間 | 預告期間 |
|---|---|
| 3 個月以上、未滿 1 年 | 10 日前 |
| 1 年以上、未滿 3 年 | 20 日前 |
| 3 年以上 | 30 日前 |
在預告期間內，勞工為了另謀工作，可以請「謀職假」，每星期不得超過 2 日，工資照給。雇主沒有依規定預告的，應給付預告期間的工資。
六、什麼時候發？還有哪些權益？
- 資遣費應於終止勞動契約後 30 日內發給。
- 雇主應發給服務證明書，勞工也可以要求開立非自願離職證明，用來申請就業保險的失業給付。
- 雇主資遣員工，依就業服務法須在員工離職前向主管機關通報。
七、資遣費被少給怎麼辦？
- 核對平均工資與年資的計算，特別是津貼與加班費有沒有算進去。
- 向雇主書面請求補足差額。
- 向工作所在地縣市政府申請勞資爭議調解，或依勞動事件法向法院請求。
詳細的救濟程序，可以參考被資遣、解僱怎麼辦。
結語
計算資遣費的三個步驟：確認離職原因是否屬於可請求資遣費的情形、分清楚新舊制年資、算出正確的平均工資。拿到資遣通知時，先別急著簽任何文件，確認金額正確再簽收。
常見問題
公司要我簽「自願離職」才給錢，可以簽嗎？
要特別小心。簽了自願離職，可能影響資遣費與失業給付的請求。若實際上是公司要求離開，應要求依資遣辦理並開立非自願離職證明。
試用期被資遣有資遣費嗎？
試用期間仍是勞動契約，雇主終止契約仍須有法定事由；依法資遣時，應按實際年資比例計給資遣費。
公司倒閉拿不到資遣費怎麼辦？
雇主歇業、清算或宣告破產時，勞工可以向勞動部勞工保險局申請由積欠工資墊償基金墊償一定範圍內的工資、退休金與資遣費。