加班費怎麼算？平日、休息日、國定假日加班費計算一次看懂

「主管說加班沒有加班費，只能補休」、「休息日來上班 2 小時，到底該領多少？」這些都是勞工最常遇到的問題。加班費的規定主要在勞動基準法，只要掌握幾個關鍵數字，就能自己算出應領的金額。

一、什麼情況算加班？

依勞動基準法第30條，勞工正常工作時間每日不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。超過正常工時的部分，就是法律上的「延長工作時間」，也就是一般說的加班。

雇主要讓勞工加班，依勞動基準法第32條，有工會的須經工會同意，沒有工會的須經勞資會議同意。而且加班時數有上限：延長工時連同正常工時，一天不得超過 12 小時；延長工時一個月不得超過 46 小時（經工會或勞資會議同意，可在每 3 個月不超過 138 小時的範圍內調整）。

二、平日加班費：1/3 與 2/3

平日加班費的計算標準規定在第24條第1項：

計算時要先算出「平日每小時工資額」。月薪制的勞工，實務上以「月薪 ÷ 30 ÷ 8」計算。以月薪 36,000 元為例：

• 時薪：36,000 ÷ 30 ÷ 8 ＝ 150 元
• 第 1、2 小時：150 × (1 + 1/3) ＝ 每小時 200 元
• 第 3、4 小時：150 × (1 + 2/3) ＝ 每小時 250 元

所以平日加班 3 小時，加班費是 200 × 2 ＋ 250 × 1 ＝ 650 元。

三、休息日加班費

依勞動基準法第36條，勞工每 7 日中應有 2 日的休息，其中 1 日為「例假」，1 日為「休息日」。雇主經勞工同意，可以在休息日讓勞工出勤，工資依第24條第2項計算：

• 前 2 小時：按時薪另再加給 1又1/3 以上
• 第 3 小時起：按時薪另再加給 1又2/3 以上

同樣以時薪 150 元為例，休息日工作 8 小時：

休息日出勤的時數，也要計入每月加班時數上限。

四、例假與國定假日

例假原則上不得讓勞工工作。依勞動基準法第40條，只有因天災、事變或突發事件，雇主認為有必要時才能停止例假，而且工資要加倍發給，並在事後補假休息。

國定假日（勞動基準法所稱「休假」）依勞動基準法第37條應放假；雇主經勞工同意在休假日出勤的，依勞動基準法第39條工資應加倍發給。月薪制勞工在國定假日上班 8 小時以內，通常是多發 1 日工資。

五、加班可以換補休嗎？

可以，但必須是勞工自己選擇。依勞動基準法第32-1條，勞工依意願選擇補休並經雇主同意後，應依工作時數計算補休時數。補休期限由勞雇雙方協商；期限屆滿或契約終止時仍未休完的時數，雇主要依加班當日的加班費標準發給工資。

換句話說，「公司規定加班一律只能補休」、「補休沒休完就作廢」都不符合規定。

六、雇主不給加班費怎麼辦？

1. 保留證據：打卡紀錄、出勤紀錄、加班申請單、工作群組訊息、電子郵件都可以證明加班事實。依勞動基準法第30條，雇主應置備勞工出勤紀錄並保存 5 年，勞工可以申請副本。
2. 向雇主請求：先以書面（例如存證信函）請求補發。
3. 申請勞資爭議調解：向工作所在地的縣市政府勞工局申請調解，免費且快速。
4. 檢舉或提起訴訟：可向勞動檢查機構檢舉；也可以依勞動事件法向法院起訴請求。

違反加班費規定的雇主，主管機關可以依勞動基準法第79條處以罰鍰並公布名稱。另外，工資請求權的時效是 5 年，過久沒請求可能被主張時效消滅，發現短少時應儘早處理。

結語

加班費的計算公式並不複雜：先算時薪，再依平日、休息日、國定假日套用不同的加成。只要保留好出勤紀錄，遇到不合理的情況就有依據可以主張。想了解其他勞動權益，可以延伸閱讀特休假天數與未休工資與資遣費計算。

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