加班費怎麼算？平日、休息日、國定假日加班費計算一次看懂
平日加班前 2 小時加給 1/3、再 2 小時加給 2/3，休息日加班又怎麼算？本文依勞動基準法整理平日、休息日、例假日與國定假日加班費的計算方式，附上月薪換算時薪的範例、加班時數上限與補休規定。
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工作滿半年就有 3 天特休，滿 10 年後每年再多 1 天，最多 30 天。本文整理勞動基準法第38條的特別休假天數、由誰排定、年度結束沒休完能不能換錢，以及遞延到隔年的規定。
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被公司資遣可以領多少錢？勞退新制每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資、最多 6 個月；舊制每滿 1 年發給 1 個月。本文說明資遣費計算方式、平均工資怎麼算、預告期間與謀職假，以及非自願離職證明的用途。
被資遣、解僱怎麼辦？合法解僱事由與勞資爭議調解流程
老闆說「明天不用來了」合法嗎？本文說明雇主合法終止勞動契約的事由、懲戒解僱的 30 日期限、解僱最後手段性原則，以及被違法解僱時如何申請勞資爭議調解、勞動調解與請求復職。
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勞退新制由雇主每月提繳不低於工資 6% 到個人專戶，換工作也不會中斷。本文整理勞工退休金條例的提繳規定、勞工自願提繳的節稅效果、60 歲請領月退或一次領的條件，以及雇主少提繳時的處理方式。
職場性騷擾怎麼申訴？雇主責任、申訴流程與求償方式
在公司遇到同事或主管性騷擾，可以向誰申訴？本文依性別平等工作法說明職場性騷擾的定義、雇主的防治與調查義務、向地方主管機關申訴的情形，以及損害賠償與刑事責任。
產假、產檢假、陪產假與育嬰留職停薪一次整理
懷孕員工有幾天產檢假？產假 8 週薪水怎麼算？爸爸可以請陪產假和育嬰留停嗎？本文依性別平等工作法、勞動基準法與就業保險法，整理孕產育兒相關假別、薪資與育嬰留職停薪津貼。
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