「曠職」的搜尋結果
條文搜尋結果
第 1 / 3 頁- 行政駐華使領館外國機構國際組織及其人員聘僱外國人許可及管理辦法 第8條 …通知外交部撤銷其聘僱許可，持有隨從證者並繳回隨從證。一、連續曠職三日失去聯絡者。二、僱傭關係消滅者。三、聘僱許可期間屆滿者。四、雇主離任者。前項經撤銷聘僱許可之外國人，除依本法規定經外交部核准轉換雇主者外，應即令其出境。
- 行政財政部所屬金融保險事業機構人員考核辦法 第5條 …損害。（四）因故意或重大過失，貽誤公務，導致不良後果。（五）曠職（工）繼續達二日，或一年內累積達五日。平時考核之獎懲，除依規定抵銷或免職、終止勞動契約外，曾記二大功人員，其年度考核不得列乙等以下；曾記一大功人員，其年度考…
- 行政財政部所屬金融保險事業機構人員考核辦法 第6條 …證據。（七）挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據。（八）曠職（工）繼續達四日，或一年累積達十日。專案考核一次記二大功者，晉薪一級，並發給一個月薪額之考核獎金，無級可晉者，發給二個月薪額之考核獎金。但在同一年度內再受專…
- 行政財政部所屬金融保險事業機構人員考核辦法 第9條 …經扣考處分。三、平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。四、曠職（工）一日或累積達二日。五、事、病假合計超過十四日；其事、病假合計之日數應扣除家庭照顧假、生理假或因安胎事由所請之各項假別日數。六、經辦業務，態度惡劣，影響…
- 行政財政部所屬生產事業機構人員考核辦法 第5條 …損害。（四）因故意或重大過失，貽誤公務，導致不良後果。（五）曠職（工）繼續達二日，或一年內累積達五日。平時考核之獎懲，除依規定抵銷或免職、終止勞動契約外，曾記二大功人員，其年度考核或另予考核不得列乙等以下；曾記一大功人員…
- 行政財政部所屬生產事業機構人員考核辦法 第6條 …證據。（七）挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據。（八）曠職（工）繼續達四日，或一年累積達十日。前項第一款各目情形不含機關例行性、經常性業務職掌事項。專案考核一次記二大功者，晉本薪一級，並發給一個月薪額之考核獎金，已…
- 行政財政部所屬生產事業機構人員考核辦法 第9條 …經扣考處分。三、平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。四、曠職（工）一日或累積達二日。五、事、病假合計超過十四日；其事、病假合計之日數應扣除家庭照顧假、生理假或因安胎事由所請之各項假別日數。六、經辦業務，態度惡劣，影響…
- 行政關務人員獎懲辦法 第7條 …人名義包攬公司行號辦理記帳、報關、納稅、退稅等工作。二十六、曠職繼續逾一日未達二日，或一年內累積逾二日未達五日。二十七、辦理資通安全業務，屬資安獎懲辦法第四條規定之情形，致生不良後果，情節嚴重。二十八、其他違反法令規章行…
- 行政關務人員獎懲辦法 第8條 …務人暫繳之有價證券，未按規定辦理，致生重大損失情事。二十六、曠職繼續達二日或一年內累積達五日。二十七、辦理資通安全業務，屬資安獎懲辦法第四條規定之情形，致機關遭受重大損害。
- 行政公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法 第17條 …一、不當管教幼兒。二、有遲到、早退情形，合計超過三次。三、有曠職之紀錄。四、未經幼兒園園長或學校校長同意，擅自在外兼課兼職。五、因病已達延長病假。六、辦理業務不服從主管指揮或態度惡劣，致影響整體業務之完成或推展。七、影響…
- 行政非營利幼兒園實施辦法 第23條 …列甲等：一、有遲到、早退情形而未經請假，合計超過三次。二、有曠職之紀錄。三、園長未經非營利法人同意或教保服務人員未經園長同意，擅自在外兼課、兼職。四、因病已達延長病假。五、辦理業務不服從主管指揮或態度惡劣，致影響整體業務…
- 行政高級中等以下學校原住民族語老師資格及聘用辦法 第23條 …一、不當管教學生。二、有遲到、早退情形，合計超過三次。三、有曠職之紀錄。四、未經學校校長同意，擅自在外兼課兼職。五、因病已達延長病假。六、辦理業務不服從主管指揮或態度惡劣，致影響整體業務之完成或推展。七、影響學校聲譽，有…
- 行政各級學校專任運動教練聘任管理辦法 第27條 …傷害。（四）對偶發事件之處理有明顯失職，致損害加重。（五）有曠職紀錄且工作態度消極。（六）運動團隊經營不佳，致影響選手受訓權益。（七）違反法令規定在校外兼課、兼職。（八）代替他人不實簽到退，經查屬實。（九）對公物未善盡保…
- 行政公立高級中等以下學校教師成績考核辦法 第4條 …主管教育行政機關有關兼課兼職規定。（七）按時上下課，無曠課、曠職紀錄。（八）未受任何刑事、懲戒處分及行政懲處。但受行政懲處而於同一學年度經獎懲相抵者，不在此限。二、在同一學年度內合於下列條件者，除晉本薪或年功薪一級外，並…
- 行政公立高級中等以下學校教師成績考核辦法 第6條 …（四）對偶發事件之處理有明顯失職，致損害加重。（五）有曠課、曠職紀錄且工作態度消極。（六）班級經營不佳，致影響學生受教權益。（七）在外補習、違法兼職，或藉職務之便從事私人商業行為。（八）代替他人不實簽到退，經查屬實。（九…
- 行政教師待遇條例 第19條 …起至民法第八條所定期限屆滿之日止，得發給本薪（年功薪）。教師曠職（課）或請事假超過規定日數者，以時計算，累積滿八小時以一日計，並按第六條第二項所定計算方式，扣除其曠職（課）或請事假超過規定日數之薪給。
- 行政教師請假規則 第15條 …定請假而擅離職守或假期已滿仍未銷假，或請假有虛偽情事者，均以曠職論；無故缺課者，以曠課論。曠職或曠課者，應扣除其曠職或曠課日數之薪給。
- 行政律師聘僱外國人從事助理或顧問工作許可及管理辦法 第15條 …之工作或罹患傳染病防治法所定之傳染病。九、受聘僱之外國人連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止。十、受聘僱之外國人違反其他法令，情節重大。
- 行政律師聘僱外國人從事助理或顧問工作許可及管理辦法 第16條 受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，律師應於三日內以書面通知法務部、勞動部及當地警察機關。
- 行政檢察官職務評定辦法 第7條 …未達良好：一、受懲戒處分或因故意犯罪受刑事判決有罪確定。二、曠職繼續達二日以上或一年內累計達五日以上。三、平時考核獎懲相互抵銷後累計達記過以上。四、依司法人員人事條例第四十條或依法官法第八十九條第一項準用第七十七條規定，…
- 行政經濟部處務規程 第40條 本部職員無故不上班或上班後擅離職守者為曠職，曠職人員應按規定扣薪，曠職繼續達十日或一年內累計達三十日者，記大過乙次，仍繼續曠職者，再記大過乙次。
- 行政經濟部處務規程 第41條 …部職員簽到(退)簿由人事處指定專人負責保管，如有遲到、早退、曠職者由人事處依照規定辦理。
- 行政經濟部處務規程 第42條 預先簽到或簽退者一經查覺以曠職登記，委託他人或代替他人簽到或簽退者，如經查覺簽報部長予以記過之處分，原委託人或被代替簽到(退)人並以曠職登記。
- 行政經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法 第30條 …不能先行報核，得事後補報外，餘非經核准，不能先行離開，否則以曠職論。請假或續假未經核准而不到職者，除確因病未癒或確有不得已原因者外，均以曠職論。請假事由，如發現有虛偽情事，以曠職論。
- 行政經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法 第32條 …於前一日辦妥手續，除特殊情形經主管核准得辦理補假外，餘一律以曠職處理。遲到或早退合計達二小時者，以曠職半日計，並扣薪半日；全年內曠職達七日者，即予解聘（僱）。
- 行政經濟部所屬事業機構人員考核辦法 第5條 …損害。（四）因故意或重大過失，貽誤公務，導致不良後果。（五）曠職（工）繼續達二日，或一年內累積達五日。
- 行政經濟部所屬事業機構人員考核辦法 第6條 …離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據。（八）職員無正當理由，曠職繼續達四日，或一年累積達十日；工員無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日。
- 行政經濟部所屬事業機構人員考核辦法 第8條 …經扣考處分。三、平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。四、曠職（工）一日或累積達二日。五、事、病假合計超過十四日。六、辦理為民服務業務，態度惡劣，影響政府或機構聲譽，有具體事實。各機構辦理考核時，不得以下列情形，作為考…
- 行政交通部處務規程 第29條 …在規定辦公室時間開始十分鐘後到公者為遲到，二十分鐘後到公者為曠職；規定下班時間十分鐘前離開者為早退，二十分鐘前離開者為曠職。但有職務上之理由或其他特殊情形，經查屬實並簽報核准者，不在此限。遲到或早退者應向人事處補簽及登記…
- 行政交通部處務規程 第33條 …或休假手續而擅離職守或假期已滿未銷假或請假有虛偽情事者，均以曠職論，曠職人員應按日扣除俸薪，曠職連續達十日或一年內累計達三十日者，記大過一次，仍繼續曠職者，再記大過一次。