「求職者」的搜尋結果

法規名稱 0 部條文 27 筆類別：全部修改條件

條文搜尋結果

行政工會法第35條 …拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。四、對於勞工參…
行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法第2條 …訴訟期間必要生活費用。五、依仲裁法仲裁之代理酬金。六、勞工或求職者因工會法第三十五條第一項第一款至第四款規定事由所生爭議，申請不當勞動行為裁決案件之代理酬金。
行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法第35條勞工或求職者因工會法第三十五條第一項第一款至第四款規定事由所生爭議，申請不當勞動行為裁決，且非屬有資力者，得不經主管機關調解程序，申請第二條第六款之扶助。前項扶助之申請，有下列情形之一者，不予扶助：一、依勞資爭議處理法第…
行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法第36條 …認有必要者，得增至二十萬元。同一不當勞動行為裁決案件之勞工或求職者達二人以上，應共同提出扶助申請。個別申請者，得合併為單一案件辦理。
行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第2條 …印發各受僱者。前項辦法，應明定雇主為性騷擾行為人時，受僱者或求職者除依事業單位內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。
行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第3條雇主應提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境，採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，並確實維護當事人之隱私。
行政性別工作平等申訴審議處理辦法第2條受僱者或求職者依本法第三十四條規定向地方主管機關申訴時，地方主管機關之性別工作平等會應依本辦法審議。雇主、受僱者或求職者對於地方主管機關所為之處分有異議時，除得逕提訴願外，得於十日內，以書面向中央主管機關性別工作平等會申…
行政性別工作平等法第3條 …，定義如下：一、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資者。二、求職者：指向雇主應徵工作之人。三、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。要派單位使用派遣勞…
行政性別工作平等法第7條雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。
行政性別工作平等法第12條 …干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。前項性騷擾之認…
行政性別工作平等法第26條受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。
行政性別工作平等法第27條受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。如被害人依前項但書之規定不能受損害…
行政性別工作平等法第28條受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應負賠償責任。
行政性別工作平等法第29條前三條情形，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。
行政性別工作平等法第31條受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。
行政性別工作平等法第34條受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條或第三十六條規定時，向地方主管機關申訴後，雇主、受僱者或求職者對於地方主管機關所為之處分有異議時，得於十日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議或逕行提起訴…
行政性別工作平等法第37條受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，而向法院提出訴訟時，主管機關應提供必要之法律扶助。前項法律扶助辦法，由中央主管機關定之。受僱者或求職者為第一項訴訟而聲請保全處分時，法院得減少或免除供擔保之金額。
行政性別工作平等法施行細則第2條 …第三十五條所稱差別待遇，指雇主因性別或性傾向因素而對受僱者或求職者為直接或間接不利之對待。
行政性別工作平等法施行細則第3條 …本法第七條但書所稱工作性質僅適合特定性別者，指非由特定性別之求職者或受僱者從事，不能完成或難以完成之工作。
行政性別工作平等訴訟法律扶助辦法第2條受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，而向法院提出法律訴訟時，得向主管機關請求法律扶助。前項法律扶助項目如下：一、法令諮詢。二、律師代撰民事書狀之費用。三、民事訴訟程序、保全程序、督促程序及強制執行程序之律師費。
行政中高齡者及高齡者就業促進法第3條 …五歲之人。三、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資之人。四、求職者：指向雇主應徵工作之人。五、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。
行政中高齡者及高齡者就業促進法第12條 …以年齡為由予以差別待遇。前項所稱差別待遇，指雇主因年齡因素對求職者或受僱者為下列事項之直接或間接不利對待：一、招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等。二、教育、訓練或其他類似活動。三、薪資之給付或各項福利措施。四、退…
行政身心障礙者就業服務機構設立管理及補助準則第12條 …障礙者就業服務機構辦理就業服務，除法令另有規定外，得向雇主或求職者收取必要費用，並應掣給收據。
行政身心障礙者就業服務機構設立管理及補助準則第13條 …理就業服務業務，違反就業服務相關法令，或有提供不實資料情事致求職者或雇主致生損害。五、擅自洩漏雇主或求職者相關資料。六、違反保護勞工法令，情節重大。七、未依第十一條規定換發許可證。
行政就業服務法第54條 …時，無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。三、聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比率。四、曾非法僱用外國人工作。五、曾非法解僱本國勞工。六、因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件，經當地主…
行政雇主聘僱外國人許可及管理辦法第15條 …辦理國內招募時，對於公立就業服務機構所推介之人員或自行應徵之求職者，不得有下列情事之一：一、不實陳述工作困難性或危險性等情事。二、求才登記之職類別屬非技術性工或體力工，以技術不合為理由拒絕僱用求職者。三、其他無正當理由拒…
司法勞動事件法第3條 …養成工、見習生、建教生、學徒及其他與技術生性質相類之人。三、求職者。本法所稱雇主，係指下列之人：一、僱用人、代表雇主行使管理權之人，或依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作之人。二、招收技術生、養成工、見習生、建…