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第 1 / 3 頁- 行政軍人保險條例施行細則 第24條 …條所稱事故發生月份，指被保險人死亡日期、致身心障礙日期、奉准育嬰留職停薪、眷屬因疾病或意外傷害而致死亡或退伍、除役、停役、禁役、歸休、復員、解除召集、離職及廢止或撤銷存記命令生效日期之月份。
- 行政軍人保險條例施行細則 第34條 被保險人依本條例第十六條之一第二項或第十六條之三規定，請領育嬰留職停薪津貼或眷屬喪葬津貼時，應填寫申請書並檢具相關資料，由要保機關函請承保機構辦理核發事宜。
- 行政公立高級中等以下學校校長成績考核辦法 第6條 …數。三、依法令規定核給之哺乳時間、因育嬰減少之工作時間或辦理育嬰留職停薪。
- 行政公立高級中等以下學校教師成績考核辦法 第4條 …日數。三、法令規定核給之哺乳時間、因育嬰減少之工作時間或辦理育嬰留職停薪。
- 行政公立學校教職員退休資遣撫卹條例 第8條 …核敘薪級，比照前項規定辦理。教職員具有本項施行後，依法令辦理育嬰留職停薪之年資，得選擇全額負擔並繼續繳付退撫基金費用。
- 行政公立學校教職員退休資遣撫卹條例施行細則 第7條 本條例第八條第四項所定依法令辦理育嬰留職停薪之年資，以中華民國一百零六年八月十一日以後之育嬰留職停薪年資為限。教職員於中華民國一百零六年八月十一日以後申請育嬰留職停薪者，於申請育嬰留職停薪時，應依本條例第八條第四項規定選…
- 行政公立學校教職員退休資遣撫卹條例施行細則 第76條 …規定辦理：一、依本條例第八條第四項規定繼續繳付退撫基金費用之育嬰留職停薪者，或補發停職或停聘期間之本（年功）薪者，以其死亡之前一日為起算日。二、休職、未補發停職或停聘期間之本（年功）薪，及依規定不得（或選擇不繼續）繳付退…
- 行政教師請假規則 第9條 …，再任或復聘年資未銜接者，依前條第二項規定核給休假。但侍親、育嬰留職停薪教師復職後於學年度中兼任行政職務者，依前條第三項規定給假，次學年度續兼者，依前條第一項規定給假。退伍前後任教職者，其軍職年資之併計，依前二項規定。
- 行政經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法 第31條 …任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依第二項規定。但侍親、育嬰留職停薪者，其復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實際任職月數比例核給。
- 行政災區受災勞工保險與就業保險被保險人保險費支應及傷病給付辦法 第9條 …期間重疊。被保險人於領取就業保險失業給付、職業訓練生活津貼或育嬰留職停薪津貼之期間，不得請領本辦法之傷病給付。
- 行政勞工保險條例施行細則 第21條 …定之被保險人繼續加保時，其所屬投保單位應填具勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書，通知保險人；保險人為審核案件之必要，得另行要求投保單位檢附被保險人子女出生證明或戶籍資料影本；被保險人復職時，投保單位應另填具復職通…
- 行政就業保險法 第10條 …、失業給付。二、提早就業獎助津貼。三、職業訓練生活津貼。四、育嬰留職停薪津貼。五、失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助。前項第五款之補助對象、補助條件、補助標準、補助期間之辦法，由中央主管機關…
- 行政就業保險法 第11條 …辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職…
- 行政就業保險法 第19-2條 育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月。前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限。父母同為…
- 行政就業保險法施行細則 第12條 …至第四款所定之失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼或育嬰留職停薪津貼，經保險人審查應予發給者，由保險人匯入被保險人所指定國內金融機構之本人名義帳戶。
- 行政就業保險法施行細則 第16-1條 被保險人依本法第十一條第一項第四款規定請領育嬰留職停薪津貼者，應備具下列書件：一、育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據。二、被保險人及子女之戶口名簿影本。三、育嬰留職停薪證明。四、被保險人本人名義之國內金融機構存摺影本。
- 行政就業保險法施行細則 第19-2條 本法第十九條之二第一項規定之育嬰留職停薪津貼，給付期間自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止。但被保險人提前復職者，計至復職之前一日止。前項津貼，按月於期初發給；未滿一個月者，以一個月計。
- 行政育嬰留職停薪實施辦法 第2條 受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。前項書面應記載下列事項：一、姓名、職務。二、留職停薪期間之起迄日。三、子女之出生年、月、日。四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。五、是否繼續參加社會保險。六、檢附配偶就業之…
- 行政育嬰留職停薪實施辦法 第3條 受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。
- 行政育嬰留職停薪實施辦法 第4條 育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。
- 行政育嬰留職停薪實施辦法 第5條 育嬰留職停薪期間，受僱者欲終止勞動契約者，應依各相關法令之規定辦理。
- 行政育嬰留職停薪實施辦法 第6條 育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作。
- 行政育嬰留職停薪實施辦法 第7條 受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。
- 行政育嬰留職停薪實施辦法 第8條 受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。
- 行政性別工作平等法 第3條 …、津貼及其他任何名義之經常性給與。九、復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
- 行政性別工作平等法 第16條 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原…
- 行政性別工作平等法 第17條 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更，有減…
- 行政性別工作平等法施行細則 第8條 受僱者於依本法第十六條第一項規定申請育嬰留職停薪期間屆滿前分娩或流產，於復職後仍在本法第十五條第一項所定之產假期間時，雇主仍應依本法規定給予產假。但得扣除自分娩或流產之日起至復職前之日數。
- 行政身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則 第11條 …前條第二項規定每三年接受繼續教育期間之計算，得扣除專業人員因育嬰留職停薪、職業災害或其他不可歸責專業人員個人之事由，致其離開職場三個月以上之期間。前項期間之扣除，應由專業人員自資格認證證明屆期前，提具證明文件及工作所在地…
- 行政就業保險促進就業實施辦法 第52條 …動合理工作時間規範及促進縮減工作時間。二、促進職場工作平等及育嬰留職停薪權益之保護。三、補助與辦理教育訓練、活動、措施、設施及宣導。中央主管機關為辦理前項事項，得訂定實施或補助計畫。前項補助之申請，直轄市、縣（市）主管機…