性別平等工作法施行細則 第1條
第1條
本細則依性別平等工作法（以下簡稱本法）第三十九條規定訂定之。
其他條文
全文- 第1-1條本法中華民國一百十二年八月十六日修正公布之第五條第二項至第四項施行前，各級主管機關已依本法第五條設性別平等工作會，且委員…
- 第2條本法第七條至第十一條、第三十一條及第三十五條所稱差別待遇，指雇主因性別或性傾向因素而對受僱者或求職者為直接或間接不利之對…
- 第3條本法第七條但書所稱工作性質僅適合特定性別者，指非由特定性別之求職者或受僱者從事，不能完成或難以完成之工作。
- 第4條（刪除）
- 第4-1條實習生所屬學校知悉其實習期間遭受性騷擾時，所屬學校應督促實習之單位採取立即有效之糾正及補救措施，並應提供實習生必要協助。…
- 第4-2條本法第十二條第三項第二款及第十三條第二項所稱共同作業，指基於共同目的於同一期間從事工作者。本法第十二條第三項第一款及第二…
- 第4-3條本法第十三條第二項序文所定知悉，不以被害人須向雇主提出性騷擾申訴為限。本法第十三條第四項所稱地方主管機關，指被害人勞務提…
- 第4-4條本法中華民國一百十二年八月十六日修正公布之第三十四條施行之日起，中央主管機關性別平等工作會依本法第三十四條第二項規定所為…
- 第5條本法第十三條第一項、第十九條及第二十三條第一項所定僱用人數之計算，包括分支機構及附屬單位之僱用人數。本法第十九條所定之僱…
- 第6條本法第十五條第一項規定產假期間之計算，應依曆連續計算。
- 第7條本法第十五條第五項規定之七日陪產檢及陪產假，除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合…
- 第8條受僱者於依本法第十六條第一項規定申請育嬰留職停薪期間屆滿前分娩或流產，於復職後仍在本法第十五條第一項所定之產假期間時，雇…
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