農田水利事業人員人事管理辦法 第二章　處長之人事管理

處長除由公務人員派駐者外，應由主管機關就未滿六十五歲，並曾任農田水利會專任組室主管、專門委員、主任工程師、總幹事、兼任管理處主任或現任、曾任灌溉管理組織專任組室主管、專門委員、主任工程師、副處長、處長、兼任分處主任職務合計六年以上，成績優良，且無第三十四條情事之一者，指派之。
前項處長之薪給，分本薪及加給，均以月計之，並依附表三灌溉管理組織處長薪給表給與。

處長之考績，由農業部農田水利署（以下簡稱管理機關）依下列規定考核：
一、年終考績：於每年年終辦理其當年一月至十二月連續任職期間之考績。
二、另予考績：於同一考績年度內，任職不滿一年，而累計任職已達六個月者辦理之考績；因免職、被改派且未接續原指派職務、辭職、退職、死亡或留職停薪期間考績年資無法併計，且累計任職已達六個月者，應隨時辦理之。
三、處長任職期間符合前二款規定，惟全無工作事實者，不辦理年終考績或另予考績。
四、前三款任職期間，以任處長職務為限。
前項考績，應按其工作及操行分別評分，以一百分為滿分。
其中工作分數占考績總分數百分之八十；操行分數占考績總分數百分之二十，並依下列規定核列等次：
一、甲等：八十分以上。
二、乙等：七十分以上，不滿八十分。
三、丙等：六十分以上，不滿七十分。
四、丁等：不滿六十分。

處長年終考績等次之獎懲如下：
一、甲等：給予二個月薪給總額之一次獎金。
二、乙等：給予一個半月薪給總額之一次獎金。
三、丙等：不予獎懲。
四、丁等：免職。
處長另予考績等次之獎懲如下：
一、甲等：給予一個月薪給總額之一次獎金。
二、乙等：給予半個月薪給總額之一次獎金。
三、丙等：不予獎勵。
四、丁等：免職。
前項所稱薪給總額，指本薪及加給。

處長之獎懲，由管理機關辦理，其獎勵分嘉獎、記功、記一大功；懲處分申誡、記過、記一大過。
前項獎懲於功過相抵後，累計達二大功者，年終考績及另予考績不得列乙等以下，一大功者，年終考績及另予考績不得列丙等以下；達一大過者，年終考績不得列乙等以上，達二大過者，年終考績及另予考績應列丁等。

處長年滿六十五歲，應辦理屆齡退職。
處長符合下列情形之一者，得請領退職儲金：
一、被改派且未接續原指派職務。
二、奉准辭職或屆齡退職。
三、勞工保險失能給付標準所定終身無工作能力情形之一。
處長於在職時死亡者，退職儲金由其繼承人請領。
第二項退職儲金，依處長在職時薪給總額百分之十二之費率，按月由主管機關依本法成立之農田水利事業作業基金（以下簡稱本作業基金）撥繳百分之六十五作為公提儲金，處長繳付百分之三十五作為自提儲金，並由服務之灌溉管理組織自行在銀行或郵局開立專戶儲存孳息，並按人分戶列帳管理，於處長退職或死亡後，一次核發公、自提儲金本息。

處長之人事管理，本章未規定者，準用其他章之規定。
但不適用第八章第四十六條至第五十七條有關考績獎懲之規定、第九章第六十三條、第六十四條第一項、第六十五條、第六十六條至第七十五條有關退休、資遣及撫卹之規定。
管理機關任用公務人員派駐之處長，其人事管理，應依公務人員相關法令辦理，不適用本辦法規定。