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第 1 / 6 頁- 行政財政部所屬金融保險事業機構人員考核辦法 第6條 …考核獎金。但在同一年度內再受專案考核一次記二大功者，不再晉敘薪級，發給二個月薪額之考核獎金。一次記二大過，公務員兼具勞工身分者應予免職；純勞工身分者，以符合勞動基準法或其他法律所定得終止勞動契約之情形者為限，應終止勞動契…
- 行政財政部所屬金融保險事業機構人員考核辦法 第10條 …額之考核獎金，無級可晉者，另發給一個月之薪額。三、丙等：留原薪級。四、丁等：公務員兼具勞工身分者應予免職；純勞工身分者，以符合勞動基準法或其他法律所定得終止勞動契約之情形者為限，應終止勞動契約。
- 行政財政部所屬生產事業機構人員考核辦法 第6條 …大功者，晉本薪一級，並發給一個月薪額之考核獎金，已達本薪最高薪級或已支年功薪級者，晉年功薪一級，並發給一個月薪額之考核獎金，無級可晉者，發給二個月薪額之考核獎金。但在同一年度內再受專案考核一次記二大功者，不再晉敘薪級，發…
- 行政財政部所屬生產事業機構人員考核辦法 第10條 …、甲等：晉本薪一級，並發給一個月薪額之考核獎金，已達本薪最高薪級或已支年功薪級者，晉年功薪一級，並發給一個月薪額之考核獎金，無級可晉者，另發給一個月薪額。二、乙等：晉本薪一級，並發給半個月薪額之考核獎金，已達本薪最高薪級…
- 行政私立學校法 第86條 …助、學生回臺就學、臺灣地區人民擔任校長、教師、職員之資格及其薪級年資之採計等相關事項之辦法，由教育部會同行政院大陸委員會擬訂，報請行政院核定之。符合前項辦法學校學生回臺就學，其學歷得與臺灣地區同級學校學歷相銜接。臺灣地區…
- 行政教師進修研究等專業發展辦法 第13條 …之效益，依下列方式對教師予以獎勵：一、依教師待遇條例規定改敘薪級。二、協助專業發展成果出版、發表或推廣。三、專業發展成果經採行後，對教學或學校業務有貢獻，或教師參加與教學或職務有關之競賽獲獎、指導學生參加競賽獲獎者，依法…
- 行政行政院功能業務與組織調整暫行條例施行期間各機關依組織法規聘任人員權益保障處理辦法 第3條 …前項以外之移撥聘任人員，所任新職之待遇應依下列規定辦理：一、薪級得敘至原經核敘職務等級之年功薪最高級為止。二、學術研究費較原支數額為低者，准予補足差額，其差額並隨同待遇調整而併銷。三、主管人員經調整為非主管人員者，不再支…
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第27條 升等人員支所升等與原薪級相近之高一級薪。但各機構有更嚴格規定者，從其規定。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第30條 …意或過失調降者，派用人員及約聘人員應核給降等之薪給，並支較原薪級低一級薪；僱用人員及約僱人員應依勞動基準法規定辦理。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第31條 各機構因工作需要或職位裁撤，而調降低等職位者，得准維持原支薪級。
- 行政交通事業人員撫卹規則 第5條 …員撫卹金給與，以「交通部郵電事業人員退休撫卹金給與表」所訂各薪級之金額為準。依左列規定核給：一、遺族一次撫卹金：甲具有第二條第一項第一款或第二款之情形，服務在一年以內者，給予十二個月撫卹金，其服務滿一年以上之年數，每滿一…
- 行政交通部所屬郵電事業人員退休規則 第8條 …退休金之給與，以「交通部郵電事業人員退休撫卹金給與表」所訂各薪級之金額為準，依左列規定核給：一、一次退休金：服務一至二十年者，每滿一年給予一個月退休金，二十一年以上每滿一年加給半個月退休金。但依第四條第二款之規定命令退休…
- 行政職業訓練師與學校教師年資相互採計及待遇比照辦法 第4條 …訓練機構或教育主管機關立案學校之專任教學年資，得相互採計提敘薪級。
- 行政職業訓練師與學校教師年資相互採計及待遇比照辦法 第5條 政府機關及公立學校設立之職業訓練機構，其職業訓練師薪級如附表。前項職業訓練師，比照公立中小學校教育人員支給學術研究加給。
- 行政職業訓練師與學校教師年資相互採計及待遇比照辦法 第6條 …訓練師，自所聘級別第十五級起敘，但合於第四條規定者，得予提敘薪級。前項採計提敘，以具有所轉任教師或職業訓練師資格後之專任教學年資為限，並扣除職業訓練師甄審遴聘辦法所定基本年資後，每滿一年提敘一級，以敘至本職最高薪級為限。
- 行政農田水利事業人員人事管理辦法 第2條 …長、工作站站長由助理管理師、助理工程師或組員以上人員兼任，其薪級不得低於三等五級；股長並應由相關類科或具有相關經歷人員兼任。前項兼任股長所定相關類科及相關經歷如附表一。
- 行政農田水利事業人員人事管理辦法 第19條 …、主任工程師職務合計四年以上，成績優良，且符合副處長最低起支薪級者，指派之。
- 行政農田水利事業人員人事管理辦法 第20條 …、主任工程師、專門委員職務，成績優良，且符合專門委員最低起支薪級。二、曾任或現任灌溉管理組織副處長、主任工程師、專門委員職務，成績優良，且符合專門委員最低起支薪級。前項專門委員員額比率不得超過灌溉管理組織組、室主管、管理…
- 行政農田水利事業人員人事管理辦法 第21條 …師、副專員相關職務五年以上，成績優良，且符合組室主管最低起支薪級。二、曾任或現任灌溉管理組織管理師、工程師、專員相關職務三年以上或副工程師、副管理師、副專員相關職務五年以上，成績優良，且符合組室主管最低起支薪級。
- 行政農田水利事業人員人事管理辦法 第22條 …上相關職務一年以上成績優良且符合管理師、工程師、專員最低起支薪級。二、曾任或現任灌溉管理組織副管理師、副工程師或副專員以上相關職務一年以上成績優良且符合管理師、工程師、專員最低起支薪級。灌溉管理組織副工程師、副管理師、副…
- 行政農田水利事業人員人事管理辦法 第23條 …績優良且符合三等助理管理師、三等助理工程師、三等組員最低起支薪級。二、曾任或現任灌溉管理組織管理員、工程員、辦事員相關職務一年以上成績優良且符合三等助理管理師、三等助理工程師、三等組員最低起支薪級。灌溉管理組織管理員、工…
- 行政農田水利事業人員人事管理辦法 第31條 …列各款條件者，得參加升遷考核：一、具有擬任職務資格並敘其最低薪級以上。二、任現職一年以上。三、最近三年考績，均列乙等以上。四、最近一年未受記大過或累積達一大過以上處分。五、最近三年內未受有期徒刑以上之刑確定。農田水利事業…
- 行政農田水利事業人員人事管理辦法 第37條 農田水利事業人員之薪級核敘基準如下：一、工程員、管理員及辦事員甄試及格者，均自該職等最低職級敘薪。二、副處長以第十九條第一款所定曾任公務人員資格進用者，其薪級核敘擇下列規定之一比敘或提敘：（一）按其銓敘審定之官等及職等，…
- 行政農田水利事業人員人事管理辦法 第51條 …薪一級，並給與半個月薪給總額之一次獎金；已達所敘職等本薪最高薪級或已敘年功薪者，晉年功薪一級，並給與半個月薪給總額之一次獎金；已敘至年功薪最高級者，給與一個半月薪給總額之一次獎金。三、丙等：留原薪級。四、丁等：免職。前項…
- 行政農田水利事業人員人事管理辦法 第53條 …獎金；但在同一年度內再次辦理專案考績一次記二大功者，不再晉敘薪級，改給二個月薪給總額之一次獎金。（二）一次記二大過者，免職。前項一次記二大功或一次記二大過之專案考績不得與平時考核功過相抵銷。
- 行政農田水利事業人員人事管理辦法 第78條 …所定規則任用之人員，依附表七予以改任，並依下列各款規定換敘其薪級：一、原核定之薪級，在改任職務職級範圍內時，換敘改任職務同列薪級。二、原核定之薪級高於改任職務年功薪最高薪級時，換敘至改任職務年功薪最高級，超過部分，准予暫…
- 行政農田水利會人事管理規則 第15條 …長、工作站站長由助理管理師、助理工程師或組員以上人員兼任，其薪級不得低於三等五級；股長應由相關類科或具有相關經歷人員兼任。前項所定相關類科及相關經歷如附表三。
- 行政農田水利會人事管理規則 第18條 …、專員職務六年以上，成績優良，且符合總幹事、專門委員最低起支薪級。前項專門委員員額比率不得超過農田水利會組長、室主任、管理師、工程師、秘書及專員總員額百分之十；其計算員額未滿一人者，以一人計。
- 行政農田水利會人事管理規則 第20條 …師、副專員相關職務五年以上，成績優良，且符合組室主管最低起支薪級。前項第一款所定相關類科如附表六。
- 行政農田水利會人事管理規則 第21條 …職務一年以上成績優良且符合管理師、工程師、秘書、專員最低起支薪級。農田水利會副工程師、副管理師、副專員，應就具有下列資格之一者任用之：一、公務人員高等考試或相當等級之考試相關類科及格，並曾任政府機關相當薦任第七職等以上職…