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第 1 / 4 頁- 行政教保服務人員條例 第17條 …工保險條例、就業保險法、勞工退休金條例、工會法、團體協約法、勞資爭議處理法、大量解僱勞工保護法及其他相關法規辦理。私立幼兒園教師之待遇、進修、研究、退休、撫卹、保險、教師組織，於中華民國一百年十二月三十一日以前已準用教師…
- 行政教保服務人員條例 第31條 …規定。（二）以現職契約進用教保員身分任園長者，依勞動基準法、勞資爭議處理法及性別工作平等法之規定。二、教師：準用教師法之規定。三、依勞動基準法以契約進用之教保員、助理教保員：依勞動基準法、勞資爭議處理法及性別工作平等法之…
- 行政教保服務人員條例 第32條 私立幼兒園教保服務人員之申訴或爭議處理，依勞動基準法、勞資爭議處理法及性別工作平等法之規定辦理。但中華民國一百年十二月三十一日以前已準用教師法相關規定之幼稚園教師，仍依其規定辦理。
- 行政教師申訴評議委員會組織及評議準則 第15條 …校或主管機關申評會。八、載明就本申訴事件有無提起訴願、訴訟或勞資爭議處理；其有提起者，應載明向何機關或法院及提起之年月日。依第三條第二項規定提起申訴者，前項第三款、第四款所列事項，分別為應作為之學校或主管機關、向該學校或…
- 行政教師申訴評議委員會組織及評議準則 第20條 申訴案件全部或一部之評議決定，以訴願、訴訟、勞資爭議處理之法律關係是否成立為據者，申評會於訴願、訴訟、勞資爭議處理程序終結前，得停止評議，並以書面通知申訴人；於停止原因消滅後，經申訴人、原措施學校或主管機關通知，或申評會…
- 行政經濟部加工出口區管理處辦事細則 第7條 …業之事業工作規則之審查事項。(七)關於所在區在區內營業之事業勞資爭議之協調處理事項。(八)關於所在區在區內營業之事業勞工保險及積欠工資墊償基金之督導事項。(九)關於所在區在區內營業之事業勞工教育之督導及推行事項。(十)關…
- 行政電業事故通報程序標準 第2條 …。3.對附近居民造成人身、財產損失者。（三）勞資事故：1.因勞資爭議而可能對電業正常運作、公眾生活造成影響或引發公共危險之事故。2.勞資爭議發生重大抗爭情事者。3.勞資爭議急速發展或擴及影響其他事業者。（四）其他重大事故…
- 行政民用航空運輸業管理規則 第35-5條 …之國際機票交易重要須知範本提供相關資訊。五、依附件十規定揭露勞資爭議進程及消費者權益保護措施。民用航空運輸業經營國內定期航線者，準用前項第一款至第三款及第五款規定；經營客運包機或定期貨運航線者，準用前項第一款及第二款規定…
- 行政勞動部處務規程 第7條 …及協調。四、勞工參與政策、法規、計畫之研析、規劃及協調。五、勞資爭議處理政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。六、不當勞動行為裁決制度之推動與一方申請交付仲裁及裁決案件之處理。七、勞工權益基金之設立、管理、支用及推動；勞工…
- 行政大量解僱勞工保護法 第11條 …部或主要之營業部分停工。四、決議併購。五、最近二年曾發生重大勞資爭議。前項規定所稱相關單位或人員如下：一、第一款、第三款、第四款及第五款為工會或該事業單位之勞工；第四款為事業單位。二、第二款為勞動部勞工保險局、衛生福利部…
- 行政大量解僱勞工訴訟及必要生活費用補助辦法 第9條 申請訴訟補助，應檢具申請書、相關收據與證明文件、勞資爭議協調或調解紀錄影本及下列各款之一之文件：一、第一審：起訴狀或答辯書狀影本。二、第二審或第三審：上訴狀或答辯書狀、第一審或第二審裁判文書影本。三、保全程序：假扣押或假…
- 行政工會法 第5條 工會之任務如下：一、團體協約之締結、修改或廢止。二、勞資爭議之處理。三、勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進。四、勞工政策與法令之制（訂）定及修正之推動。五、勞工教育之舉辦。六、會員就業之協助。七、會員康樂事項之舉…
- 行政工會法 第45條 雇主或代表雇主行使管理權之人違反第三十五條第一項規定，經依勞資爭議處理法裁決決定者，由中央主管機關處雇主新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。雇主或代表雇主行使管理權之人違反第三十五條第一項第一款、第三款或第四款規定，未依前…
- 行政工會法施行細則 第32條 …會之事務，包括召開會議、辦理選舉或會員教育訓練活動、處理會員勞資爭議或辦理日常業務。二、從事或參與由主管機關或目的事業主管機關指定、舉辦與勞動事務或會務有關之活動或集會。三、參加所屬工會聯合組織，舉辦與勞動事務或會務有關…
- 行政不當勞動行為裁決委員案件審理給付報酬標準 第1條 本標準依勞資爭議處理法（以下簡稱本法）第四十六條第三項規定訂定之。
- 行政不當勞動行為裁決辦法 第1條 本辦法依勞資爭議處理法（以下簡稱本法）第四十三條第四項規定訂定之。
- 行政勞資爭議仲裁辦法 第1條 本辦法依勞資爭議處理法（以下簡稱本法）第二十六條第二項規定訂定之。
- 行政勞資爭議仲裁辦法 第2條 勞資爭議當事人應檢具仲裁申請書，向主管機關申請仲裁。主管機關受理前項仲裁申請時，應向申請人說明仲裁程序及下列事項：一、得選擇獨任仲裁人或勞資爭議仲裁委員會之方式進行仲裁；但一方申請交付仲裁者，僅得以勞資爭議仲裁委員會之方…
- 行政勞資爭議仲裁辦法 第4條 勞資爭議經雙方當事人以書面同意申請交付仲裁者，一方對書面同意之有無爭執時，直轄市、縣（市）主管機關（以下簡稱地方主管機關）應以利於有效性原則解釋之。當事人間之文書、信函、電傳、電報或其他類似方式之通訊，足認有仲裁合意者，…
- 行政勞資爭議仲裁辦法 第5條 …三十四條第二項另行指定仲裁委員代替前，經解除職務之仲裁委員由勞資爭議當事人一方所選任者，應聽取該當事人之意見。
- 行政勞資爭議仲裁辦法 第6條 勞資爭議當事人之勞方，依本法第二十五條第二項規定申請仲裁者，以工會為限。
- 行政勞資爭議仲裁辦法 第9條 …應具備下列資格之一：一、曾任或現任國內、外仲裁機構仲裁事件之勞資爭議仲裁人三年以上。二、曾任或現任法官、檢察官十年以上。三、律師及其他依法具有專門執業及技術執業資格人員十年以上。四、曾任或現任教育部認可之大專校院助理教授…
- 行政勞資爭議仲裁辦法 第13條 …應自仲裁委員名冊中指定之。依本法第二十五條第二項交付仲裁時，勞資爭議當事人未能依本法第三十條第四項共同選定一人或三人之仲裁委員或互推主任仲裁委員時，由中央主管機關自仲裁委員名冊中指定之。
- 行政勞資爭議仲裁辦法 第14條 勞資爭議當事人認為仲裁委員有本法第三十二條第一項、第二項所定迴避事由時，得申請仲裁委員迴避。前項申請應舉其原因及事實，向各該主管機關為之，並為適當之釋明；被申請迴避之仲裁委員對於該申請得提出意見書。第一項之申請，除有正當…
- 行政勞資爭議仲裁辦法 第15條 仲裁委員應於仲裁程序開始前，主動向勞資爭議雙方當事人說明其身分及資格。
- 行政勞資爭議仲裁辦法 第21條 勞資爭議當事人有下列主張之一，仲裁人或仲裁委員會認其無理由時，仍得進行仲裁程序，並為判斷：一、仲裁合意不成立。二、仲裁程序不合法。三、違反仲裁合意。四、仲裁合意與應判斷之爭議無關。五、仲裁人或仲裁委員欠缺仲裁權限。六、其…
- 行政勞資爭議仲裁辦法 第23條 勞資爭議仲裁人或仲裁委員會應作成仲裁紀錄，記載下列事項：一、準用本法第十條所列之事項。二、勞資爭議申請交付仲裁之日期。三、舉行仲裁會議之日期及起訖時間；如有數次，應逐次分別記載。四、舉行仲裁會議之地點。五、雙方當事人之主…
- 行政勞資爭議仲裁辦法 第29條 勞資爭議當事人就仲裁程序未約定者，適用本法規定；本法未規定者，準用仲裁法之規定。
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第1條 本辦法依勞資爭議處理法（以下簡稱本法）第六條第五項規定訂定之。
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第2條 勞資爭議扶助範圍如下：一、勞動事件之勞動調解（以下簡稱勞動調解）程序、訴訟程序、保全程序、督促程序、強制執行程序及文件撰擬之律師代理酬金（以下簡稱代理酬金）。二、刑事審判程序開始前之告訴代理酬金。三、勞動調解程序、訴訟程…