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第 1 / 6 頁- 行政國防部科技工業機構委託民間經營管理辦法 第28條 …外，由委託經營機構依勞基法第十一條規定，自委託經營之日起終止勞動契約，並發給資遣費。前項員工於委託經營之日起，願隨同移轉受僱於民間機構者，應隨同移轉，並由主辦機關於委託經營契約中，明定要求民間機構聘僱。
- 行政國防部科技工業機構委託民間經營管理辦法 第29條 依前條第一項規定辦理退休或終止勞動契約，其年資採計及給與標準，依下列規定辦理：一、年資採計：依勞基法第八十四條之二規定及各機構所定工作規則之相關規定辦理。但曾領取退休金、資遣費或年資補償者之年資，不予採計。二、給與標準：…
- 行政財政部所屬生產事業機構人員進用辦法 第6條 …兼具勞工身分人員不予進用，純勞工身分人員依勞動基準法規定終止勞動契約。
- 行政財政部所屬生產事業機構人員進用辦法 第7條 …構純勞工身分人員有第一項各款情事之一者，依勞動基準法規定終止勞動契約。依前二項規定解除進用或終止勞動契約人員，其任職期間之職務行為，不失其效力；已依規定支付之薪資及其他給付，不予追還。
- 行政財政部所屬金融保險事業機構人員考核辦法 第5條 …或一年內累積達五日。平時考核之獎懲，除依規定抵銷或免職、終止勞動契約外，曾記二大功人員，其年度考核不得列乙等以下；曾記一大功人員，其年度考核不得列丙等以下；曾記一大過人員，其年度考核不得列乙等以上。
- 行政財政部所屬金融保險事業機構人員考核辦法 第6條 …應予免職；純勞工身分者，以符合勞動基準法或其他法律所定得終止勞動契約之情形者為限，應終止勞動契約。專案考核不得與平時考核功過相抵銷。
- 行政財政部所屬金融保險事業機構人員考核辦法 第10條 …應予免職；純勞工身分者，以符合勞動基準法或其他法律所定得終止勞動契約之情形者為限，應終止勞動契約。
- 行政財政部所屬金融保險事業機構人員考核辦法 第11條 …應予免職；純勞工身分者，以符合勞動基準法或其他法律所定得終止勞動契約之情形者為限，應終止勞動契約。於年終辦理之另予考核列甲等之人數，應與所屬單位個人年度考核列甲等人數合併計算第七條第一項各款規定列甲等人數比率。
- 行政財政部所屬生產事業機構人員考核辦法 第5條 …或一年內累積達五日。平時考核之獎懲，除依規定抵銷或免職、終止勞動契約外，曾記二大功人員，其年度考核或另予考核不得列乙等以下；曾記一大功人員，其年度考核或另予考核不得列丙等以下；曾記一大過人員，其年度考核或另予考核不得列乙…
- 行政財政部所屬生產事業機構人員考核辦法 第6條 …應予免職；純勞工身分者，以符合勞動基準法或其他法律所定得終止勞動契約之情形者為限，應終止勞動契約。專案考核不得與平時考核功過相抵銷。
- 行政財政部所屬生產事業機構人員考核辦法 第10條 …應予免職；純勞工身分者，以符合勞動基準法或其他法律所定得終止勞動契約之情形者為限，應終止勞動契約。
- 行政財政部所屬生產事業機構人員考核辦法 第11條 …應予免職；純勞工身分者，以符合勞動基準法或其他法律所定得終止勞動契約之情形者為限，應終止勞動契約。於年終辦理之另予考核列甲等之人數，應與所屬單位個人年度考核列甲等人數合併計算第七條第一項各款規定列甲等人數比率。
- 行政建教合作機構參與建教合作應備條件認定辦法 第4條 本法第六條第一項第六款所稱終止勞動契約人數，指建教合作機構依就業服務法第三十三條規定辦理資遣通報屬勞動基準法第十一條規定之情形終止勞動契約之人數；所稱員工總人數，指學校依本法第八條第一項規定申請辦理建教合作當月一日建教合…
- 行政建教合作機構參與建教合作應備條件認定辦法 第6條 …生法令證明。二、最近二年無違反勞動法規證明。三、最近二年終止勞動契約人數未超過員工總人數百分之十證明。前項證明文件，於學校依本法第八條規定申請辦理建教合作後，由建教合作機構依本法第六條第一項第三款、第五款、第六款條件簽具…
- 行政工業專用港或工業專用碼頭強制接管營運辦法 第11條 …或興辦工業人之勞工接續權益，依強制接管當時原投資興建契約或原勞動契約及相關勞動法令之規定辦理。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第8條 …考核不合格者，派用人員不予派用，僱用人員依勞動基準法規定終止勞動契約。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第9條 …除派用。僱用人員有第一項各款情事之一者，依勞動基準法規定終止勞動契約。前二項解除派用或終止勞動契約人員，其任職期間之職務行為，不失其效力；業已依規定支付之薪資及其他給付，不予追還。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第15條 各機構僱用人員之勞動契約終止，除因受懲處而依勞動基準法可不經預告終止契約、自行辭職或辦理退休外，各機構應依各該法律規定期間予以預告，未能預告者，發給預告期間薪資。
- 行政勞動部處務規程 第7條 …法規、計畫之研析、規劃及協調；團體協約簽訂之輔導及推動。三、勞動契約與派遣勞工保護政策、法規、計畫之研析、規劃及協調。四、勞工參與政策、法規、計畫之研析、規劃及協調。五、勞資爭議處理政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。六…
- 行政大量解僱勞工保護法 第12條 …位歇業而勞工依勞動基準法第十四條第一項第五款或第六款規定終止勞動契約，其僱用勞工人數、勞工終止契約人數及積欠勞工退休金、資遣費或工資總金額符合第二條及前項各款規定時，經主管機關限期令其清償，屆期未清償者，中央主管機關得函…
- 行政大量解僱勞工保護法 第13條 …職務為由解僱勞工。違反前項規定或勞動基準法第十一條規定者，其勞動契約之終止不生效力。主管機關發現事業單位違反第一項規定時，應即限期令事業單位回復被解僱勞工之職務，逾期仍不回復者，主管機關應協助被解僱勞工進行訴訟。
- 行政工會法施行細則 第18條 …權責所為之行為，仍屬有效。工會理事、監事、會員代表或會員於其勞動契約經雇主終止時，工會於章程中規定有下列情形之一者，得保留其資格：一、向主管機關申請調解、仲裁或裁決期間。二、向法院聲請定暫時狀態假處分，並經法院裁定准許。…
- 行政勞動契約法 第1條 稱勞動契約者，謂當事人之一方，對於他方在從屬關係提供其職業上之勞動力，而他方給付報酬之契約。
- 行政勞動契約法 第2條 勞動契約適用本法。但其他關於勞動之法律另有規定者，依其規定。
- 行政勞動契約法 第3條 法定代理人允許未成年人為他人勞動時，其未成年人關於該種勞動契約之成立、變更、消滅及其履行，視為有行為能力。
- 行政勞動契約法 第4條 勞動契約之條件，依當事人雙方之合意定之。但違反法令團體協約或服務規則，於勞方有不利者，其不利之部分無效。
- 行政勞動契約法 第5條 當事人之一方，乘他方急迫輕率或無經驗，為自己或他人訂立之勞動契約，其報酬過少，與勞動之比例有失平衡，或勞動條件顯與關於該種勞動之地方習慣或從來慣例較為不利者，其契約為無效。
- 行政勞動契約法 第6條 勞動契約以有永續性之勞動關係為目的者，得約定一個月以內為試驗期間，於該期間內當事人之一方，得隨時解約。
- 行政勞動契約法 第8條 勞動者於勞動契約期滿前，未經雇方同意，不得與第三人訂立勞動契約。但無損於原約之履行者，不在此限。勞動者違反前項規定時，其後約無效，後約他方當事人不知情者，對於勞動者得請求賠償其因不履行所生之損害。
- 行政勞動契約法 第13條 …料，並報告消費數量，如有剩餘，應返還之。前項應注意之程度，依勞動契約之性質定之。