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第 81 / 85 頁- 行政勞工職業災害保險及保護法施行細則 第29條 …法規，核發聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭工作聘僱許可之雇主，得由保險人於每年二月、五月、八月及十一月之二十五日前寄發或遞送之。前項雇主之保險費繳納期限，為每年二月、五月、八月及十一月之末日。
- 行政勞工職業災害保險及保護法施行細則 第39條 …人或支出殯葬費之人提出申請。二、符合本法第六條規定之勞工，其雇主未依本法第十二條規定辦理投保手續。三、依本法第二十七條第二項規定提出申請。
- 行政勞工職業災害保險及保護法施行細則 第84條 …工重返職場之執行期程。五、其他與復工相關之事項。前項計畫，經雇主、職業災害勞工、職業醫學科專科醫師及其他職能復健專業機構人員共同協商後，由職能復健專業機構協助雇主或職業災害勞工擬訂之。前項勞資雙方未共同參與協商或未達成共…
- 行政勞工職業災害保險及保護法施行細則 第86條 …一項規定會同職業病鑑定委員實施調查時，得將調查目的告知勞工、雇主及相關人員。
- 行政勞工職業災害保險及保護法第十條規定參加保險辦法 第2條 …條至第九條規定之受僱員工。二、僱用前款受僱員工之實際從事勞動雇主。三、非屬本法第六條至第九條規定之實際從事勞動之人員。四、勞動基準法第四十五條第四項所定提供勞務之人。
- 行政勞工職業災害保險及保護法第十條規定參加保險辦法 第3條 前條第一款及第四款人員，應以其雇主或受領勞務者為投保單位，參加本保險。前條第二款人員，應與其受僱員工，以同一投保單位參加本保險。
- 行政勞工職業災害保險及保護法第十條規定參加保險辦法 第5條 依前條規定，辦理參加本保險者，應提供下列資料：一、雇主、受領勞務者或實際從事勞動之人員之姓名、出生日期、國民身分證統一編號或居留證號碼、連絡電話。二、被保險人之姓名、出生日期、國民身分證統一編號或居留證號碼、月薪資總額。…
- 行政地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法 第2條 …本辦法受理其申訴：一、被申訴人屬最高負責人或僱用人。二、經向雇主申訴，雇主未為處理。三、不服被申訴人之雇主所為調查或懲戒結果。
- 行政地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法 第3條 …一款規定逕向地方主管機關提起申訴，地方主管機關應通知申訴人之雇主依本法第十三條第二項第二款及第三十二條之二第五項規定辦理。
- 行政地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法 第4條 …機關接獲非屬第二條所定性騷擾事件之申訴，應列管並通知申訴人之雇主，依本法第十三條第二項規定，採取立即有效之糾正及補救措施；被害人及行為人分屬不同事業單位，具共同作業或業務往來關係者，應併通知行為人之雇主處理。
- 行政地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法 第18條 …受理申訴，地方主管機關應將處理結果以書面通知申訴人及行為人之雇主。經認定性騷擾行為成立或原懲戒結果不當者，得令行為人之雇主於一定期限內採取下列處置，報地方主管機關備查，未依限處理者應依法裁處：一、對行為人另為適當之處理。…
- 行政最低工資法（112.12.27制定） 第3條 本法之適用對象為適用勞動基準法之勞工。本法所稱勞工、雇主、工資及事業單位之定義，依勞動基準法第二條規定。
- 行政最低工資法（112.12.27制定） 第5條 勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資；其議定之工資低於最低工資者，以本法所定之最低工資為其工資數額。
- 行政最低工資法（112.12.27制定） 第17條 勞工與雇主雙方議定之工資低於最低工資者，由直轄市、縣（市）主管機關處雇主或事業單位新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，並得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。經依前項規定處以罰鍰者，直轄…
- 行政地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法 第4條 …第一項規定向地方主管機關提起申訴，地方主管機關應通知申訴人之雇主依本法第二十二條之二第一項第二款規定辦理。
- 行政地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法 第5條 …關接獲非屬第二條第一項所定職場霸凌事件之申訴，應通知申訴人之雇主，依本法第二十二條之二第一項規定，採取立即有效之適當措施，並通知當地勞動檢查機構。
- 行政直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法 第3條 雇主依本法第六十七條提供職業災害勞工從事工作必要之輔助設施，得向直轄市政府、縣（市）政府（以下簡稱地方主管機關）申請補助。前項之申請，雇主應於購置輔助設施前，或提供職業災害勞工輔助設施後九十日內，備具下列書件：一、申請書…
- 行政直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法 第4-1條 雇主於購置輔助設施前申請補助者，應於地方主管機關核定補助通知送達之日起一百八十日內完成購置，並檢附支出之發票或收據等證明文件，向地方主管機關請領補助。
- 行政直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法 第6條 雇主於受領輔助設施補助之日起六個月內，應繼續僱用該職業災害勞工。但有不可歸責之事由，經地方主管機關同意者，不在此限。
- 行政財團法人職業災害預防及重建中心監督及管理辦法 第12條 …，提報董事會通過後，送本部辦理查核。本部得邀集勞工團體代表、雇主團體代表、有關機關代表及學者專家組成評鑑作業小組進行實地評鑑。本部辦理前二項查核或評鑑時，職災預防及重建中心應予配合，不得規避、妨礙或拒絕。
- 行政勞工職業災害保險職業病鑑定作業實施辦法 第5條 …建置職業病鑑定專家名冊（以下簡稱專家名冊），並得由勞工團體、雇主團體、職業安全衛生、職業醫學及相關醫學團體推薦之。前項之專家，應有職業醫學、職業安全衛生或勞動法等專業，並具五年以上之教學或實務經驗。
- 行政職場霸凌防治措施準則 第4條 雇主應提供勞工免於職場霸凌之工作環境，採取適當之預防及處理措施，並確實維護相關人員之隱私。
- 行政職場霸凌防治措施準則 第5條 僱用勞工人數在十人以上之雇主，應設置處理職場霸凌之電子信箱、專用信箱、專線電話、傳真或其他指定之通訊軟體等申訴管道。前項所定申訴管道，應於工作場所顯著之處公開揭示；其公開揭示得以書面、電子資料傳輸或其他可隨時取得查知之方…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第6條 僱用勞工人數在三十人以上之雇主，除依前條規定辦理外，應依本準則規定，訂定職場霸凌防治措施、申訴與懲處規範及指定專責單位統籌辦理，並公開揭示。前項規範之內容，應包括下列事項：一、職場霸凌之行為樣態及預防措施。二、防治職場霸…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第7條 雇主於知悉勞工遭受職場霸凌時，應採取下列立即有效之適當措施：一、因接獲被霸凌勞工申訴而知悉時：（一）考量申訴人意願，採取適當之隔離等措施，避免申訴人遭受職場霸凌情形再度發生，並不得對其有不利對待。（二）依申訴人需求，提供…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第8條 …職之日起一年內申訴。但依前款規定有較長申訴期限者，從其規定。雇主處理職場霸凌申訴，應以不公開方式為之。
- 行政職場霸凌防治措施準則 第9條 僱用勞工人數在三十人以上之雇主，為處理前條之申訴，應設申訴處理單位，成員至少三位，且任一性別比例不得少於三分之一。前項申訴處理單位，負責協助雇主處理下列事項：一、受理申訴事件。二、通知申訴人是否受理其申訴之結果。三、依中…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第10條 雇主應於接獲申訴之日起十個工作日內決定是否受理申訴，並以書面通知申訴人；不予受理者，應於書面通知內敘明理由。有下列情形之一者，雇主得不予受理：一、非屬本法第二十二條之一第一項所稱職場霸凌事項。二、無具體之內容。三、申訴人…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第11條 雇主於接獲第八條第一項申訴時，應於受理翌日起七個工作日內，依中央主管機關公告之內容及方式登錄系統，並通知申訴人。
- 行政職場霸凌防治措施準則 第12條 雇主受理申訴後，應秉持客觀、公正、公平之原則進行調查，調查過程應保護當事人、協助申訴之人及受邀協助調查者之個人隱私。