本法之適用對象為適用勞動基準法之勞工。
本法所稱勞工、雇主、工資及事業單位之定義，依勞動基準法第二條規定。
最低工資法（112.12.27制定） 第3條
第3條
其他條文
全文- 第1條為確保勞工合理之最低工資，提高勞工及其家庭之生活水準，促進勞資和諧，特制定本法。最低工資事項，依本法之規定；本法未規定者…
- 第2條本法之主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
- 第4條最低工資分為每月最低工資及每小時最低工資。
- 第5條勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資；其議定之工資低於最低工資者，以本法所定之最低工資為其工資數額。
- 第6條中央主管機關應設最低工資審議會（以下簡稱審議會），審議最低工資。
- 第7條審議會置委員二十一人，由勞動部部長擔任召集人，並為當然委員；其餘委員之組成如下：一、經濟部代表一人。二、國家發展委員會代…
- 第8條審議會委員任期為二年，期滿得續聘。前條第一項第一款至第四款所定委員辭職或出缺者，由原推薦機關或團體重行推薦，經中央主管機…
- 第9條最低工資之審議，應參採消費者物價指數年增率擬訂調整幅度。前項審議，並得參採下列資料：一、勞動生產力指數年增率。二、勞工平…
- 第10條審議會應於每年第三季召開會議。但依第十三條第二項規定召開者，不在此限。最低工資之審議，應有委員二分之一以上出席，始得開會…
- 第11條中央主管機關應於審議會會議結束後三十日內，於該機關網站公開會議資料及紀錄。
- 第12條中央主管機關應組成研究小組，研究最低工資審議事宜。前項研究小組之組成，應包括下列人員：一、學者專家六人，其中四人由第七條…
- 第13條中央主管機關應於最低工資審議通過之次日起十日內，報請行政院核定後公告實施。行政院不予核定者，中央主管機關應於收到不予核定…
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