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第 14 / 21 頁- 行政農田水利會人事管理規則 本條文有附件第22條 …市農田水利會助理員職務六年以上，具第十二條所定考試資格，且其考績三年以上列為甲等，其餘列為乙等者任用之。原直轄市農田水利會，其助理員應就具有下列各款資格者任用之：一、中華民國一百零三年五月三十一日前，原直轄市農田水利會任…
- 行政農田水利會人事管理規則 第30條 …職務資格並敘其最低薪級以上。二、任現職一年以上。三、最近三年考績，均列乙等以上。四、最近一年未受記大過或累積達一大過以上處分。五、最近三年內未受有期徒刑以上之刑事判決確定。前項人員於留職停薪期間或經機關核准帶職帶薪進修或…
- 行政農田水利會人事管理規則 第33條 …員於試用期間有下列情事之一者，應為試用不及格：一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一。二、有本規則所定一次記一大過以上情形之一。三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上。四、曠職繼續達二日或累積達…
- 行政農田水利會人事管理規則 第38條 …計加級，至其所敘定職務之本薪最高級；如尚有積餘年資，且其年終考績合於第五十五條或公務人員考績法第七條規定，得按年核計加級至其所敘定職務之年功薪最高級為止。但下列年資，不予採計提敘：（一）農田水利會約僱人員及依聘用人員聘用…
- 行政農田水利會人事管理規則 第50條 農田水利會職員之考績，應就其工作、操行、學識、才能等項考核之。前項考績區分如下：一、年終考績：各職等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。任職不滿一年，而已達六個月者，另予考績。二、專案考績：各職等人員，平…
- 行政農田水利會人事管理規則 第51條 農田水利會人員任現職至年終滿一年者，予以年終考績，不滿一年者，得以前任農田水利會有案之同職等或高職等職務，合併計算。但以調任並繼續任職者為限。
- 行政農田水利會人事管理規則 第52條 農田水利會職員考績，由單位主管初核，並提人評會審議後，送由會長核定；總幹事、主任工程師、專門委員及一級單位主管由會長考核。前項考核結果應按各等造送考績清冊，報請主管機關備查。
- 行政農田水利會人事管理規則 第53條 平時獎懲於功過相抵後，累計達二大功者，年終考績不得列乙等以下，一大功者，年終考績不得列丙等以下；達一大過者，年終考績不得列乙等以上，達二大過者，年終考績應列丁等。
- 行政農田水利會人事管理規則 第54條 年終考績依下列規定核列等次：一、甲等：八十分以上者。二、乙等：七十分以上，不滿八十分者。三、丙等：六十分以上，不滿七十分者。四、丁等：不滿六十分者。
- 行政農田水利會人事管理規則 第55條 農田水利會職員年終考績之獎懲規定如下：一、甲等：晉本薪一級，並給與一個月薪給總額之一次獎金；已達所敘職等本薪最高級或已敘年功薪者，晉年功薪一級，並給與一個月薪給總額之一次獎金；已晉至年功薪最高級者，給予二個月薪給總額之一…
- 行政農田水利會人事管理規則 第56條 農田水利會另予考績人員之獎懲規定如下：一、甲等：給予一個月薪給總額之一次獎金。二、乙等：給予半個月薪給總額之一次獎金。三、丙等：不予獎懲。四、丁等：免職。
- 行政農田水利會人事管理規則 第57條 農田水利會職員之平時考核及專案考績，依下列規定辦理：一、平時考核：其獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎勵抵銷而累積達二大過，其年終考績應列丁等。二、專案考績，於有重大功過時行…
- 行政農田水利會人事管理規則 第58條 …利會職員非有下列情事之一者，不得為一次記二大過處分：一、同一考績年度二次在辦公（工作）場所賭博財物或參與職業性賭博財物。二、圖謀背叛國家，有確實證據。三、執行政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致農田水利會遭受重大…
- 行政農田水利會人事管理規則 第60條 農田水利會職員年終考績獎金或另予考績獎金，均以受考人次年一月一日為基準日之月薪給總額為準，專案考績獎金以核定當月之薪給總額為準，但非於年終辦理之另予考績獎金，以最後在職月之薪給總額為準。農田水利會職員另予考績，於年終辦理…
- 行政農田水利會人事管理規則 第61條 年終考績結果，自次年一月執行，專案考績結果，自專案發生日執行。
- 行政衛生福利部中央健康保險署組織法 第6條 …稱待遇調整，指全國軍公教員工待遇之調整、職務調動（升）、年度考績（核）晉級或升等所致之待遇調整。
- 行政行政院環境保護署辦事細則 第12條 …遣、撫卹及公務人員保險、全民健康保險之擬辦事項。六、關於職員考績、獎懲、差假及勤惰管理之擬辦事項。七、關於職員訓練、進修、人才儲備及人力規劃之擬辦事項。八、關於職員人事資料登記、保管、分析及運用事項。九、關於本署與所屬機…
- 行政行政院環境保護署環境保護人員訓練所辦事細則 第8條 …、福利、退休、資遣、撫卹及公（眷）保之擬辦事項。六、關於職員考績、獎懲、差假之擬辦事項。七、關於職員訓練、進修、人才儲備及人力規劃之擬辦事項。八、關於人事資料之管理、登錄及統計彙報事項。九、關於出國案件之擬辦事項。十、其…
- 行政行政院環境保護署環境檢驗所辦事細則 第10條 …遇、福利、退休、資遣、撫卹及公、眷保之擬辦事項。六、關於職員考績、獎懲、差假及勤惰之擬辦事項。七、關於職員訓練、進修、人才儲備及人力規劃之擬辦事項。八、關於職員人事資料登記。九、關於出國案件之擬辦事項。十、其他有關人事管…
- 行政海洋委員會專業獎章頒給辦法 第9條 本會於接受推薦後，應經軍職人員獎懲評議會或考績委員會審查，經審查通過後，報請主任委員核定，以公開儀式頒給之。
- 行政公營事業移轉民營條例施行細則 第23條 …成交價格時，採最低成交價格。各該事業應依從業人員年資、職等及考績等或其他因素，分別訂定每位從業人員可認購股數及增購股數。
- 行政期貨經理事業管理規則 第59條 …績合格者，由訓練機構發給結業證書，並將訓練成績送服務機構作為考績、升遷及工作指派之參考；成績特優者，由訓練機構給予獎勵。
- 行政公務員轉任受託處理大陸事務機構或民間團體辦理退休資遣或撫卹之公務員年資退離給與及經費編列辦法 第7條 …具相關申請書表，並檢附原任公職期間之服務（離職）證明書、歷年考績通知書及其他經主管機關指定之文件，向受託處理大陸事務機構提出。
- 行政國家發展委員會主管財團法人管理監督作業辦法 第2條 …名義之經常性給與。四、獎金：指年終獎金、工作獎金、考核獎金、考績獎金、績效獎金及業務特殊功績獎賞等非經常性獎金。
- 行政期貨商負責人及業務員管理規則 第12條 …績合格者，由訓練機構發給結業證書，並將訓練成績送服務機構作為考績、升遷及工作指派之參考；成績特優者，由本會或訓練機構給予獎勵。
- 行政期貨信託事業管理規則 第52條 …績合格者，由訓練機構發給結業證書，並將訓練成績送服務機構作為考績、升遷及工作指派之參考；成績特優者，由訓練機構給予獎勵。
- 行政證券投資信託事業募集證券投資信託基金公開說明書應行記載事項準則 第13-1條 …何確保基金資產整體運用不會對永續投資目標造成重大損害。四、參考績效指標：若本基金有設定環境、社會及治理績效指標，應說明該指標之特性，以及該指標是否與本基金之相關環境、社會及治理投資重點保持一致。五、排除政策：本基金之投資…
- 行政證券商負責人與業務人員管理規則 第16條 …者，由本會或訓練機構發給結業證書，並將訓練成績送服務機構作為考績、升遷及工作指派之參考；成績特優者，由本會或訓練機構給予獎勵。
- 行政客家委員會主管財團法人設立許可及監督辦法 第2條 …經常性給與。本辦法所稱獎金，指年終獎金、工作獎金、考核獎金、考績獎金、績效獎金及業務特殊功績獎賞等非經常性獎金。
- 行政行政院國軍退除役官兵輔導委員會會屬事業機構移轉民營從業人員優先認購股份辦法 第5條 …分之十。本會所屬事業機構應於轉為民營型態前，考量年資、職等、考績等因素後，訂定計算每位從業人員可認購股數之公式，並報本會備查。前項所稱可認購股數以一股為單位，不滿一股之零數不算。