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第 132 / 200 頁- 行政雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第65條 雇主依本法第四十六條第三項規定與外國人簽訂之定期書面勞動契約，應以中文為之，並應作成該外國人母國文字之譯本。
- 行政雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第70條 雇主因故不能於本辦法規定期限內通知或申請者，經中央主管機關認可後，得於核准所定期限內，補行通知或申請。前項補行通知或申請，就同一通知或申請案別，以一次為限。
- 行政就業保險促進就業實施辦法 第19條 雇主以不定期契約或一年以上之定期契約，僱用前條由公立就業服務機構或受託單位發給僱用獎助推介卡之失業勞工，連續滿三十日，由公立就業服務機構發給僱用獎助。雇主有下列情形之一者，公立就業服務機構應不予發給僱用獎助；已發給者，經…
- 行政就業保險促進就業實施辦法 第42條 公立就業服務機構應定期或不定期派員，實地查核臨時工作計畫執行情形。用人單位有下列情形之一，公立就業服務機構得終止其計畫：一、規避、妨礙或拒絕查核者。二、未依第三十八條臨時工作計畫書及相關規定執行，經書面限期改善，屆期未改…
- 行政就業保險促進就業實施辦法 第53條 …請本辦法之津貼或補助，有下列情形之一者，不予受理：一、未於規定期限內提出。二、不符申請規定之文件，經中央主管機關或公立就業服務機構通知限期補正，屆期未補正。
- 行政技能職類測驗能力認證及管理辦法 第12條 認證機關（構）得不定期追蹤查驗經認證單位。經認證單位受通知限期改善者，應於期限內提出改善方案送認證機關（構）。必要時，認證機關（構）得辦理複驗。經認證單位對於追蹤查驗或複驗作業，不得規避、妨礙或拒絕，並應配合提出說明或提…
- 行政就業促進津貼實施辦法 第14條 公立就業服務機構得不定期派員實地查核臨時工作計畫執行情形。用人單位有下列情形之一，得終止其計畫：一、規避、妨礙或拒絕查核。二、未依第十條第三項之臨時工作計畫書及相關規定執行，經書面限期改正，屆期未改正者。三、違反勞工相關…
- 行政身心障礙者職業訓練機構設立管理及補助準則 第22條 直轄市、縣（市）主管機關對身心障礙者職業訓練機構應定期辦理業務評鑑，績效優良者，主管機關得予公開表揚或獎勵；評鑑成績未達基準者，應輔導其改善。前項評鑑結果應公告之，並報中央主管機關備查。
- 行政人力仲介業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 第3條 …。本計畫內容，應包含業務終止後個人資料處理方法。人力仲介業應定期檢視及配合相關法令修正本計畫。
- 行政人力仲介業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 第4條 …告，使其所屬人員瞭解。二、規劃、訂定、修正及執行本計畫。三、定期對所屬人員施以基礎認知宣導或專業教育訓練，使其瞭解個人資料保護相關法令規定、責任範圍、管理措施或方法。
- 行政人力仲介業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 第6條 …令，清查所保有之個人資料，界定納入本計畫之範圍及建立檔案，並定期確認有否變動。
- 行政人力仲介業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 第16條 …程序：一、檢視個人資料於蒐集、處理或利用過程，有無錯誤。二、定期檢查資料，發現錯誤者，適時更正或補充。未為更正或補充者，於更正或補充後，通知曾提供利用之對象。三、有爭議者，依本法第十一條第二項規定就爭議資料之處理或利用，…
- 行政人力仲介業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 第17條 人力仲介業應定期確認所保有個人資料之特定目的有無消失或期限屆滿。個人資料之特定目的消失或期限屆滿時，應依本法第十一條第三項規定辦理。
- 行政人力仲介業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 第18條 …。二、依據作業之需要，建立管理機制，設定所屬人員不同權限，並定期確認權限內容之適當及必要性。三、與所屬人員約定保密義務。四、所屬人員離職時取消其識別碼，並收繳其通行證（卡）及相關證件。五、所屬人員持有個人資料者，於其離職…
- 行政人力仲介業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 第19條 …份，並比照原件加密。儲存備份資料之媒介物，以適當方式保管，且定期進行備份資料之還原測試，以確保有效性。六、儲存個人資料之媒介物於報廢或轉作其他用途時，以物理或其他方式確實破壞或刪除媒介物中所儲存之資料。七、妥善保存管理機…
- 行政人力仲介業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 第21條 …別及控管。二、認證機制使用之帳號及密碼，具備一定之複雜度，並定期更換密碼。三、於電腦、自動化處理設備或系統上設定警示與相關反應機制，以對不正常之存取進行適當之反應及處理。四、個人資料存取權限之數量及範圍，依作業必要予以設…
- 行政人力仲介業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 第23條 …、個人資料之刪除、銷毀或移轉。十、存取個人資料之系統。十一、定期檢查處理個人資料之資訊系統。十二、教育訓練。十三、計畫稽核及改善措施之執行。
- 行政人力仲介業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 第24條 人力仲介業應定期檢查本計畫執行情形，並建立未落實執行之改善措施。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第6條 …職業災害等相關調查或研究，並進行性別分析，其調查及研究結果應定期公布。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第28條 六十五歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用之。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第32條 …關資料供查詢，以強化退休人力再運用，應建置退休人才資料庫，並定期更新。退休人才資料庫之使用依個人資料保護法相關規定辦理。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第35條 地方主管機關應定期向中央主管機關提送銀髮人才服務據點執行成果報告。中央主管機關對地方主管機關推動銀髮人才服務據點應予監督及考核。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第37條 公立就業服務機構應定期蒐集、整理與分析其業務區域內中高齡者及高齡者從事之行業與職業分布、薪資變動、人力供需及未來展望等資料。公立就業服務機構應依據前項調查結果，訂定中高齡者及高齡者工作機會之開發計畫。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第38條 …為協助中高齡者及高齡者就業或再就業，應開發適合之就業機會，並定期於勞動部相關網站公告。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法施行細則 第7條 雇主依本法第二十八條以定期勞動契約僱用六十五歲以上勞工，不適用勞動基準法第九條規定。前項定期契約期間，不適用勞動基準法第五十四條第一項第一款規定。第一項定期勞動契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日…
- 行政外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款工作資格及審查標準 第7條 …第五條規定工作，累計工作期間逾本法第五十二條第四項或第六項規定期限者。但從事前條規定工作者，不在此限。六、工作專長與原申請許可之工作不符者。七、未持有行為良好證明者。八、未滿十六歲者。九、曾在我國境內受聘僱從事本標準規定…
- 行政外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款工作資格及審查標準 第29條 …聘僱外國人，經中央主管機關核發初次招募許可者，應於許可通知所定期間內，申請引進外國人。前項雇主申請引進外國人，不得逾初次招募許可人數之二分之一。但雇主聘僱國內勞工人數，已達其新增投資案預估聘僱國內勞工人數之二分之一者，不…
- 行政外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款工作資格及審查標準 第32條 …三十條規定向中央目的事業主管機關申請認定之期間，應符合下列規定期間：一、符合第三十條第一項第一款規定者，自中華民國一百零八年一月一日至一百十三年十二月三十一日止。二、符合第三十條第一項第二款規定者，自中華民國一百十四年一…
- 行政外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款工作資格及審查標準 第33條 …聘僱外國人，經中央主管機關核發初次招募許可者，應於許可通知所定期間內，申請引進外國人。雇主依前項規定申請引進之外國人人數，不得逾初次招募許可人數之二分之一。但所聘僱之國內勞工人數，已達預估聘僱國內勞工人數二分之一者，不在…
- 行政外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款工作資格及審查標準 第34-1條 …依第二十五條之二規定核發雇主所申請之外國人招募許可之次年起，定期查核雇主依第二十五條之二規定辦理申報調高全時工作本國勞工勞工保險或勞工職業災害保險之月薪資總額及月投保薪資情形。主管機關必要時得實地查核雇主依前項規定，及第…