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第 110 / 194 頁- 行政勞資爭議處理法 第16條 …會。調解委員會應於收到前項調查結果及解決方案後十五日內開會。必要時或經勞資爭議雙方當事人同意者，得延長七日。
- 行政勞資爭議處理法 第44條 …職權調查事實及必要之證據，並應於指派後二十日內作成調查報告，必要時得延長二十日。裁決委員調查或裁決委員會開會時，應通知當事人、相關人員或事業單位以言詞或書面提出說明；裁決委員為調查之必要，得經主管機關同意，進入相關事業單…
- 行政大眾捷運系統行車及其他事故卹金及醫療補助費發給辦法 第7條 …眾捷運系統營運機構因行車或其他事故肇事，其肇事原因及其責任，必要時由大眾捷運系統地方主管機關聘請專家組成小組鑑定之。
- 行政大眾捷運系統兩側禁建限建辦法 第14條 …告，研判繼續施工之安全性，並副知捷運營運機構。捷運主管機關於必要時，得要求起造人變更施工方法及提出緊急應變計畫。起造人安裝於捷運設施或開挖支撐系統上之任一監測儀器讀數達行動值，應立即停止施工，派駐專業技師進行必要之緊急應…
- 行政大眾捷運系統經營維護與安全監督實施辦法 第4條 …核備；修改時亦同。前項列車運行計畫，地方主管機關認為公益上有必要時，得責令調整或改訂。
- 行政大眾捷運系統經營維護與安全監督實施辦法 第14條 …檢查，並記錄之。前項檢查之實施情形，地方主管機關得派員查核，必要時得要求營運機構行車人員至指定檢查機構接受臨時檢查，被指定接受檢查之行車人員不得拒絕之。
- 行政事業單位勞工退休準備金監督委員會組織準則 第9條 監督委員會每三個月舉行會議一次，必要時得召開臨時會議。會議主席由主任委員擔任之。主任委員因故不能出席時由副主任委員代理之。
- 行政工會法 第24條 …至遲應於會議召開當日之一日前，將會議通知送達理事。理事長認有必要時，亦得召集之。理事應親自出席會議。工會設監事會者，其定期會議或臨時會議準用前四項規定；會議應由監事會召集人召集之。監事得列席理事會陳述意見。
- 行政工會法 第31條 …五、會務及事業經營之狀況。工會未依前項規定辦理或主管機關認有必要時，得限期令其檢送或派員查核。
- 行政工會法 第37條 …數不足。三、合併或分立。四、其他經會員大會或會員代表大會認有必要時。工會無法依前項第一款至第三款規定自行宣告解散或無從依章程運作時，法院得因主管機關、檢察官或利害關係人之聲請解散之。
- 行政工會法 第43條 工會有違反法令或章程者，主管機關得予以警告或令其限期改善。必要時，並得於限期改善前，令其停止業務之一部或全部。工會違反法令或章程情節重大，或經限期改善屆期仍未改善者，得撤免其理事、監事、理事長或監事會召集人。
- 行政勞工退休金條例年金保險實施辦法 第61條 主管機關於必要時得限期令保險人據實提供年金保險之收支、保管資料，並得派員、委託適當機構、專業人員或函請保險業務主管機關會同檢查保險人之經營狀況。
- 行政勞工退休金條例年金保險實施辦法 第63條 …保險人經營本保險業務，有下列情形之一時，由主管機關通知改善，必要時得函請保險業務主管機關依法處理：一、經保險業務主管機關認定保險人之自有資本與風險資本比率，違反保險法第一百四十三條之四第一項規定，且未於保險業務主管機關要…
- 行政不當勞動行為裁決委員案件審理給付報酬標準 第5條 …會作成之裁決決定撰寫裁決決定書。前項裁決決定書，裁決委員會於必要時得另指派裁決委員撰寫，每件支給新臺幣二千元。
- 行政職工福利金條例 第3條 …之工人，應由所屬工會就其會費收入總額提撥百分之三十為福利金，必要時得呈請主管官署酌予補助。
- 行政職工福利金條例 第6條 …年年終分別造具職工福利金收支表冊公告之，並呈報主管官署備查，必要時主管官署得查核其賬簿。
- 行政勞工職業災害保險職業傷病審查準則 第23條 保險人為審核職業傷病認有必要時，得依下列方式，進行調查：一、實地訪查。二、向醫事服務機構調閱被保險人病歷。三、洽詢被保險人主治醫師或保險人特約專科醫師提供之醫理意見。四、洽請本法第七十三條第一項認可之醫療機構職業醫學科專…
- 行政性別平等工作法施行細則 第13條 受僱者依本法第十五條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。
- 行政大量解僱勞工時勞動市場變動趨勢評估委員會組織辦法 第6條 委員會由召集人召集，以每六個月開會一次為原則；必要時得召開臨時會。委員會認有必要時，得邀請中央主管機關或地方主管機關派員列席說明。
- 行政就業保險法 第7條 …公立就業服務機構為查核投保單位勞工工作情況、薪資或離職原因，必要時，得查對其員工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊等相關資料，投保單位不得規避、妨礙或拒絕。
- 行政就業保險法 第16條 …於審酌失業率及其他情形後，得延長前項之給付期間最長至九個月，必要時得再延長之，但最長不得超過十二個月。但延長給付期間不適用第十三條及第十八條之規定。前項延長失業給付期間之認定標準、請領對象、請領條件、實施期間、延長時間及…
- 行政勞動基準法施行細則 第37條 …更情形適時修正，修正後並依第一項程序報請核備。主管機關認為有必要時，得通知雇主修訂前項工作規則。
- 行政勞動基準法施行細則 第39條 雇主認有必要時，得分別就本法第七十條各款另訂單項工作規則。
- 行政勞動部積欠工資墊償基金管理委員會組織規程 第6條 本會以每六個月開會一次為原則，必要時得舉行臨時會議，均由主任委員召集之。委員應親自出席會議，不得委託他人代理出席。
- 行政積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法 第2條 …；運用業務由勞動部勞動基金運用局（以下簡稱基金運用局）辦理，必要時，並得將其運用，委託金融機構辦理。勞保局為辦理本基金之收繳及保管事宜，應訂定相關作業規範，提經管理委員會通過，並報請中央主管機關核定。本基金運用之監理，由…
- 行政不當勞動行為裁決辦法 第14條 …應於審查後七日內，提交常務裁決委員。前項初步審查，審查小組於必要時，得通知當事人到會說明。
- 行政不當勞動行為裁決辦法 第21條 裁決案件有必要時，裁決委員會得邀請學者、專家及與議決事項有關之其他行政機關、相關單位或人員列席會議，陳述事實或提供意見。
- 行政不當勞動行為裁決辦法 第28條 …十六條第一項後段規定，通知當事人以言詞陳述意見進行詢問程序。必要時得通知相關人員陳述意見。裁決委員會進行前項詢問程序前，應訂定詢問期日，並製作詢問通知書，記載到場之日、時及處所，送達於當事人及相關人員。
- 行政不當勞動行為裁決辦法 第31條 …或裁決委員會，對於妨礙調查程序或詢問程序進行者，得命其退場，必要時得請求警察機關協助排除。
- 行政工作場所性騷擾防治措施準則 第6條 …具權勢地位，且情節重大，於進行調查期間有先行停止或調整職務之必要時，得暫時停止或調整被申訴人之職務；經調查未認定為性騷擾者，停止職務期間之薪資，應予補發。（五）性騷擾行為經查證屬實，應視情節輕重對行為人為適當之懲戒或處理…