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第 1 / 4 頁- 行政政黨法 第6條 …眾傳播媒體及其他公共給付，應受公平之對待，不得為無正當理由之差別待遇。
- 行政警察勤務區訪查辦法 第4條 …，依法公正執行職務，並保持政治中立。四、非有正當理由，不得為差別待遇。
- 行政共同供應契約實施辦法 第10條 本契約應明定訂約廠商對適用本契約之機關，為無正當理由之差別待遇，或有可歸責於訂約廠商之事由而未能供應時，訂約機關得終止契約，並得請求損害賠償。
- 行政政府採購法 第6條 …，應以維護公共利益及公平合理為原則，對廠商不得為無正當理由之差別待遇。辦理採購人員於不違反本法規定之範圍內，得基於公共利益、採購效益或專業判斷之考量，為適當之採購決定。司法、監察或其他機關對於採購機關或人員之調查、起訴、…
- 行政公立高級中等以下學校辦理部分班級原住民族實驗教育辦法 第5條 …實施實驗之過程中，應平等維護學生學習權，非有正當理由，不得為差別待遇。六、學校不得洩漏學生個人資料及其他隱私，亦不得為影響學生身心發展或其他侵害學生人權之行為。七、其他各該教育主管機關會商各該原住民族主管機關規定之事項。
- 行政高級中等以下教育階段非學校型態實驗教育實施條例 第9條 …或提供資料。五、無正當理由，不得於招生或教育過程中，使學生受差別待遇。六、不得洩漏學生個人資料及其他隱私。七、不得有虐待、疏忽照顧或其他傷害學生身心發展之行為。八、不得為其他侵害學生人權之行為。九、其他主管機關規定之事項…
- 行政高級中等以下學校教師諮商輔導支持體系設立辦法 第11條 …教師支持中心提供之服務，而就其工作、成績考核及其他相關權益為差別待遇。
- 行政學校型態實驗教育實施條例 第6條 …或提供資料。五、無正當理由，不得於招生或教育過程中，使學生受差別待遇。六、不得洩漏學生個人資料及其他隱私。七、不得有虐待、疏忽照顧或其他傷害學生身心發展之行為。八、不得為其他侵害學生人權之行為。九、其他主管機關規定之事項…
- 行政監獄及看守所施以隔離保護辦法 第11條 …之處遇仍應依監獄行刑法、羈押法或相關矯正法規規定辦理，不得有差別待遇。四、收容人移入隔離保護舍房時，機關人員應檢查其身體、衣類及攜帶之物品。五、如有其他可行之替代隔離保護方法，應適時解除隔離保護，改為其他適當之處遇。
- 行政電業法 第46條 …業或售電業使用，以轉供電能並收取費用，不得對特定對象有不當之差別待遇。但有正當理由，並經電業管制機關核准者，不在此限。第二項輸配電業所設置之線路，除偏遠地區家戶用電外，得對用戶酌收費用。
- 行政電業法 第74條 …用戶之線路。十、違反第四十六條第三項規定，對特定對象有不當之差別待遇或未經許可而拒絕將電力網提供電業使用。十一、違反第四十七條第一項及第二項規定，設置主要發電設備。十二、違反第四十七條第三項規定，拒絕用戶之供電請求。十三…
- 行政商標法 第93條 …註冊商品或服務之能力。四、證明標章權人對於申請證明之人，予以差別待遇。五、違反前條規定而為移轉、授權或設定質權。六、未依使用規範書為使用之管理及監督。七、其他不當方法之使用，致生損害於他人或公眾之虞。被授權人為前項之行為…
- 行政電子簽章法 第4條 …應用技術與程序所為之規定，應公平、合理，並不得為無正當理由之差別待遇。
- 行政電子簽章法 第6條 …應用技術與程序所為之規定，應公平、合理，並不得為無正當理由之差別待遇。
- 行政電子簽章法 第9條 …應用技術與程序所為之規定，應公平、合理，並不得為無正當理由之差別待遇。
- 行政商品檢驗業務委託辦法 第10條 …義為之。驗證機構辦理前項業務，非有正當理由，不得拒絕受理或為差別待遇。
- 行政商品檢驗業務委託辦法 第23條 …範圍或怠於辦理驗證業務。六、違反第十條第二項不得拒絕受理或為差別待遇之規定。七、未依第十四條保存及銷毀文件規定辦理。八、未依第十五條或第十六條規定辦理變更或備查。九、未依第十七條申請或違反未經審核符合規定前，不得執行委託…
- 行政商品檢驗業務委託辦法 第31條 …業務範圍。五、違反第二十八條準用第十條第二項不得拒絕受理或為差別待遇之規定。六、未依第二十八條準用第十四條保存及銷毀文件規定辦理。七、違反第二十八條準用第十八條第二項規定，規避、妨礙或拒絕監督稽核。八、檢驗報告或月報表有…
- 行政電力調度原則綱要 第15條 …輸配電業取得輔助服務來源之程序及內容應公開透明，不得有歧視或差別待遇之情事。輸配電業應將前項程序及結果之相關資訊，予以揭露。
- 行政航業法 第23條 …優惠運價者，不在此限。船舶運送業對乘客或託運人不得有不合理之差別待遇。
- 行政民用航空法 第93條 …額，有特別契約者，依其契約﹔特別契約中有不利於中華民國國民之差別待遇者，依特別契約中最有利之規定。無特別契約者，由交通部依照本法有關規定並參照國際間賠償額之標準訂定辦法，報請行政院核定之。前項特別契約，應以書面為之。第一…
- 行政性別工作平等法 第7條 …甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。
- 行政性別工作平等法 第8條 …者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
- 行政性別工作平等法 第9條 雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
- 行政性別工作平等法 第10條 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。
- 行政性別工作平等法 第11條 …雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，…
- 行政性別工作平等法 第31條 受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。
- 行政性別工作平等法 第35條 法院及主管機關對差別待遇事實之認定，應審酌性別工作平等會所為之調查報告、評議或處分。
- 行政性別工作平等法施行細則 第2條 本法第七條至第十一條、第三十一條及第三十五條所稱差別待遇，指雇主因性別或性傾向因素而對受僱者或求職者為直接或間接不利之對待。
- 行政機械類產品型式驗證實施及監督管理辦法 第31條 …型式驗證及相關符合性評鑑工作，非有正當理由，不得拒絕受理或為差別待遇。