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第 96 / 99 頁- 行政勞工健康服務專業機構管理規則 第15條 …得限期令其改正：一、認可後未符合第四條或第五條規定，繼續辦理勞工健康服務。二、未依認可類別辦理勞工健康服務。三、辦理勞工健康服務有虛偽不實情事。四、指派非經核定人員提供服務。五、未依前條規定改正。專業機構經依本法第四十三…
- 行政勞工健康服務專業機構管理規則 第16條 …央主管機關得依本法第四十八條規定撤銷或廢止其認可，或定期停止勞工健康服務業務之一部或全部。前項經撤銷或廢止認可之專業機構，於經撤銷或廢止後二年內，有下列情形之一者，中央主管機關應不予認可：一、以同一名稱或於同一地點申請認…
- 行政勞工健康服務專業機構管理規則 第17條 專業機構之勞工健康服務人員有下列情形之一者，中央主管機關得註銷其登錄：一、未依規定每三年接受必要之教育訓練。二、未依規定辦理勞工健康服務，或服務報告有虛偽不實。三、對因辦理勞工健康服務而取得事業單位資訊或其服務結果，未能…
- 行政勞工健康服務專業機構管理規則 第18條 …六條規定，報經勞動檢查機構同意備查，且有繼續依本規則規定辦理勞工健康服務者，應於本規則施行之日起六個月內，依第六條第一項公告之方式申請認可。
- 行政勞工職業災害保險預防職業病健康檢查及健康追蹤檢查辦法 第1條 本辦法依勞工職業災害保險及保護法（以下簡稱本法）第六十三條第四項規定訂定之。
- 行政勞工職業災害保險預防職業病健康檢查及健康追蹤檢查辦法 本條文有附件第2條 …，如附表二。前二項預防職業病健康檢查或健康追蹤檢查之項目，依勞工健康保護規則規定之項目辦理，中央主管機關並得視實際需要公告之。
- 行政勞工職業災害保險預防職業病健康檢查及健康追蹤檢查辦法 第4條 勞工曾從事第二條第二項規定之作業，且加保期間年資連續滿一年者，其於變更作業、離職或退保後，得由投保單位或勞工本人向保險人申請預防職業病健康追蹤檢查。前項申請，經保險人審查認有資格疑義，得請申請人至本法第七十三條規定認可之…
- 行政勞工職業災害保險預防職業病健康檢查及健康追蹤檢查辦法 第7條 辦理預防職業病健康檢查及健康追蹤檢查之醫療機構，應符合辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法所定資格。
- 行政勞工職業災害保險職業病鑑定作業實施辦法 第1條 本辦法依勞工職業災害保險及保護法（以下簡稱本法）第七十五條第四項規定訂定之。
- 行政勞工職業災害保險職業病鑑定作業實施辦法 第3條 …條第一項向中央主管機關申請職業病鑑定時，應備具下列書件：一、勞工職業災害保險給付申請書。二、被保險人之傷病診斷書、失能診斷書、診斷證明書、死亡證明書或檢察官相驗屍體證明書。三、被保險人就醫紀錄。四、保險人特約職業醫學科專…
- 行政勞工職業災害保險職業病鑑定作業實施辦法 第5條 …病鑑定，應建置職業病鑑定專家名冊（以下簡稱專家名冊），並得由勞工團體、雇主團體、職業安全衛生、職業醫學及相關醫學團體推薦之。前項之專家，應有職業醫學、職業安全衛生或勞動法等專業，並具五年以上之教學或實務經驗。
- 行政勞工職業災害保險職業病鑑定作業實施辦法 第10條 鑑定會之職業病鑑定結果，分類如下：一、屬勞工職業災害保險職業病種類表所列之疾病：分為職業病或非職業病。二、屬腦血管與心臟疾病及精神疾病：分為工作相關疾病或非工作相關疾病。前項以外之疾病，有科學證據證明勞工罹患疾病與其工作…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第3條 本準則所定僱用勞工人數之計算，為事業單位受僱從事工作獲致工資者；事業分散於不同地區者，以各地區該單位僱用勞工之人數，分別計算。
- 行政職場霸凌防治措施準則 第4條 雇主應提供勞工免於職場霸凌之工作環境，採取適當之預防及處理措施，並確實維護相關人員之隱私。
- 行政職場霸凌防治措施準則 第5條 僱用勞工人數在十人以上之雇主，應設置處理職場霸凌之電子信箱、專用信箱、專線電話、傳真或其他指定之通訊軟體等申訴管道。前項所定申訴管道，應於工作場所顯著之處公開揭示；其公開揭示得以書面、電子資料傳輸或其他可隨時取得查知之方…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第6條 僱用勞工人數在三十人以上之雇主，除依前條規定辦理外，應依本準則規定，訂定職場霸凌防治措施、申訴與懲處規範及指定專責單位統籌辦理，並公開揭示。前項規範之內容，應包括下列事項：一、職場霸凌之行為樣態及預防措施。二、防治職場霸…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第7條 雇主於知悉勞工遭受職場霸凌時，應採取下列立即有效之適當措施：一、因接獲被霸凌勞工申訴而知悉時：（一）考量申訴人意願，採取適當之隔離等措施，避免申訴人遭受職場霸凌情形再度發生，並不得對其有不利對待。（二）依申訴人需求，提供…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第9條 僱用勞工人數在三十人以上之雇主，為處理前條之申訴，應設申訴處理單位，成員至少三位，且任一性別比例不得少於三分之一。前項申訴處理單位，負責協助雇主處理下列事項：一、受理申訴事件。二、通知申訴人是否受理其申訴之結果。三、依中…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第13條 …應續行調查，並採取其他立即有效之適當措施。雇主非因接獲被霸凌勞工申訴而知悉霸凌情形，經釐清事實並徵詢其無提起申訴意願，但有意願進行協調者，依第一項規定辦理。
- 行政職場霸凌防治措施準則 第14條 僱用勞工人數在一百人以上之雇主，於調查職場霸凌申訴事件時，應於受理申訴之日起十五個工作日內，由申訴處理單位選任調查成員，並組成調查小組負責調查。調查小組成員至少三人，外部專業人士不得少於二分之一；任一性別比例不得少於三分…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第21條 僱用勞工人數未達三十人之雇主，其職場霸凌申訴處理期限，應自接獲申訴翌日起三個月內作成決定，必要時得延長一個月，並通知當事人；就本章有關應設有申訴處理單位及組成調查小組等相關規定，得參照辦理。僱用勞工人數三十人以上未達一百…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第22條 …調查小組再行調查，其成員至少三位，並依下列規定辦理：一、僱用勞工人數在一百人以上者：外部專業人士不得少於三分之二，且任一性別比例不得少於三分之一。二、僱用勞工人數三十人以上未達一百人者：外部專業人士至少一人，且任一性別比…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第23條 …之日起十個工作日內，依第十一條公告之內容及方式登錄系統。僱用勞工人數未達三十人之雇主，其申復處理程序，得參照前條及前二項規定辦理。
- 行政職業災害勞工申請器具照護失能及死亡補助辦法 第1條 本辦法依勞工職業災害保險及保護法（以下簡稱本法）第八十一條第二項規定訂定之。
- 行政職業災害勞工申請器具照護失能及死亡補助辦法 第7條 …經請領本法第四十三條第一項或第二項之失能給付，其失能程度符合勞工保險失能給付標準第三條附表所定第一等級或第二等級之失能項目，且失能狀態列有終身無工作能力者，得向保險人申請照護補助。前項補助，自申請之當月起，按月發給新臺幣…
- 行政職業災害勞工申請器具照護失能及死亡補助辦法 第8條 …業病者，經請領本法第七十八條第一項之失能津貼，其失能程度符合勞工保險失能給付標準第三條附表所定第一等級或第二等級之失能項目，且失能狀態列有終身無工作能力者，得向保險人申請照護補助。前項補助，自申請之當月起，按月發給新臺幣…
- 行政職業災害勞工申請器具照護失能及死亡補助辦法 第9條 …，遭遇職業傷病致失能，經請領第十條之失能補助，其失能程度符合勞工保險失能給付標準第三條附表所定第一等級或第二等級之失能項目，且失能狀態列有終身無工作能力者，得向保險人申請照護補助。前項補助，自申請之當月起，按月發給新臺幣…
- 行政職業災害勞工申請器具照護失能及死亡補助辦法 第10條 …自營作業者，於本法施行後，遭遇職業傷病致失能，其失能程度符合勞工保險失能給付標準第三條附表所定第一等級至第十等級規定，且無法請領本法所定保險給付者，得向保險人申請失能補助。前項補助，按診斷失能時，勞工職業災害保險投保薪資…
- 行政職業災害勞工申請器具照護失能及死亡補助辦法 第11條 …兄弟姊妹，指其本人無謀生能力且不能維持生活，依賴遭受職業災害勞工生前扶養者。第一項補助，按死亡事故時，勞工職業災害保險投保薪資分級表第一級月投保薪資，一次發給四十五個月。申請第一項補助，應備具下列書件：一、死亡補助申請書…
- 行政職業災害勞工申請器具照護失能及死亡補助辦法 第12條 …七十三條第一項認可醫療機構之職業醫學科專科醫師出具。職業災害勞工於澎湖縣、金門縣、連江縣及其他離島地區就醫者，其職業病診斷書，得由原應診之全民健康保險特約醫院或診所之醫師出具，不受前項規定之限制。