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第 7 / 16 頁- 行政教育部辦理專科學校評鑑實施辦法 第16條 …、專任教師，應自變更或廢止原核定處分下達之學年度結束之次日起解聘，其符合退休或資遣條件者，應辦理退休或資遣。
- 行政大學法施行細則 第17條 …由各大學定之，並應依教師法及本法第二十一條教師評鑑規定，明定解聘、停聘、不續聘之規定。
- 行政大學法 第13條 …學務。院長、系主任、所長、學位學程主任與副主管之任期、續聘、解聘之程序及其他應遵行事項，於大學組織規程定之。第二項之學術主管職務，得由外國籍教師兼任。
- 行政大學法 第17條 …人員從事研究及專業技術人員擔任教學工作；其分級、資格、聘任、解聘、停聘、不續聘、申訴、待遇、福利、進修、退休、撫卹、資遣、年資晉薪及其他權益事項之辦法，由教育部定之。
- 行政大學法 第20條 大學教師之聘任、升等、停聘、解聘、不續聘及資遣原因之認定等事項，應經教師評審委員會審議。學校教師評審委員會之分級、組成方式及運作規定，經校務會議審議通過後實施。
- 行政大學法 第22條 大學設教師申訴評議委員會，評議有關教師解聘，停聘及其他決定不服之申訴；其組成方式及運作等規定，經校務會議審議通過後實施。申訴評議委員會之裁決，不影響當事人提起司法爭訟之權利。
- 行政教育部設置國家講座辦法 第8-1條 …一、有教師法第十四條第一項或第十五條第一項各款情形之一，並經解聘。二、有違反學術倫理情形，足以影響遴選結果。三、遴薦過程及資料有不實、舛錯，足以影響遴選結果。國家講座主持人於得獎後，有下列各款情形之一者，本部應提請學審會…
- 行政教育部設置學術獎辦法 第7-1條 …一、有教師法第十四條第一項或第十五條第一項各款情形之一，並經解聘。二、有違反學術倫理情形，足以影響遴選結果。三、遴薦過程及資料有不實、舛錯，足以影響遴選結果。學術獎得獎人於得獎後，有下列各款情形之一者，本部應提請學審會審…
- 行政海外臺灣學校設立及輔導辦法 第9條 …辦人為自然人者，擔任當然董事期間，因辭職、死亡或依規定解職或解聘時，喪失其當然董事資格；創辦人為法人者，於解散時，喪失其當然董事資格；所遺董事名額均應補選之。
- 行政海外臺灣學校設立及輔導辦法 第13條 …組織章程應載明下列事項：一、董事總額、資格、任期及董事選聘、解聘、連任等事項。二、董事長推選及解職事項。三、董事會之組織、職權、開會次數、召集程序、會議主席之產生、決議方法、董事有利害關係時之迴避等事項。四、關於學校停辦…
- 行政海外臺灣學校設立及輔導辦法 第21條 …之。前項教師之聘期、工作內容、薪資、福利、進修、退休、資遣、解聘、停聘、不續聘及其他權利義務等事項，應明定於聘約。第一項教師經聘任後，除依聘約或當地國法令外，不得解聘、停聘、不續聘。第一項教師之聘任、解聘、停聘、不續聘，…
- 行政專科學校法 第17條 …師聘兼之，以輔佐科主任推動學務。科主任、副主任之任期、續聘、解聘之程序及其他應遵行事項，於專科學校組織規程定之。
- 行政專科學校法 第24條 …，擔任專業或技術科目之教學；其分級、資格、員額、聘任、升等、解聘、停聘、不續聘、申訴、待遇、福利、進修、退休、撫卹、資遣、年資晉薪及其他權益事項之辦法，由教育部定之。
- 行政專科學校法 第27條 專科學校教師之聘任、升等、停聘、解聘、不續聘及資遣原因之認定等事項，應經教師評審委員會審議。前項教師評審委員會之分級、組成方式及運作規定，經校務會議審議通過後實施，其組成之任一性別委員應占委員總數三分之一以上。專科學校教…
- 行政專科學校法 第29條 專科學校設教師申訴評議委員會，評議有關教師解聘、停聘及其他決定不服之申訴；其組成方式及運作等規定，應依教師申訴評議委員會組織及評議準則規定，並經校務會議審議通過後實施。教師申訴評議委員會之評議決定，不影響當事人依法提起司…
- 行政專科學校法施行細則 第5條 …。專科學校應依教師法及本法第二十八條教師評鑑規定，訂定其教師解聘、停聘及不續聘之規定。
- 行政教師法施行細則 第7條 本法所稱解聘，指教師在聘約存續期間，經服務學校依規定程序終止聘約。本法所稱不續聘，指教師經服務學校依規定程序，於聘約期限屆滿時不予續聘。本法所稱終局停聘、當然暫時予以停聘、暫時予以停聘，其停聘指教師在聘約存續期間，經服務…
- 行政教師法施行細則 第9條 教師評審委員會審議解聘、不續聘、停聘、資遣案件時，應分別適用或準用行政程序法有關陳述意見及申請閱覽、抄寫、複印或攝影有關資料或卷宗之相關規定。
- 行政教師法施行細則 第12條 學校於聘約中約定教師有一定違反聘約行為，即得予以解聘或不續聘者，於個案適用時，教師評審委員會仍應依本法第十六條第一項第二款情節重大規定，就相關事實予以認定，不得逕以教師有一定違反聘約行為，即予以解聘或不續聘。
- 行政教師法施行細則 第15條 …五條第一項、第十六條第一項或第十八條第一項所定之情事，並另作解聘、不續聘或終局停聘之決定。
- 行政教師法施行細則 第17條 本法第二十六條第五項所稱教師解聘、不續聘或終局停聘案尚在處理程序中，指學校受理教師疑似有解聘、不續聘或終局停聘案件之日起，至解聘、不續聘或終局停聘決定生效之前一日止。學校辦理本法第二十六條第五項暫時繼續聘任，免經教師評審…
- 行政教師法施行細則 第19條 …員會、性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會，認定是否作成解聘、不續聘或終局停聘之決議；經認定，無須作成解聘、不續聘或終局停聘之決議，且同意受理其申請退休或資遣者，應於報主管機關核准退休案或資遣案時，敘明理由並檢送相關…
- 行政教師法施行細則 第27條 本法中華民國一百零九年六月三十日修正施行前之教師解聘、不續聘、停聘及資遣案尚未生效者，應依本法修正施行後之規定辦理。本法中華民國一百零九年六月三十日修正施行前，經學校認定有本法修正施行前之第十四條第一項第一款至第五款或第…
- 行政補習及進修教育法 第9條 …避、妨礙或拒絕。短期補習班之教職員工，有下列情事之一者，應予解聘或解僱：一、有性侵害、性騷擾、性剝削，經判刑確定或通緝有案尚未結案。二、有性侵害行為，或有情節重大之性騷擾、性霸凌、損害兒童及少年權益之行為，經直轄市、縣（…
- 行政校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則 第17條 …用之校園性侵害以外校園性別事件之證據，必要時應依相關法規予以解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係；他人為學生，所犯校園性騷擾或性霸凌事件情節相當者，準用之。前項校長、教職員工適用教師法、教育人員任用條例、公務人員相關法…
- 行政校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則 第31條 …或機關應依本法第二十六條第一項規定，對行為人予以申誡、記過、解聘、停聘、不續聘、免職、終止契約關係、終止運用關係或其他適當之懲處。其他機關依相關法律或法規有議處權限者，事件管轄學校或機關應將該事件移送其他權責機關議處；其…
- 行政校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則 第37條 …會，就其涉及校園性別事件之違失情節，詳慎審酌是否應依法令作成解聘、停聘或不續聘之決議後，依其身分別適用之法令循程序報請主管機關核准或依校內程序辦理；或依公務員懲戒法規定，移送懲戒或送請監察院審查，及應否依相關法律核予停職…
- 行政涉性別事件之學校不適任人員通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法 第5條 …育委員會查證屬實有本法第二十九條第三項情事者，其服務學校應於解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係之書面通知送達後七日內，至本資料庫登載通報資料，並上傳下列資料；其於離職或退休後經調查確認或查證屬實者，亦同：一、學校對學…
- 行政大陸地區臺商學校設立及輔導辦法 第13條 …程應載明下列事項：一、董事總額、資格及董事加推候選人與選聘、解聘、連任等事項。二、董事長推選及解職事項。三、董事會之組織、職權、開會次數、召集程序、會議主席之產生、決議方法、董事有利害關係時之迴避等運作事項。董事會組織章…
- 行政教師法 第4條 教師資格檢定及審定、聘任、解聘、不續聘、停聘及資遣、權利義務、教師組織、申訴及救濟等事項，應依本法之規定。