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第 69 / 200 頁- 行政流域綜合治理計畫推動小組設置與作業辦法 第9條 …五人，除召集人及副召集人為當然委員外，其餘委員由本部聘請下列人員擔任之：一、國家發展委員會管制考核處代表一人。二、行政院公共工程委員會代表一人。三、行政院農業委員會農田水利處代表一人。四、行政院農業委員會水土保持局代表一…
- 行政流域綜合治理計畫推動小組設置與作業辦法 第12條 各小組兼職人員均為無給職。各小組所需行政經費，由本部水利署編列預算支應。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第2條 經濟部（以下簡稱本部）所屬各事業機構（以下簡稱各機構）之人員進用事項，除其他法規另有規定外，適用本辦法之規定。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第3條 …易、職責程度及所需資格條件歸級列等。各機構分類職位及評價職位人員之歸級列等，應依據本部所屬事業機構分類職位歸級及評價職位歸級之規定辦理。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第5條 各機構人員，依職級分為監、師、員。但各機構組織規程另有規定者，從其規定。前項監、師，指經派用為分類職位第六職等以上之人員，稱為派用人員；員，指僱用為分類職位第五職等以下及評價職位之人員，稱為僱用人員。各機構約聘（僱）擔任…
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第6條 各機構人員，應公開甄試進用。各機構派用人員進用方式如下：一、由本部統籌或委託（任）有關機關（構）、法人辦理甄試。二、大專以上產學合作獎學金進用。各機構僱用人員，由各機構自行依公開、公正及公平之原則甄試進用。前二項甄試，以…
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第7條 各機構應特殊業務所需特殊技術人員及重要管理人員，得由各機構訂定項目、職位及所需資格條件，陳報本部核定後進用，不受前條規定限制。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第8條 新進人員應先予試用或實習，其期間為半年，期滿經考核合格者始得派（僱）用。考核不合格者，派用人員不予派用，僱用人員依勞動基準法規定終止勞動契約。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第9條 …確定，尚未執行或執行未畢。但受緩刑宣告，不在此限。六、依公務人員法令停止任用、派用人員。七、褫奪公權尚未復權。八、受監護宣告或輔助宣告尚未撤銷。派用人員於派用後，有前項第一款至第七款情事之一者，應予免職；有第八款情事者，…
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第10條 各機構進用人員時應注意體力、能力、品德及對國家之忠誠，其進用應依有關規定辦理。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第11條 各機構新進人員之敘薪及晉薪，由各機構自行訂定。除另有規定外，應自各等之第一級起薪。依第六條第二項進用之新進派用人員，各機構得依市場薪資狀況以較低職等起薪。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第12條 各機構分類職位人員之派（僱）用，應依經濟部所屬事業分類職位人員派（僱）用最低資格之規定辦理。但各機構原另有規定者，從其規定。各機構評價職位人員之僱用最低資格，由各機構參照分類職位人員派（僱）用最低資格定之。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第13條 各機構人員之派（僱）用分下列各類：一、新進。二、升等。三、調遷。四、降等。五、權理。六、代理。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第14條 各機構人員之派（僱）用應依照各機構規定完成派（僱）用程序，離職時應辦妥離職手續。未完成派（僱）用程序者，視為未派（僱）用。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第15條 各機構僱用人員之勞動契約終止，除因受懲處而依勞動基準法可不經預告終止契約、自行辭職或辦理退休外，各機構應依各該法律規定期間予以預告，未能預告者，發給預告期間薪資。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第16條 …及三親等以內血親、姻親，在其主管單位應迴避派（僱）用。應迴避人員，在其接任以前派（僱）用者，不受前項之限制。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第17條 各機構對於辦理出納及經管公有財物人員，應加強其品德查核。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第18條 各機構董事會與經理部門得各置派用機要人員一人，辦理機要工作，不受進用資格之限制，其進用及離職均應報本部備查。前項人員，機構董事長或總經理得隨時予以免職。董事長或總經理離職時應隨同離職。各機構辦理進用機要人員時，應注意其公…
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第19條 …機構為應業務需要，對於業務性質特殊，難以羅致之專門性或技術性人員，得約聘（僱）人員擔任之。新進約聘（僱）人員，應依公開、公正及公平之原則遴選適當人員擔任。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第20條 各機構約聘（僱）人員非經依第六條第二項第一款、第三項及第八條規定辦理者，不得改為派（僱）用人員。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第21條 各機構應與約聘（僱）人員訂定契約，其內容如下：一、約聘（僱）期間。二、擔任之工作。三、約聘（僱）期間之報酬及給酬方式。四、業務內容及義務。五、約聘（僱）人員違背義務時應負之責任及解聘（僱）之原因。六、其他必要事項。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第22條 各機構約聘（僱）人員之報酬，按所任工作比照相當職位之等級核給之，其薪點折算薪額基準，由各機構在本部核定範圍內訂定之，如需超出核定範圍，應報本部核定。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第23條 約聘（僱）人員之資格條件及管理事項，比照派（僱）用人員有關規定辦理。但契約另有規定者，從其規定。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第24條 …訂定升等規定：一、遴選範圍。二、資格條款。三、升遷系統。四、人員專才。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第25條 各機構人員升等以一次升一等為限。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第26條 各機構僱用人員升任派用人員，應依本部所屬事業機構人員初任專業性職位甄選之規定辦理。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第27條 升等人員支所升等與原薪級相近之高一級薪。但各機構有更嚴格規定者，從其規定。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第28條 各機構間基於業務需要，其人員得相互遷調，必要時得向其他機構、行政機關、公立學校人員，經公開甄選後，指名商調之。但任分類職位第六職等至第十職等之職位，應在性質及所需學識相近職系之相當職位內辦理遷調。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第29條 各機構下列人員應予輪調：一、業務性質相近之一級單位主管以上人員。二、經管財物、採購及其他在職務上有輪調必要之人員。前項輪調職期一任三年，必要時得延長之，不得超過三年。但情形特殊者，不在此限。
- 行政經濟部所屬事業機構人員進用辦法 第30條 各機構人員因自願、不堪勝任工作或違反規定係出於故意或過失調降者，派用人員及約聘人員應核給降等之薪給，並支較原薪級低一級薪；僱用人員及約僱人員應依勞動基準法規定辦理。