本章其他條文
全文- 第6條各機構人員，應公開甄試進用。各機構派用人員進用方式如下：一、由本部統籌或委託（任）有關機關（構）、法人辦理甄試。二、大專…
- 第8條新進人員應先予試用或實習，其期間為半年，期滿經考核合格者始得派（僱）用。考核不合格者，派用人員不予派用，僱用人員依勞動基…
- 第9條有下列情事之一者，不得派（僱）用：一、未具或喪失中華民國國籍。二、具中華民國國籍兼具外國國籍。但其他法律另有規定者，不在…
- 第10條各機構進用人員時應注意體力、能力、品德及對國家之忠誠，其進用應依有關規定辦理。
- 第11條各機構新進人員之敘薪及晉薪，由各機構自行訂定。除另有規定外，應自各等之第一級起薪。依第六條第二項進用之新進派用人員，各機…
- 第12條各機構分類職位人員之派（僱）用，應依經濟部所屬事業分類職位人員派（僱）用最低資格之規定辦理。但各機構原另有規定者，從其規…
- 第13條各機構人員之派（僱）用分下列各類：一、新進。二、升等。三、調遷。四、降等。五、權理。六、代理。
- 第14條各機構人員之派（僱）用應依照各機構規定完成派（僱）用程序，離職時應辦妥離職手續。未完成派（僱）用程序者，視為未派（僱）用…
- 第15條各機構僱用人員之勞動契約終止，除因受懲處而依勞動基準法可不經預告終止契約、自行辭職或辦理退休外，各機構應依各該法律規定期…
- 第16條各機構董事長及總經理對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得在本機構派（僱）用，或派（僱）用為直接隸屬機構之主管。對於本機構…
- 第17條各機構對於辦理出納及經管公有財物人員，應加強其品德查核。
- 第18條各機構董事會與經理部門得各置派用機要人員一人，辦理機要工作，不受進用資格之限制，其進用及離職均應報本部備查。前項人員，機…
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