地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法 第17條
第17條
地方主管機關依第二條第一項受理之申訴事件及其處理結果，應依中央主管機關公告之內容及方式登錄系統。
其他條文
全文- 第11條地方主管機關為調查申訴事件，除自行調查外，得委由專業人士或民間團體協助。調查完成後，作成調查報告。前項調查成員至少二人，…
- 第12條申訴事件之調查人員於調查過程中，有下列各款情形之一者，應自行迴避：一、本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻…
- 第13條地方主管機關及調查人員於調查職場霸凌事件時，應依下列方式辦理：一、訪談當事人、可能知悉事件之相關人員時，以錄音或錄影輔助…
- 第14條當事人及受邀協助調查之個人或單位，應配合依前條第一項第二款通知之時間、處所接受調查，並提供相關資料。被申訴人不得規避、妨…
- 第15條職場霸凌事件已進入司法偵查或審判程序者，地方主管機關認有必要時，得於該程序終結前，暫停處理。
- 第16條地方主管機關應依調查結果，至遲於調查報告完成日起一個月內，為職場霸凌申訴成立與否之決定，並將決定結果以書面載明事實及理由…
- 第18條地方主管機關於職場霸凌事件調查過程中，得視申訴人之情形，提供必要之資源轉介或法律諮詢服務。
- 第19條地方主管機關於接獲最高負責人職場霸凌申訴事件時，發現其涉及工作場所性騷擾行為者，應各依本辦法及地方主管機關受理工作場所性…
- 第20條本辦法自中華民國一百十五年七月一日施行。
本站資料整理自全國法規資料庫，可能未即時反映最新修正，正式條文請以全國法規資料庫公告為準。