最低工資法（112.12.27制定） 第14條
第14條
經行政院核定之最低工資，除審議會認有另定實施日期必要，並經行政院核定者外，自次年一月一日實施。
其他條文
全文- 第8條審議會委員任期為二年，期滿得續聘。前條第一項第一款至第四款所定委員辭職或出缺者，由原推薦機關或團體重行推薦，經中央主管機…
- 第9條最低工資之審議，應參採消費者物價指數年增率擬訂調整幅度。前項審議，並得參採下列資料：一、勞動生產力指數年增率。二、勞工平…
- 第10條審議會應於每年第三季召開會議。但依第十三條第二項規定召開者，不在此限。最低工資之審議，應有委員二分之一以上出席，始得開會…
- 第11條中央主管機關應於審議會會議結束後三十日內，於該機關網站公開會議資料及紀錄。
- 第12條中央主管機關應組成研究小組，研究最低工資審議事宜。前項研究小組之組成，應包括下列人員：一、學者專家六人，其中四人由第七條…
- 第13條中央主管機關應於最低工資審議通過之次日起十日內，報請行政院核定後公告實施。行政院不予核定者，中央主管機關應於收到不予核定…
- 第15條中央主管機關依第十三條第一項規定公告實施最低工資前，原依勞動基準法公告之基本工資繼續有效。本法施行後第一次公告之最低工資…
- 第16條最低工資之監督及檢查，適用勞動基準法監督與檢查及其他相關事項之規定。
- 第17條勞工與雇主雙方議定之工資低於最低工資者，由直轄市、縣（市）主管機關處雇主或事業單位新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，並得…
- 第18條本法施行後，其他法規關於基本工資之規定，適用本法最低工資之規定。
- 第19條本法施行日期，由行政院定之。
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