勞工有下列情形，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；其他法律另有規定者，從其規定：
一、勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假。
二、勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假。
三、勞工因親自照顧家庭成員，依第七條規定請事假。
勞工請前項第二款以外之普通傷病假，其全勤獎金之扣發，應按請普通傷病假日數依比例計算。
但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。