勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。
但留職停薪期間以一年為限。
勞工請假規則 第5條
第5條
其他條文
全文- 第1條本規則依勞動基準法(以下簡稱本法)第四十三條規定訂定之。
- 第2條勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。
- 第3條勞工喪假依左列規定：一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養…
- 第4條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。…
- 第6條勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
- 第7條勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
- 第8條勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
- 第9條雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。
- 第10條勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇…
- 第11條雇主或勞工違反本規則之規定時，主管機關得依本法有關規定辦理。
- 第12條本規則自發布日施行。
本站資料整理自全國法規資料庫，可能未即時反映最新修正，正式條文請以全國法規資料庫公告為準。