本章其他條文
全文- 第11條初任聘用或約僱人員，應先試用六個月，期滿成績合格者，正式聘（僱）用。前項人員到職分發至管理機構後，除因業務需要外，應任職…
- 第12條管理機構執行長、主任不得聘（僱）用其配偶、三親等內血親及姻親，對於該機構各級主管人員之配偶、三親等內血親及姻親在同一單位…
- 第13條聘用或約僱人員之聘（僱）用期間，以一年一聘（僱）為原則。對新進聘用或約僱人員於初聘（僱）時，管理機構應發給聘（僱）用通知…
- 第13-1條依性別平等工作法第十六條規定辦理留職停薪者，其留職停薪期間所遺業務，得報經本部產業園區管理局同意，僱用職務代理人；其等級…
- 第15條聘用或約僱人員離職，應自解除職務、停職、解聘（僱）或核准辭職之通知書到達次日或指定日生效；離職人員於收到通知書後，應即辦…
- 第16條技工、駕駛、工友及清潔工之僱用，準用第十二條及第十三條之規定。前項人員之離職，準用前條之規定。
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