經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法 第三章　聘僱及解聘僱

初任聘用或約僱人員，應先試用六個月，期滿成績合格者，正式聘（僱）用。
前項人員到職分發至管理機構後，除因業務需要外，應任職滿一年（含試用期），始得調任原錄取服務地區之其他管理機構；在原錄取服務地區任職滿一年六個月者（含試用期），始得調任原錄取服務地區以外管理機構任職。
第一項之試用年資，併入服務年資計算。
聘（僱）用人員有下列情形之一者，即予解聘（僱）：
一、試用期間品行不良或工作不力。
二、業務不適任者，調整其職務；如無職務可資調整或經調整職務後仍不適任。
三、延長病假期滿仍不能復勤。
四、以公假休養療治已滿二年仍不能復勤。

管理機構執行長、主任不得聘（僱）用其配偶、三親等內血親及姻親，對於該機構各級主管人員之配偶、三親等內血親及姻親在同一單位亦不得聘（僱）用。
前項情形，在各該主管接任前已聘（僱）用者，不在此限。

聘用或約僱人員之聘（僱）用期間，以一年一聘（僱）為原則。
對新進聘用或約僱人員於初聘（僱）時，管理機構應發給聘（僱）用通知書，受聘（僱）人員並應於收到聘（僱）用通知書後三十日內向服務單位報到就職；無故逾期者，即喪失受聘（僱）資格。
聘用或約僱人員於新聘（僱）或續聘（僱）時，管理機構應與其訂立契約，記載下列事項：
一、聘（僱）用期間及報酬。
二、擔任工作內容及工作標準。
三、受聘（僱）人違背義務時應負之責任。
四、其他必要事項。

依性別工作平等法第十六條規定辦理留職停薪者，其留職停薪期間所遺業務，得報經本部工業局同意，僱用職務代理人；其等級及敘薪比照約僱人員辦理，但不適用薪級提敘之規定。

本部得視業務需要，對於聘用或約僱人員於管理機構間實施調任。

聘用或約僱人員離職，應自解除職務、停職、解聘（僱）或核准辭職之通知書到達次日或指定日生效；離職人員於收到通知書後，應即辦理移交。

技工、駕駛、工友及清潔工之僱用，準用第十二條及第十三條之規定。
前項人員之離職，準用前條之規定。