各團體得參照下列各款於服務規則中訂定考核及獎懲基準：一、考核總分在九十分以上者為優等，晉薪級二級並給予一個月至二個月薪給之考核獎金。
二、考核總分在八十分以上未滿九十分者為甲等，晉薪級一級並給予一個月至一個半月薪給之考核獎金。
三、考核總分在七十分以上未滿八十分者為乙等，給予半個月至一個月薪給之考核獎金。
四、考核總分在六十分以上未滿七十分者為丙等，不予考核獎金。
五、考核總分未滿六十分者為丁等，不予考核獎金，對於所擔任工作確不能勝任者，得予解聘。
前項考核獎金之發給基準，由理事會視團體財力核定之。
年終考核應晉級者，其已至本職稱最高薪級，得支高一薪等之年功薪點；其已達年功薪給最高薪級（無級可晉）者，得依前項第一款、第二款規定發給考核獎金外，另加發一個月考核獎金。
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