職業訓練法 第三章　職業訓練之實施

養成訓練，係對十五歲以上或國民中學畢業之國民，所實施有系統之職前訓練。

養成訓練，除本法另有規定外，由職業訓練機構辦理。

經中央主管機關公告職類之養成訓練，應依中央主管機關規定之訓練課程、時數及應具設備辦理。

養成訓練期滿，經測驗成績及格者，由辦理職業訓練之機關（構）、學校、團體或事業機構發給結訓證書。

技術生訓練，係事業機構為培養其基層技術人力，招收十五歲以上或國民中學畢業之國民，所實施之訓練。
技術生訓練之職類及標準，由中央主管機關訂定公告之。

事業機構辦理技術生訓練，應先擬訂訓練計畫，並依有關法令規定，與技術生簽訂書面訓練契約。

主管機關對事業機構辦理技術生訓練，應予輔導及提供技術協助。

技術生訓練期滿，經測驗成績及格者，由事業機構發給結訓證書。

進修訓練，係為增進在職技術員工專業技能與知識，以提高勞動生產力所實施之訓練。

進修訓練，由事業機構自行辦理、委託辦理或指派其參加國內外相關之專業訓練。

事業機構辦理進修訓練，應於年度終了後二個月內將辦理情形，報主管機關備查。

轉業訓練，係為職業轉換者獲得轉業所需之工作技能與知識，所實施之訓練。

主管機關為因應社會經濟變遷，得辦理轉業訓練需要之調查及受理登記，配合社會福利措施，訂定訓練計畫。
主管機關擬定前項訓練計畫時，關於農民志願轉業訓練，應會商農業主管機關訂定。

轉業訓練，除本法另有規定外，由職業訓練機構辦理。