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第 66 / 88 頁- 行政農會人事管理辦法 第13條 …名冊。技工、工友經訓練合格且服務年資滿六個月者，始得參加年度考核。訓練合格且在該農會服務滿六個月者，得向任職農會申請技工、工友任用資格證明書，由該農會核轉全國農會核發之。
- 行政農會人事管理辦法 第16條 …經訓練合格且晉升聘任服務年資滿六個月者，始得參加聘任人員年度考核，並得向任職農會申請聘任人員任用資格證明書，由該農會核轉全國農會核發之。
- 行政農會人事管理辦法 第19條 …年功薪點者，仍應暫支原薪點，除再調升原任職等外，不得再依年度考核晉發薪點。經前項調任低一職等者，不得再調任更低職等。
- 行政農會人事管理辦法 第30條 …或主管職務而予優惠待遇，且當年度農會綜合決算虧損、當年度農會考核列丙等以下，或未訂定員工獎勵要點之農會，不得辦理員工獎勵。
- 行政農會人事管理辦法 第40條 …員工出勤及差假紀錄。三、總幹事應督同人事管理人員，隨時查勤，考核員工勤惰。農會應保存其勞工簽到、簽退之出勤紀錄五年。
- 行政農會人事管理辦法 第52條 農會編制員工之考核獎懲由總幹事為之，總幹事之考核獎懲由理事會為之。總幹事之工作考核應以農會年度考核評定結果為準。
- 行政農會人事管理辦法 第53條 農會編制員工有下列情形之一者，農會不得視為缺勤而影響其考核或為其他不利之處分：一、依性別工作平等法第十四條至第二十條規定所為之請求。二、因職業災害治療休養而由農會給予公傷病假。
- 行政農會人事管理辦法 第54條 農會編制員工，其考核分為平時考核及年度考核。平時考核至少每六個月辦理一次。年度考核於每年年終時，對該年度十二月一日仍在職，且於該年度服務滿六個月以上者，按其平時考核，依下列規定評定等級予以獎懲：一、優等：年度考核九十分以…
- 行政農會人事管理辦法 第55條 農會編制員工之年度考核擬列優等者，其受考人在考核年度內，應具有下列情事之一：一、獲一次記一大功，或累積達記一大功以上之獎勵。二、對本職業務或與本職有關學術成果，獲主管機關或聲譽卓著之全國性或國際性學術團體，評列為最高等級…
- 行政農會人事管理辦法 第56條 農會編制員工之年度考核列丁等者，須以受考人在考核年度內，具有下列情事之一者為限：一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有具體事證。二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，有具體事證。三、怠忽職守，稽延業務，造成重大不良…
- 行政農會人事管理辦法 第57條 經考核應加薪點超過本職最高年功薪點時，每加一薪點改發半個月薪資之久任獎金。
- 行政農會人事管理辦法 第60條 …過、記大過。前項獎懲以同一農會所為者為依據，平時獎懲並為年度考核之主要依據。嘉獎三次換算記功一次，記功三次換算記大功一次，申誡三次換算記過一次，記過三次換算記大過一次。同一年度功過，得以相抵。但犯有重大過失，經專案懲處者…
- 行政農會人事管理辦法 第77條 …二、除總幹事外編制員工之解聘及解僱。三、除總幹事外編制員工之考核及升遷。四、除總幹事外編制員工之資遣、退休、優退、職業災害補償及撫卹。五、員工之獎勵及獎懲。六、復議案件之處理。七、總幹事交議事項。
- 行政農會漁會信用部內部控制及稽核制度實施辦法 第10條 …核。七、職務交接時移交清冊之查核。八、自行查核之規劃、監督與考核。九、內部控制制度之研擬、評估及建議。十、參與訂定或修正各項業務作業及管理規則。十一、其他有關稽核事項之查核。
- 行政農會法施行細則 第27條 …、僱所屬員工。三、指揮監督所屬職員推行會務及業務。四、訓練、考核、獎懲所屬員工。五、提報理事會審議之事項。六、其他依職責應辦事項。
- 行政農田水利會會長及會務委員考核獎懲辦法 第2條 主管機關為辦理農田水利會會長及會務委員考核獎懲事宜，應設農田水利會會長及會務委員獎懲評議委員會（以下簡稱評議委員會），置委員九人，由機關首長就本機關人員中指定之，並指定一人為召集人。
- 行政農田水利會會長及會務委員考核獎懲辦法 第3條 …之任務如下：一、評議會長或會務委員表揚事項。二、評議會長平時考核記大功、記大過以上之獎懲事項。三、評議會長年終考績、另予考績或專案考績事項。四、評議會務委員停權事項。五、評議會長或會務委員停職、復職事項。六、主管機關交議…
- 行政農田水利會會長及會務委員考核獎懲辦法 第5條 …者。二、任期內，使會務推展順利圓滿，功績卓著，並連續三年業務考核甲等獲前三名者。三、其他對農田水利事業有特殊貢獻，具體事蹟，足資表揚者。
- 行政農田水利會會長及會務委員考核獎懲辦法 第7條 會長之考績，應以平時考核為依據，並按其工作及操行分別評分。其中工作分數占考績總分數百分之八十；操行分數占考績總分數百分之二十。
- 行政農田水利會會長及會務委員考核獎懲辦法 第11條 會長平時考核及專案考績，分別依下列之規定：一、平時考核：其獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。所得獎懲列入年終考績計算，平時考核獎懲得互相抵銷，其無獎勵可抵銷而累積達二大過者，其年終考績應列丁等。二、專案…
- 行政灌溉管理組織設置辦法 第7條 …水門以上引水、輸水、分水之管理及調節。三、水利小組工作之指揮考核。四、水利糾紛之協調處理。五、水利政令及灌溉制度之推行。六、灌溉水質之監視處理。七、灌溉計畫之擬訂及執行。八、灌溉排水面積及其地籍資料之調查。九、灌溉管理組…
- 行政農會出資或投資審核辦法 第15條 …機關應停止農會五年內出資或投資股份有限公司之權利，並列入農會考核。
- 行政農會法 第49-1條 …會人事管理辦法、財務處理辦法、總幹事遴選辦法、選舉罷免辦法及考核辦法，由中央主管機關定之；其內容及範圍如下：一、人事管理辦法：人事評議、編制員額、職等與聘僱資格、薪給、就職、離職、考核獎懲、資遣、退休、撫卹與服務及其他應…
- 行政農田水利事業人員人事管理辦法 第5條 …處長之考績，由農業部農田水利署（以下簡稱管理機關）依下列規定考核：一、年終考績：於每年年終辦理其當年一月至十二月連續任職期間之考績。二、另予考績：於同一考績年度內，任職不滿一年，而累計任職已達六個月者辦理之考績；因免職、…
- 行政農田水利事業人員人事管理辦法 第11條 人評會職掌如下：一、參加升遷考核人員資格及評分之審查。二、依積分高低順序或資格條件造列升遷候選人員名冊。三、員工考績之審議。四、獎懲案件之評議。五、其他由處長交議之重要人事事項。
- 行政農田水利事業人員人事管理辦法 第31條 農田水利事業人員具下列各款條件者，得參加升遷考核：一、具有擬任職務資格並敘其最低薪級以上。二、任現職一年以上。三、最近三年考績，均列乙等以上。四、最近一年未受記大過或累積達一大過以上處分。五、最近三年內未受有期徒刑以上之…
- 行政農田水利事業人員人事管理辦法 第33條 …公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一。三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上。四、曠職繼續達二日或累積達三日。試用人員於試用期滿時，由主管人員考核，送由處長核定後，由灌溉管理組織以管理機關名義通知試用…
- 行政農田水利事業人員人事管理辦法 第46條 農田水利事業人員之考績，應就其工作、操行、學識、才能考核之。前項考績區分如下：一、年終考績：各職等人員，於每年年終辦理其當年一月至十二月連續任職期間之考績。二、另予考績：各職等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而累計…
- 行政農田水利事業人員人事管理辦法 第48條 …，送由處長核定；副處長、主任工程師、專門委員及組室主管由處長考核。前項考核結果應按各等造送考績清冊，層報管理機關。
- 行政農田水利事業人員人事管理辦法 第53條 農田水利事業人員之平時考核獎懲，獎勵分嘉獎、記功、記一大功；懲處分申誡、記過、記一大過。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。專案考績，於有重大功過時行之；…