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第 53 / 87 頁- 行政旅行業管理規則 第47條 旅行業不得以分公司以外之名義設立分支機構，亦不得包庇他人頂名經營旅行業務或包庇非旅行業經營旅行業務。
- 行政旅行業管理規則 第54條 …之申請書件及照片，並據實填寫，其應由申請人親自簽名者，不得由他人代簽。
- 行政旅行業管理規則 第63條 …離職手續而任職於其他旅行業。二、擅自將專任送件人員識別證借供他人使用。三、同時受僱於其他旅行業。四、掩護非合格領隊帶領觀光團體出國旅遊者。五、掩護非合格導遊執行接待或引導國外或大陸地區觀光旅客至中華民國旅遊者。六、擅自透…
- 行政旅館業管理規則 第28-1條 …外，不得分割轉讓。旅館業將其旅館之全部建築物及設備出租或轉讓他人經營旅館業時，應先由雙方當事人備具下列文件，申請當地主管機關核准：一、旅館轉讓申請書。二、有關契約書副本。三、出租人或轉讓人為公司者，其股東會議事錄或股東同…
- 行政溫泉取供事業申請經營許可辦法 第2條 …並完成溫泉開發後，應依本辦法之規定申請取得經營許可，始得提供他人使用或自己營業使用。
- 行政溫泉取供事業申請經營許可辦法 本條文有附件第3條 …許可之溫泉取供事業，應依第一項規定重新申請經營許可，始得提供他人使用。
- 行政溫泉取供事業申請經營許可辦法 第12條 …溫泉取供事業，未依第三條第四項規定重新取得經營許可，而即提供他人使用溫泉，經該管主管機關通知限期改善，逾期仍未改善者。
- 行政發展觀光條例 第33條 …理人。旅行業經理人不得兼任其他旅行業之經理人，並不得自營或為他人兼營旅行業。
- 行政發展觀光條例 第58條 …理人違反第三十三條第五項規定，兼任其他旅行業經理人或自營或為他人兼營旅行業。二、導遊人員、領隊人員或觀光產業經營者僱用之人員，違反依本條例所發布之命令者。經受停止執行業務處分，仍繼續執業者，廢止其執業證。
- 行政領隊人員管理規則 第29條 …訓期間對講座、輔導員或其他辦理訓練人員施以強暴脅迫者。三、由他人冒名頂替參加訓練者。四、報名檢附之資格證明文件係偽造或變造者。五、其他具體事實足以認為品德操守違反倫理規範，情節重大者。前項第二款至第四款情形，經退訓後二年…
- 行政領隊人員管理規則 第30條 …納之訓練費用，不得申請退還：一、缺課節數逾十分之一者。二、由他人冒名頂替參加訓練者。三、受訓期間對講座、輔導員或其他辦理訓練人員施以強暴脅迫者。四、其他具體事實足以認為品德操守違反職業倫理規範，情節重大者。
- 行政領隊人員管理規則 第39條 …收取旅客財物或委由旅客攜帶物品圖利。三、將領隊人員執業證借供他人使用、無正當理由延誤執業時間、擅自委託他人代為執業、停止執行領隊業務期間擅自執業、擅自經營旅行業務或為非旅行業執行領隊業務。四、擅離團體或擅自將旅客解散、擅…
- 行政觀光文學藝術作品獎勵辦法 第11條 參加之作品經發現有不符前條之規定或侵害他人著作權者，取消獲獎資格，其已受領之獎金及獎狀，並應繳回。
- 行政勞資爭議處理法 第17條 調解委員會開會時，調解委員應親自出席，不得委任他人代理；受指派調查時，亦同。直轄市、縣（市）主管機關於調解委員調查或調解委員會開會時，得通知當事人、相關人員或事業單位以言詞或書面提出說明；調解委員為調查之必要，得經主管機…
- 行政勞資爭議處理法 第46條 …定前，應由當事人以言詞陳述意見。裁決委員應親自出席，不得委任他人代理。裁決委員審理案件相關給付報酬標準，由中央主管機關定之。
- 行政勞資爭議處理法 第55條 …其他特別刑法之構成要件，而具有正當性者，不罰。但以強暴脅迫致他人生命、身體受侵害或有受侵害之虞時，不適用之。
- 行政大量解僱勞工訴訟及必要生活費用補助辦法 第13條 …應有委員二分之一以上出席，始得開會。委員應親自出席，不得委任他人代理。召集委員不能主持會議時，得指定委員一人代理之。委員為無給職。但專家學者得依規定支領出席費。
- 行政工會法 第21條 …事、副理事長、理事長、監事會召集人及其代理人，因執行職務所致他人之損害，工會應負連帶責任。
- 行政育嬰留職停薪實施辦法 第2條 …項第二款但書規定，受僱者因突發情形不及於一日前提出者，得委託他人代辦申請手續。
- 行政育嬰留職停薪實施辦法 第7條 受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。
- 行政勞工職業災害保險職業傷病審查準則 第11條 被保險人由於執行職務關係，因他人之行為發生事故而致之傷害，視為職業傷害。
- 行政就業保險法 第29條 …辦理者，得提出醫療機構出具之相關證明文件，以書面陳述理由委託他人辦理之。未經公立就業服務機構為失業再認定者，應停止發給失業給付。
- 行政勞動部積欠工資墊償基金管理委員會組織規程 第6條 …行臨時會議，均由主任委員召集之。委員應親自出席會議，不得委託他人代理出席。
- 行政工會財務處理準則 第19條 …，得在零用金項下以現金支付。財物應以工會名義登記，不得登記於他人名下，並不得挪為私用。
- 行政工作場所性騷擾防治措施準則 第5條 …合審酌下列各款情形：一、不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻或嗅聞他人身體；強行使他人對自己身體為之者，亦同。二、寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視之文字、圖畫、聲音、影像或其他物品。三、反覆或持續違反意願之跟…
- 行政工作場所性騷擾防治措施準則 第7條 …式，通知他方共同協商解決或補救辦法。二、保護當事人之隱私及其他人格法益。
- 行政工作場所性騷擾防治措施準則 第10條 …依下列規定辦理：一、保護當事人與受邀協助調查之個人隱私，及其他人格法益；對其姓名或其他足以辨識身分之資料，除有調查之必要或基於公共安全之考量者外，應予保密。二、不得偽造、變造、湮滅或隱匿工作場所性騷擾事件之證據。
- 行政工作場所性騷擾防治措施準則 第13條 …觀、公正、專業之原則進行調查，調查過程應保護當事人之隱私及其他人格法益。僱用受僱者一百人以上之雇主，於處理性騷擾申訴時，除應依前條規定設申訴處理單位外，並應組成申訴調查小組調查之；其成員應有具備性別意識之外部專業人士。前…
- 行政勞工保險條例 第63-3條 …件者有二人以上時，應共同具領，未共同具領或保險人核定前如另有他人提出請領，保險人應通知各申請人協議其中一人代表請領，未能協議者，喪葬津貼應以其中核計之最高給付金額，遺屬津貼及遺屬年金給付按總給付金額平均發給各申請人。同一…
- 行政性別平等工作法 第36條 雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。