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第 51 / 65 頁- 行政國軍退除役官兵輔導條例 第19條 …，由輔導會補助之；其為中低（低）收入戶，得發給就學生活津貼；成績優異者，得予獎勵。前項補助、津貼與獎勵之申請資格、項目、金額、期間、審核與廢止條件及其他相關事項之辦法，由輔導會定之。
- 行政保險代理人管理規則 第12條 …兼營保險經紀或代理業務之專責部門經理以上或同等職務五年以上，成績優良者。二、執行代理人或保險經紀人工作五年以上。三、有其他事實足資證明具備保險專業知識或保險經營管理工作經驗，可健全有效經營保險代理業務。前項總經理之委任或…
- 行政保險代理人管理規則 第13條 …營保險經紀或代理業務之專責部門副經理以上或同等職務三年以上，成績優良者。二、執行代理人或保險經紀人工作二年以上。三、有其他事實足資證明具備保險專業知識或保險經營管理工作經驗，可健全有效經營保險代理業務。
- 行政保險業務員管理規則 第13條 …員不參加教育訓練者，所屬公司應撤銷其業務員登錄。參加教育訓練成績不合格，於一年內再行補訓成績仍不合格者，亦同。
- 行政保險經紀人管理規則 第12條 …兼營保險經紀或代理業務之專責部門經理以上或同等職務五年以上，成績優良者。二、執行經紀人或保險代理人工作五年以上。三、有其他事實足資證明具備保險專業知識或保險經營管理工作經驗，可健全有效經營保險經紀業務。前項總經理之委任或…
- 行政保險經紀人管理規則 第13條 …營保險經紀或代理業務之專責部門副經理以上或同等職務三年以上，成績優良者。二、執行經紀人或保險代理人工作二年以上。三、有其他事實足資證明具備保險專業知識或保險經營管理工作經驗，可健全有效經營保險經紀業務。
- 行政原住民個人或團體經營原住民族地區溫泉輔導及獎勵辦法 第9條 …會同相關機關或委託民間團體，對輔導對象進行年度查核。前項考核成績列名優等或甲等者，由本會核發獎金或其他獎勵，並公開表揚。
- 行政中央對直轄市及縣（市）政府補助辦法 第9條 …、依前款完成審查後，應就直轄市、縣（市）政府所提補助計畫評定成績，並排列優先順序依序補助。四、對於前款所核定之補助計畫，應切實敘明補助之對象、項目及金額，副知相關山地原住民區、鄉（鎮、市）公所及學校，並於網站公告。前項第…
- 行政主計機構編制訂定及人員任免遷調辦法 第23條 任免權責機關（構）應就前條擬遷調人員之服務成績及業務需要予以遷調，成績特優者，並得遷調較重要職務。
- 行政獎章條例 第1條 公教人員著有特殊功績、優良事蹟、優良服務成績或專業具體事蹟者，除法律另有規定外，依本條例頒給獎章。非公教人員或外國人，對國家著有功績或其他優異表現者，得依本條例規定頒給獎章。
- 行政獎章條例 第5條 公教人員服務成績優良者，於退休（職）、資遣、辭職或死亡時，依下列規定頒給服務獎章：一、任職滿十年者，頒給三等服務獎章。二、任職滿二十年者，頒給二等服務獎章。三、任職滿三十年者，頒給一等服務獎章。四、任職滿四十年者，頒給特…
- 行政獎章條例施行細則 第4條 本條例第五條所稱服務成績優良，指公教人員於請獎年資中，考績（成）、成績考核均列乙等或相當等次以上，且未受懲戒處分、刑事處分或平時考核記大過之處分；未辦理考績之人員，由服務機關首長認定服務成績優良；政務人員、民選首長請獎年…
- 行政中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第5條 …理。前項甄試，以筆試為原則。其甄試方式、應考資格、應試科目、成績計算及錄取標準等事項，由本行另定之。第一項特殊技術及重要管理人員，由兩廠訂立項目、職位及所需資格條件，報本行核定後進用，不受同項規定應公開甄試進用之限制。
- 行政中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第9條 …年度考核：指於每年年終考核兩廠人員當年一月至十二月任職期間之成績。二、另予考核：指兩廠人員於同一考核年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考核。但辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪者得隨時辦理之。三、專案考核：…
- 行政中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第15條 …）執行重要政令，克服艱難，圓滿達成使命。（二）辦理重要業務，成績特優或有特殊績效。（三）搶救重大災害，切合機宜，有具體效果。（四）對於重大困難問題，提出有效方法，順利予以解決。（五）在惡劣環境下，盡力職務，圓滿達成任務。…
- 行政中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第17條 兩廠依年度工作考成成績，辦理年度考核列甲等人數比率如下：一、甲等：受考人員列甲等者，不得超過百分之七十五。二、乙等：受考人員列甲等者，不得超過百分之六十五。三、丙等：受考人員列甲等者，不得超過百分之四十五。四、丁等：受考…
- 行政中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第18條 …本行辦理，其年度考核或另予考核，由本行依據各該廠年度工作考成成績核定，其獎懲比照本章有關規定辦理。
- 行政中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第19條 …央造幣廠副廠長之年度考核或另予考核，由兩廠參酌其年度工作考成成績核定，並報本行備查。前項以外兩廠人員之考核，由主管人員就考核表項目評擬，遞送人評會初核後，由各該廠主持人核定。但非於年終辦理之另予考核，除擬予考核列丁等外，…
- 行政國軍退除役官兵就學補助及獎勵辦法 第3條 …期間之生活津貼。四、國內公立或已立案私立專科、大學，學期平均成績八十分以上，且所修該學位學科全部及格，成績優異獎勵。五、國內公立或已立案私立研究所，學期平均成績九十分以上，且所修該學位學科全部及格，成績優異獎勵。
- 行政國軍退除役官兵就學補助及獎勵辦法 第5條 …方政府核發有效期限內之中低（低）收入戶證明影本。三、申請國內成績優異獎勵者：在校前一學期成績單正本。
- 行政國軍退除役官兵就學補助及獎勵辦法 第7條 …就學學雜費補助：應於學校實際註冊就學後二個月內為之。三、國內成績優異獎勵：以教育部核定之修業年限為準，每學年申請二次，第一學期之獎勵於二月一日至三月十五日申請，第二學期之獎勵於九月一日至十月十五日申請。申請就學生活津貼，…
- 行政國軍退除役官兵就業安置辦法 第4條 …安置時，則應參考其現役期間全部資績，包括年資考績、經歷及受訓成績等而定其優先，但以專案安置人員之就業，及對國家有特殊功勳人員不在此限。前項所稱特殊功勳人員係指獲有國光、青天白日、寶鼎、忠勇、雲麾、大同以上等勳章之人員。
- 行政主計人員獎懲辦法 第5條 …主計業務有關之訓練、進修，期間在二週或總時數在六十小時以上，成績列前三名。十二、全年內各種主計人事報表均能依限送達，及各種主計人事案件，均依規定辦理，且內容正確無訛，成績優良。十三、全年內辦理各種主計資訊業務，均能依限完…
- 行政原住民合作社輔導考核及獎勵辦法 第11條 …管機關及目的事業主管機關依合作事業獎勵規則規定辦理。前項考核成績列名優等、甲等或乙等者，合作社主管機關、原住民事務主管機關及目的事業主管機關得予核發獎金或其他獎勵；成績列名丁等以下者，由合作社主管機關輔導改善，並予公告。
- 行政原住民族工作權保障法 第9條 …府酌予補助。各級目的事業主管機關應定期辦理原住民合作社考核，成績優良者，應予獎勵，其考核及獎勵辦法，由中央目的事業主管機關會同中央主管機關定之。
- 行政行政院功能業務與組織調整暫行條例施行期間員工權益保障處理辦法 第8條 …質相近程度相當之教育訓練，其專業課程達一百八十小時以上結業，成績優良有證明文件者，取得擬調任之職務職系專長。但類似之訓練不得重複採計。前項第一款、第二款曾修習與調任職務職系性質相近科目之學分數、與第三款曾接受與調任職務職…
- 行政行政院及所屬機關學校公務人員訓練進修實施辦法 第4條 …進人員。二、擬調任不同性質工作或擔負新增任務之人員。三、服務成績優良，具有發展潛力，可為培育之人員。四、所任工作與所具專長不合之人員。五、最近五年內未曾接受與職務有關訓練之人員。六、其他有需要參加訓練之人員。
- 行政行政院及所屬機關學校公務人員訓練進修實施辦法 第7條 …稱測驗合格標準，指筆試（即聽力、用法、字彙及閱讀測驗）之平均成績達六十分，口試成績達Ｓ－２＋。
- 行政中央銀行人事管理準則 第16條 …用人費，應在核定之支付限額內撙節開支。本行得按當年度工作考成成績，發給考核獎金，最高以提撥本行人員二個月薪給總額為限；另本行於所屬人員工作績效達成之總盈餘（決算盈餘加（減）政策因素）中，應視經營績效情形及所屬人員貢獻程度…
- 行政中央銀行人事管理準則 第19條 …、年度考核：指於每年年終，考核人員當年一月至十二月任職期間之成績。二、另予考核：指於同一考核年度內，人員任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考核。三、專案考核：指平時有重大功過時，隨時辦理之考核。前項之任職期間，自…