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第 4 / 10 頁- 行政校園性別事件防治準則 第21條 …應於接獲申請調查或檢舉後二十日內，以書面通知申請人、被害人或檢舉人是否受理。不受理之書面通知應依本法第三十二條第三項規定敘明理由，並告知申請人、被害人或檢舉人申復之期限及受理單位。申請人、被害人或檢舉人於前項之期限內，未…
- 行政校園性別事件防治準則 第24條 …者，調查小組成員應有具備特殊教育專業者。三、行為人與被害人、檢舉人或受邀協助調查之人有權力不對等之情形者，應避免其對質。四、就行為人、被害人、檢舉人或受邀協助調查之人之姓名及其他足以辨識身分之資料，應予保密。但有調查之必…
- 行政校園性別事件防治準則 第25條 …，應依刑法或其他相關法規處罰。學校或主管機關就記載有當事人、檢舉人、證人姓名之原始文書應予封存，不得供閱覽或提供予偵查、審判機關以外之人。但法律另有規定者，不在此限。除原始文書外，調查處理校園性別事件人員對外所另行製作之…
- 行政校園性別事件防治準則 第31條 …其他權責機關議處；其經證實有誣告之事實者，並應依法對申請人或檢舉人為適當之懲處。本法第二十六條第二項對行為人所為處置，應由該懲處之學校或主管機關命行為人為之，執行時並應採取必要之措施，以確保行為人之配合遵守；處置之性質、…
- 行政校園性別事件防治準則 第34條 …下列資料：一、事件發生之時間、樣態。二、事件相關當事人（包括檢舉人、被害人、行為人）。三、事件處理人員、流程及紀錄。四、事件處理所製作之文書、訪談過程之錄音檔案、取得之證據及其他相關資料。五、行為人之姓名、職稱或學籍資料…
- 行政性別平等教育法 第23條 …方當事人充分陳述意見及答辯之機會。但應避免重複詢問。當事人及檢舉人之姓名或其他足以辨識身分之資料，除有調查之必要或基於公共安全之考量者外，應予保密。
- 行政性別平等教育法 第25條 …應提供保護措施、法律協助、社會福利資源轉介服務或其他協助；對檢舉人有受侵害之虞者，並應提供必要之保護措施或其他協助。前項心理諮商與輔導、保護措施、法律協助或其他協助，學校或主管機關得委請醫師、臨床心理師、諮商心理師、社會…
- 行政性別平等教育法 第32條 …接獲調查申請或檢舉時，應於二十日內以書面通知申請人、被害人或檢舉人是否受理。學校或主管機關於接獲調查申請或檢舉時，有下列情形之一者，應不予受理：一、非屬本法所規定之事項者。二、申請人或檢舉人未具真實姓名。三、同一事件已處…
- 行政性別平等教育法 第36條 …，延長以二次為限，每次不得逾一個月，並應通知申請人、被害人、檢舉人及行為人。性別平等教育委員會調查完成後，應將調查報告及處理建議，以書面向其所屬學校或主管機關提出報告。學校或主管機關應於接獲前項調查報告後二個月內，自行或…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第5條 …為人行為時所屬之學校檢舉。檢舉應填具檢舉書，載明下列事項，由檢舉人簽名或蓋章：一、檢舉人姓名、聯絡電話及檢舉日期。二、被害人、其法定代理人或實際照顧者檢舉者，應載明被害人就讀學校及班級。三、檢舉之事實內容，如有相關證據，…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第7條 …要、基於公共利益考量或法規另有規定者外，對於行為人、被害人、檢舉人、證人及協助調查人之姓名或其他足以辨識其身分之資料，應予保密。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第8條 …者，應予結案，並於接獲檢舉之日起二十日內，以書面敘明理由通知檢舉人，不適用第九條規定；並得以親師生溝通、行政晤談或其他合理有效之方式，設法化解衝突。前項學校結案，檢舉人得依第十條規定提出陳情，由主管機關依第六章之規定審議…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第9條 …、非屬第二條第四款或第五款規定之事項。二、無具體之內容。三、檢舉人未具真實姓名。四、同一事件已不受理或已作成終局實體處理。五、檢舉事件已撤回檢舉。前項第五款之撤回檢舉事件或調查中撤回檢舉之事件，學校認有涉及本法第十四條第…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第9-2條 …校主管機關接獲檢舉或知悉之事件，有下列各款情形之一者，應通知檢舉人不予受理檢舉事件，且不通知學校處理。但教師行為顯屬第四條所定不予處罰之情形者，應通知檢舉人檢舉事件結案，且不通知學校處理：一、非屬第二條第四款或第五款規定…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第10條 檢舉人不服學校不受理決定者，於收受不受理決定之次日起三十日內，得填具陳情書向學校所屬主管機關陳情；未收受通知者，自知悉時起算。同一案件之陳情，以一次為限。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第19條 …錄音或錄影；受訪談者不得自行錄音或錄影：（一）當事人。（二）檢舉人。（三）行為人以外之學校相關人員。（四）可能知悉事件之其他相關人員。二、當事人、檢舉人及學校相關人員應配合調查小組之調查，並提供相關文件、資料或陳述意見；…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第20條 …，不因行為人喪失原身分而中止。學校或相關機關就記載有當事人、檢舉人及協助調查人姓名之原始文書，應予封存，不得提供偵查、審判機關以外之人閱覽。但法規另有規定者，不在此限。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第21條 …長以二次為限，每次不得逾一個月，學校並應通知當事人。當事人或檢舉人無正當理由拒絕配合調查，經調查小組通知限期配合調查，屆期仍未配合者，調查小組得不待其陳述，逕行作成調查報告。調查過程所需之行政工作，學校應協助處理。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第22條 …說明。前項調查報告內容，應包括下列事項：一、檢舉之案由，包括檢舉人陳述之重點。二、調查歷程，包括日期及對象。三、當事人陳述之重點。四、事實認定及理由，包括證人與相關人員陳述之重點、相關物證之查驗。五、處理建議。學校對於與…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第24條 …體證據，認定事實及作成決議。二、必要時，得依職權通知當事人、檢舉人、行為人以外之教職員、家長代表、學者專家或有關機關（構）指派之人員，以書面或出席方式說明、陳述意見。前項審議之決議，應經委員二分之一以上出席及出席委員過半…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第48條 …學校就原始文書以外，另行製作對外提供之調查報告，應將當事人、檢舉人、證人及協助調查人之真實姓名及其他足以辨識身分之資料刪除，並以代號為之。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第52條 主管機關為審議下列事項，應設審議委員會︰一、檢舉人依第十條規定提出之陳情。二、被害人、其法定代理人或實際照顧者，依第五十條規定提出之陳情。三、教師解聘、不續聘或終局停聘之核准。四、主管機關就考核辦法第六條之一第四項所定學…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第57條 …法規後，得就第五十二條所定事項，向審議委員會提出審查意見。但檢舉人依第十條規定提出之陳情，審議委員會得授權審議小組決定，並報審議委員會備查。審議小組審查，決定事件認有必要時，得依職權通知當事人、檢舉人、調查小組委員、輔導…
- 行政校園霸凌防制準則 第17條 …有調查必要、基於公共利益考量或法規另有規定者外，對於當事人、檢舉人、證人及協助調查人之姓名或其他足以辨識其身分之資料，應予以保密。
- 行政校園霸凌防制準則 第18條 …向調查學校或主管機關檢舉。檢舉應填具檢舉書，載明下列事項，由檢舉人簽名或蓋章：一、檢舉人姓名、聯絡電話及檢舉日期。二、被行為人、其法定代理人或實際照顧者檢舉時，應載明被行為人就讀學校及班級。三、檢舉之事實內容，如有相關證…
- 行政校園霸凌防制準則 第24條 …定行使職權。審查小組審查事件認有必要時，得依職權通知當事人、檢舉人或其他相關人員，出席說明或陳述意見。
- 行政校園霸凌防制準則 第25條 …不予受理：一、非屬本準則所規定之事件。二、無具體之內容。三、檢舉人未具真實姓名或足以識別其身分之資訊。但檢舉內容包括行為人及具體行為者，不在此限。四、同一事件已不受理或已作成終局實體處理。五、檢舉事件已撤回檢舉。前項第五…
- 行政校園霸凌防制準則 第26條 檢舉人不服不受理決定者，於收受不受理決定之次日起三十日內，得填具陳情書向學校所屬主管機關陳情；陳情，同一事件以一次為限。
- 行政校園霸凌防制準則 第34條 …說明。前項調和報告內容，應包括下列事項：一、檢舉之案由，包括檢舉人陳述之重點。二、調和歷程，包括日期及對象。三、調和協議之內容。四、處理建議。
- 行政校園霸凌防制準則 第36條 防制委員會審議事件認有必要時，得依職權通知當事人、檢舉人或其他相關之人，出席說明或陳述意見。防制委員會審議事件認有必要時，得邀請教師、職員或具霸凌防制意識之專業輔導人員、性別平等教育委員會委員、法律專業人員、特殊教育專業…