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第 35 / 97 頁- 行政性別平等教育法 第4條 …及所主管學校、社教機構落實性別平等教育之實施與發展。三、督導考核地方主管機關及所主管學校、社教機構性別平等教育相關工作之實施。四、推動性別平等教育之課程、教學、評量與相關問題之研究與發展。五、規劃及辦理性別平等教育人員之…
- 行政性別平等教育法 第5條 …助所主管學校、社教機構落實性別平等教育之實施與發展。三、督導考核所主管學校、社教機構性別平等教育相關工作之實施。四、推動性別平等教育之課程、教學、評量及相關問題之研究發展。五、提供所主管學校、社教機構性別平等教育相關事項…
- 行政性別平等教育法 第11條 主管機關應督導考核所主管學校、社教機構或下級機關辦理性別平等教育相關工作，並提供必要之協助；其績效優良者，應給予獎勵，績效不良者，應予糾正並輔導改進。
- 行政性別平等教育法 第40條 …審議認有違失者，主管機關應納入學校評鑑、扣減獎（補）助或行政考核之依據，並追究相關人員責任。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第4條 …除其處罰。教師有前五項不予處罰之情形時，亦不得予以不利之成績考核。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第9-1條 …一項校長召開之會議認定行為人涉及公立高級中等以下學校教師成績考核辦法（以下簡稱考核辦法）所定教師懲處之情形者，應適用或準用該辦法之規定辦理，不適用前條各項有關受理與否之規定。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第9-2條 …不通知學校處理：一、非屬第二條第四款或第五款規定之情形，且非考核辦法所定教師懲處之範圍。二、第九條第一項第二款至第五款規定情形之一。主管機關接獲檢舉或知悉之事件，認非屬前項應結案或不予受理情形者，應通知學校依前三條規定處…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第13條 …校事會議認行為人未涉及第二條第四款或第五款規定情形，而有涉及考核辦法所定教師懲處之情形者，學校應適用或準用該辦法之規定辦理。調查前項規定之教師懲處事件時，發現該事件涉及本法第十四條至第十六條或第十八條予以解聘、不續聘或終…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第25條 …能者，學校應自行輔導或向主管機關申請專審會輔導。五、教師涉有考核辦法所定教師懲處之情形，且其情節未達應依本法第十四條至第十六條或第十八條予以解聘、不續聘或終局停聘之程度者，學校應移送考核會或依法組成之相關委員會審議。六、…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第29條 …移送教評會審議之決議；輔導改善有成效者，應決議將調查報告移送考核會或依法組成之相關委員會審議，視其情節輕重進行必要之懲處。前項輔導改善無成效，其情形如下：一、規避、妨礙或拒絕輔導。二、輔導期間，出席輔導會議次數未達三分之…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第43條 …提供調查報告及輔導報告。學校依第二十五條第一項第五款規定移送考核會或依法組成之相關委員會審議時，行為人於該會議陳述意見前，亦同。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第52條 …之陳情。三、教師解聘、不續聘或終局停聘之核准。四、主管機關就考核辦法第六條之一第四項所定學校報請備查事件，進行事後監督，認學校之處理結果有違法之虞。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第54條 …或復議。五、認學校關於教師解聘、不續聘或終局停聘之決議，或依考核辦法第六條之一第四項規定報請備查事件之處理結果，有前三款以外之違法原因者，主管機關得敘明理由退回學校，命學校於一定期間內繼續調查、另組調查小組進行調查或依法…
- 行政校園霸凌防制準則 第6條 …。二、協調及整合霸凌防制資源。三、規劃辦理人員培訓。四、督導考核所屬學校校園霸凌防制計畫之實施。五、處理專科以上學校校長對學生霸凌事件之調查及審議事項。前項諮詢委員會，由機關首長或副首長為召集人，其成員應包括具校園霸凌防…
- 行政校園霸凌防制準則 第69條 …工生或其他人員有違反本準則之規定者，應視情節輕重，分別依成績考核、考績、懲戒或懲處等相關法令規定及學校章則辦理。
- 行政校園霸凌防制準則 第70條 主管機關應定期對學校進行督導考核，並將第十一條之校園安全規劃、校園危險空間改善情形，及學校防制與調和、調查處理校園霸凌事件之成效列入定期考核事項。主管機關於學校調和、調查處理校園霸凌事件時，應對學校提供諮詢服務、輔導協助…
- 行政特殊教育學生及幼兒支持服務辦法 第4條 …管機關應對學校（園）辦理本辦法所定事項之實施成效，列入評鑑或考核之項目。
- 行政高級中等學校多元入學招生辦法（102.08.23訂定） 第27條 …督導國民中學辦理學生適性選擇適當入學方式，並建立對學校訪視及考核機制。
- 行政性別平等教育法施行細則 第4條 …三款與第五條第一項第三款及主管機關依本法第十一條規定進行督導考核時，得以統合視導方式為之，並得邀請性別平等教育相關專家學者及民間團體代表參加。督導考核應定期為之，於半年前公告考核基準及細目，其結果並應作為統合視導評比及校…
- 行政性別平等教育法施行細則 第12條 本法第十七條所稱學校之考績委員會，指為辦理學校教職員工成績考核而組成之委員會。但公立學校，指以教師為考核範圍之委員會為限。本法第十七條所稱學校之教師評審委員會，指校級之委員會。
- 行政高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法 第7條 …列條件：一、最近一次學校評鑑達四等以上。二、最近三年建教合作考核結果均達四等以上，且最近一年考核結果達三等以上。三、建教合作班每兩班應置該科專任教師五人。
- 行政高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法 第29條 …關應會同地方勞工主管機關對學校及建教合作機構辦理建教合作進行考核；其考核之項目、方式、基準、獎懲及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。除前項考核外，勞工主管機關得辦理建教合作機構勞動檢查。
- 行政高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法 第30條 各級主管機關依前條規定考核時，發現建教合作機構有違反建築、消防、勞工安全衛生、營業衛生或其他事項者，應通知目的事業主管機關依相關法規規定處理。建教合作機構依第二十八條第三項規定優先僱用表現優良之建教生者，主管機關得列入其…
- 行政高等教育階段學校特殊教育專責單位與資源教室設置及專責人員進用辦法 第10條 …開甄選，就人員屬性依相關規定進用。專責人員應接受學校之督導及考核。
- 行政高等教育階段學校特殊教育專責單位與資源教室設置及專責人員進用辦法 第13條 …民國一百二十二年十二月三十一日以前，經學校依第十條第二項規定考核合格者，得繼續於原校任職。
- 行政高級中等以下學校及幼兒園特殊教育班班級與專責單位設置及人員進用辦法 第11條 教師助理員及學生助理員之進用資格、進用方式、教育訓練及督導考核規定如下：一、進用資格：（一）教師助理員：具高級中等以上學校畢業或具同等學力之資格。（二）學生助理員：1.時薪制：具高級中等以上學校畢業或同等學力資格，或符合…
- 行政高級中等以下學校及幼兒園特殊教育班班級與專責單位設置及人員進用辦法 第13條 …教育需求及相關法規配置，其進用資格、進用方式、教育訓練及督導考核規定如下：一、進用資格：應任用公務人員高等考試及格，或具醫事人員任用資格，或依專門職業及技術人員轉任公務人員條例規定，取得專業證照及轉任公務人員資格者。但政…
- 行政公立幼兒園教保服務人員請假辦法 第8條 …及其相關規定，依本條例施行細則及公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法規定辦理。
- 行政幼兒教育及照顧法 第9條 …方式、收退費基準、教保服務人員及其他服務人員薪資、審議機制、考核、契約期滿續辦、終止契約、代為經營管理、法人資格及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。第一項非營利性質法人為學校財團法人、醫療法人者，得自行設立附設或附…
- 行政幼兒教育及照顧法 第22條 …法相關規定，以契約進用，契約中應明定其權利義務；其進用程序、考核及待遇等相關事項之辦法，由中央主管機關定之。私立教保服務機構之其他服務人員，其勞動條件，依勞動基準法及其他相關法規辦理；法規未規定者，得經直轄市、縣（市）主…