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第 33 / 33 頁- 考試公務人員保障法 第100條 保訓會認為再審議有理由者，應撤銷或變更原復審決定或再申訴決定。
- 考試公務人員保障法 第101條 再審議，除本章另有規定外，準用第三章復審程序、第四章再申訴程序及第六章執行之規定。
- 考試公務人員保障法 第102條 …條及第一項所定人員，而有依法令從事於公務者，其提起職場霸凌之申訴，準用第十九條至第十九條之二及依第十九條第一項所定辦法等相關規定。但不含醫療機構及公立學校。
- 考試公務人員安全及衛生防護辦法 第5條 …。八、督導不法侵害事故發生原因之調查及檢討改進。九、職場霸凌申訴之處理。十、督導抽查所屬機關辦理安全及衛生防護事項。十一、督導其他涉及公務人員安全及衛生之防護。各機關已成立公務人員協會者，防護委員會成員應有一人為該協會之…
- 考試公務人員安全及衛生防護辦法 第32條 公務人員遭受職場霸凌，得向服務機關防護委員會提出職場霸凌之申訴；服務機關依第五條第四項免設防護委員會者，公務人員得逕向上級機關提出職場霸凌之申訴。各機關人員遭受職場霸凌，行為人為機關首長，應向上級機關提出職場霸凌之申訴；…
- 考試公務人員安全及衛生防護辦法 第33條 職場霸凌之申訴有下列情形之一者，接獲申訴之機關應不予受理：一、非屬本辦法所稱職場霸凌事項。二、無具體之內容。三、申訴人未具真實姓名或足以識別其身分之資訊。四、同一事件已不受理或已作成終局實體處理。五、申訴事件已撤回申訴。…
- 考試公務人員安全及衛生防護辦法 第34條 各機關防護委員會受理申訴之日起，應於一個月內組成調查小組調查處理。前項調查小組成員至少三人，任一性別比例不得少於三分之一；外部成員不得少於二分之一；被申訴人為無上級機關之機關首長，前項調查小組成員中，外部成員不得少於三分…
- 考試公務人員安全及衛生防護辦法 第35條 各機關於知悉職場霸凌之情形，或至遲自申訴人提起申訴時起，應採取下列立即有效之糾正及補救措施：一、各機關因接獲被霸凌公務人員申訴而知悉時：（一）採行避免申訴人受職場霸凌情形再度發生之措施。（二）視申訴人需求及事件情節，提供…
- 考試公務人員安全及衛生防護辦法 第36條 …小組進行調查時，應超然獨立，秉持客觀、公正及專業之原則，給予申訴人、被申訴人陳述意見機會，並依下列規定辦理：一、訪談申訴人、被申訴人、其他相關人員時，調查小組應全程錄音或錄影；受訪談者不得自行錄音或錄影。二、申訴人、被申…
- 考試公務人員安全及衛生防護辦法 第37條 …日起二個月內完成調查報告；必要時，得延長一個月，機關並應通知申訴人及被申訴人。前項調查報告應送防護委員會，其內容應包括下列事項：一、申訴人之申訴要旨。二、調查歷程，包括日期及對象。三、申訴人、被申訴人及相關人員陳述之重點…
- 考試公務人員安全及衛生防護辦法 第38條 …員會應依調查結果，至遲於調查報告完成日起一個月內，為職場霸凌申訴成立與否之決定，並將決定結果交由機關以書面載明理由通知申訴人及被申訴人。調查報告及申訴成立與否之決定，應於決定作成日起七日內送上級機關備查。職場霸凌行為人為…
- 考試公務人員安全及衛生防護辦法 第47條 …機關不得因公務人員提出安全及衛生防護措施事項之建議或職場霸凌申訴，而予不利對待或不合理處置。公務人員違反前項規定者，應按情節輕重，依公務員懲戒法、公務人員考績法予以懲戒或懲處，或依其他法律規定處理。
- 考試復審文書使用收費標準 第4條 再申訴人或其代理人依本法第八十四條、再審議申請人或其代理人依本法第一百零一條，準用同法第四十二條第一項及第五十九條第二項規定請求者，其收費標準，依前二條規定。
- 考試公務人員協會法 第7條 …之一者，不得提出協商：一、法律已有明文規定者。二、依法得提起申訴、復審、訴願、行政訴訟之事項。三、為公務人員個人權益事項者。四、與國防、安全、警政、獄政、消防及災害防救等事項相關者。
- 考試復審扣除在途期間辦法 第6條 申訴、再申訴扣除在途期間，準用本辦法之規定。