職場霸凌之申訴有下列情形之一者，接獲申訴之機關應不予受理：
一、非屬本辦法所稱職場霸凌事項。
二、無具體之內容。
三、申訴人未具真實姓名或足以識別其身分之資訊。
四、同一事件已不受理或已作成終局實體處理。
五、申訴事件已撤回申訴。
六、已逾申訴期限。
前項第五款之撤回申訴，機關認有必要者，得本於職權繼續調查處理。
機關應於接獲申訴之日起十日內，召開防護委員會會議，決定是否受理，並以書面通知申訴人是否受理；無從通知者，免予通知；不受理者，應於書面通知內敘明理由。