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第 27 / 33 頁- 行政性別工作平等申訴審議處理辦法 第15條 申訴及審議案件之進行，以不公開為原則。
- 行政性別工作平等申訴審議處理辦法 第16條 主管機關於性別平等工作會審議後，應將該審議決定以書面通知申訴人、申請人、相對人。
- 行政性別工作平等法 第2條 …三十八條之一之規定，不適用之。公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之規定。本法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者，除適用高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教…
- 行政性別工作平等法 第13條 …並依下列規定辦理：一、僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。二、僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即…
- 行政性別工作平等法 第13-1條 性騷擾被申訴人具權勢地位，且情節重大，於進行調查期間有先行停止或調整職務之必要時，雇主得暫時停止或調整被申訴人之職務；經調查未認定為性騷擾者，停止職務期間之薪資，應予補發。申訴案件經雇主或地方主管機關調查後，認定為性騷擾…
- 行政性別工作平等法 第32條 雇主為處理受僱者之申訴，得建立申訴制度協調處理。
- 行政性別工作平等法 第32-1條 受僱者或求職者遭受性騷擾，應向雇主提起申訴。但有下列情形之一者，得逕向地方主管機關提起申訴：一、被申訴人屬最高負責人或僱用人。二、雇主未處理或不服被申訴人之雇主所為調查或懲戒結果。受僱者或求職者依前項但書規定，向地方主管…
- 行政性別工作平等法 第32-2條 地方主管機關為調查前條第一項但書之性騷擾申訴案件，得請專業人士或團體協助；必要時，得請求警察機關協助。地方主管機關依本法規定進行調查時，被申訴人、申訴人及受邀協助調查之個人或單位應配合調查，並提供相關資料，不得規避、妨礙…
- 行政性別工作平等法 第32-3條 …所定最高負責人者，應向上級機關（構）、所屬主管機關或監督機關申訴。第十二條第八項第一款所定最高負責人或機關（構）、公立學校、各級軍事機關（構）、部隊、行政法人及公營事業機構各級主管涉及性騷擾行為，且情節重大，於進行調查期…
- 行政性別工作平等法 第33條 …僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申訴。其向中央主管機關提出者，中央主管機關應於收受申訴案件，或發現有上開違反情事之日起七日內，移送地方主管機關。地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查，並得依…
- 行政性別工作平等法 第34條 …條第二項、第二十一條或第三十六條規定時，得向地方主管機關提起申訴。前項申訴，地方主管機關應經性別平等工作會審議。雇主、受僱者或求職者對於地方主管機關審議後所為之處分有異議時，得於十日內向中央主管機關性別平等工作會申請審議…
- 行政性別工作平等法 第36條 雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。
- 行政性別工作平等法 第37條 …職者因雇主違反本法之規定，或遭受性騷擾，而向地方主管機關提起申訴，或向法院提出訴訟時，主管機關應提供必要之法律諮詢或扶助；其諮詢或扶助業務，得委託民間團體辦理。前項法律扶助辦法，由中央主管機關定之。地方主管機關提供第一項…
- 行政性別工作平等法 第38-2條 …管機關認定有性騷擾者，處新臺幣一萬元以上一百萬元以下罰鍰。被申訴人違反第三十二條之二第二項規定，無正當理由而規避、妨礙、拒絕調查或提供資料者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰，並得按次處罰。第一項裁處權時效，自地方主管機…
- 行政性別工作平等法 第38-3條 …一項規定處罰。前項裁處權時效，自第三十二條之三第一項所定受理申訴機關收受申訴人依該項規定提起申訴之日起算，因三年期間之經過而消滅；自該行為終了時起，逾十年者，亦同。
- 行政性別工作平等法 第39-1條 …民國一百十二年七月三十一日修正之本條文施行前，已受理之性騷擾申訴案件尚未終結者，及修正施行前已發生性騷擾事件而於修正施行後受理申訴者，均依修正施行後之規定終結之。但已進行之程序，其效力不受影響。
- 行政機械類產品型式驗證實施及監督管理辦法 第39條 …提供。四、中央主管機關辦理查核，無正當理由未配合辦理。五、有申訴、陳情或爭議案件時，應配合辦理而未配合。前項情形經改善，並經中央主管機關認定符合者，始予恢復辦理型式驗證。
- 行政勞動基準法 第74條 …位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。雇主為前項行為之一者，無效。主管機關或檢查機…
- 行政職業安全衛生法 第6條 …。三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，並建立申訴、調查及處理程序。四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。前二項必要之安全衛生設備與措施之標準及規則，由中央主管機關定之。
- 行政職業安全衛生法 第22-1條 …，並依各款規定辦理：一、勞工人數在十人以上者，應訂定職場霸凌申訴管道，並在工作場所公開揭示。二、勞工人數在三十人以上者，應訂定職場霸凌防治措施、申訴及懲處規範，並在工作場所公開揭示。
- 行政職業安全衛生法 第22-2條 …凌時，應採取下列立即有效之適當措施：一、雇主因接獲被霸凌勞工申訴而知悉時：（一）採行避免申訴人受職場霸凌情形再度發生之措施。（二）視申訴人需求及事件情節，提供相關諮詢或必要之協助及保護措施。（三）對申訴事件進行調查；申訴…
- 行政職業安全衛生法 第22-3條 勞工遭受職場霸凌，應向雇主提起申訴。但被申訴人為最高負責人時，得逕向直轄市或縣（市）主管機關提起申訴。勞工依前項但書規定，向直轄市或縣（市）主管機關提起申訴之期限，應依下列規定辦理：一、自職場霸凌行為終了時起，逾三年者，…
- 行政職業安全衛生法 第39條 工作者發現下列情形之一者，得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴：一、事業單位違反本法或有關安全衛生之規定。二、疑似罹患職業病。三、身體或精神遭受侵害。主管機關或勞動檢查機構為確認前項雇主所採取之預防及處置措施，得實施調查…
- 行政職業安全衛生法 第46條 …元以下罰鍰。第一項裁處權時效，自直轄市或縣（市）主管機關收受申訴人依第二十二條之三第一項但書規定提起申訴之日起算。
- 行政危險性機械或設備代行檢查機構管理規則 第30條 …資料審核有必要者。三、代行檢查判定結果有疑義者。四、受檢單位申訴代行檢查品質不良者。勞動檢查機構應將前項品質督導實施結果，報中央主管機關。
- 行政勞動檢查法 第11條 …有關生產技術、設備及經營財務等秘密；離職後亦同。三、處理秘密申訴案件，洩漏其申訴來源。四、與受檢查事業單位發生不當財務關係。勞動檢查員有違法或失職情事者，任何人得根據事實予以舉發。
- 行政勞動檢查法 第32條 事業單位應於顯明而易見之場所公告左列事項：一、受理勞工申訴之機構或人員。二、勞工得申訴之範圍。三、勞工申訴書格式。四、申訴程序。前項公告書，由中央主管機關定之。
- 行政勞動檢查法 第33條 勞動檢查機構於受理勞工申訴後，應儘速就其申訴內容派勞動檢查員實施檢查，並應於十四日內將檢查結果通知申訴人。勞工向工會申訴之案件，由工會依申訴內容查證後，提出書面改善建議送事業單位，並副知申訴人及勞動檢查機構。事業單位拒絕…
- 行政技能競賽實施及獎勵辦法 第44條 …，並有下列情形之一者，應於競賽成績公告後三小時內，向大會提出申訴：一、不服競賽成績。二、認有裁判人員違失致影響競賽成績。三、其他有足以影響選手權益之爭議。前項申訴，應由選手本人或其法定代理人以書面載明職類名稱、姓名、出生…
- 行政技能競賽實施及獎勵辦法 第45條 大會接到前條申訴後，應於七日內報請中央主管機關處理。逾時提出前條申訴者，中央主管機關應不予受理。中央主管機關應自受理第一項申訴資料日起四十五日內作成申訴決定，並通知申訴人。中央主管機關受理之申訴事由涉及高度技術專業事宜者…