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第 26 / 33 頁- 行政勞工退休金條例年金保險實施辦法 第7條 …發給勞工保險證，保險證中應載明年金保險投保及保險給付等事項之申訴及處理程式。
- 行政勞工退休金條例年金保險實施辦法 第60條 …人數、提繳工資之統計事項。二、年金保險給付核發統計事項。三、申訴或糾紛案件之統計事項。四、責任準備金提存、資產配置及保單收益事項。五、信用評等事項。六、其他經主管機關規定之文件。前項書表資訊由主管機關彙整後按季公開之。
- 行政性別工作平等法施行細則 第4-1條 …之單位採取立即有效之糾正及補救措施，並應提供實習生必要協助。申訴案件之申訴人為實習生時，地方主管機關得請求教育主管機關及所屬學校共同調查。
- 行政性別工作平等法施行細則 第4-2條 …分之二十以上股份者。（三）經工會、股東、協力廠商或性騷擾事件申訴人，指認為與代表人職務相當之人，並有具體事證者。（四）代表人之配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內血親之配偶、配偶之三親等內血親或其配偶者。（五）代表人經…
- 行政性別工作平等法施行細則 第4-3條 …本法第十三條第二項序文所定知悉，不以被害人須向雇主提出性騷擾申訴為限。本法第十三條第四項所稱地方主管機關，指被害人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關。
- 行政勞動基準法施行細則 第46條 本法第七十四條第一項規定之申訴得以口頭或書面為之。
- 行政勞動基準法施行細則 第47條 雇主對前條之申訴事項，應即查明，如有違反法令規定情事應即改正，並將結果通知申訴人。
- 行政工會財務處理準則 第30條 …決算。五、財產保管。六、各項資產、負債及淨值之評核。七、會員申訴有關財務事項。八、有關政府補助經費事項。九、其他有關財務事項。
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第2條 …置處理性騷擾之專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱或其他指定之申訴管道。前項所定申訴管道，應於工作場所顯著之處公開揭示；其公開揭示得以書面、電子資料傳輸或其他可隨時取得查知之方式為之。
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第3條 …主，除依前條規定辦理外，應依本準則規定，訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並公開揭示之。前項規範之內容，應包括下列事項：一、實施防治性騷擾之教育訓練。二、性騷擾事件之申訴、調查及處理程序，並指定人員或單位負責。三、以保…
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第4條 …隊、行政法人及公營事業機構依前條規定所訂定之性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，應明定申訴人為公務人員、教育人員或軍職人員時，其申訴及處理程序，依本法第二條第三項及第三十二條之三規定辦理。
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第6條 …時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施：一、雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時：（一）考量申訴人意願，採取適當之隔離措施，避免申訴人受性騷擾情形再度發生，並不得對申訴人之薪資等勞動條件作不利之變更。（二）對申訴人提…
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第9條 …場所性騷擾防治之教育訓練。二、針對擔任主管職務者、參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，每年定期舉辦相關教育訓練。前項教育訓練，應對下列對象優先實施：一、雇主依第三條第二項第二款指定之人員或單位成員。二、事業單位之董…
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第10條 雇主或參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，應依下列規定辦理：一、保護當事人與受邀協助調查之個人隱私，及其他人格法益；對其姓名或其他足以辨識身分之資料，除有調查之必要或基於公共安全之考量者外，應予保密。二、不得偽造、…
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第11條 性騷擾之申訴人，得以言詞、電子郵件或書面提出申訴。以言詞或電子郵件為之者，受理之人員或單位應作成紀錄，並向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤。前項書面、言詞或電子郵件作成之紀錄，應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項：一、…
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第12條 雇主處理性騷擾之申訴，應以不公開方式為之。僱用受僱者三十人以上之雇主，應設申訴處理單位；其中應有具備性別意識之專業人士，且女性成員比例不得低於二分之一。僱用受僱者未達三十人之雇主，為處理性騷擾之申訴，得由雇主與受僱者代表…
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第13條 雇主接獲申訴後，應秉持客觀、公正、專業之原則進行調查，調查過程應保護當事人之隱私及其他人格法益。僱用受僱者一百人以上之雇主，於處理性騷擾申訴時，除應依前條規定設申訴處理單位外，並應組成申訴調查小組調查之；其成員應有具備性…
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第14條 性騷擾申訴事件調查之結果，其內容應包括下列事項：一、性騷擾申訴事件之案由，包括當事人敘述。二、調查訪談過程紀錄，包括日期及對象。三、事實認定及理由。四、處理建議。性騷擾申訴事件之調查由申訴調查小組為之者，調查完成後，應將…
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第15條 參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，其本人為申訴人、被申訴人，或與申訴人、被申訴人有配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內之姻親或家長、家屬關係者，應自行迴避。前項人員應自行迴避而不迴避，或就同一申訴事件雖不具前項…
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第16條 申訴處理單位或調查小組召開會議時，得通知當事人及關係人到場說明，給予當事人充分陳述意見及答辯機會，除有詢問當事人之必要外，應避免重複詢問，並得邀請具相關學識經驗者協助。
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第17條 性騷擾申訴事件之調查，由申訴調查小組為之者，申訴處理單位應參考其調查結果處理之。申訴處理單位應為附理由之決議，並得作成懲戒或其他處理之建議。前項決議，雇主應以書面通知申訴人及被申訴人。
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第18條 雇主應自接獲性騷擾申訴之翌日起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事人。雇主未處理或不服被申訴人之雇主所為調查或懲戒結果，申訴人得依本法第三十二條之一規定，向地方主管機關提起申訴。雇主於知悉性騷擾之情形時，未採取…
- 行政性別工作平等申訴審議處理辦法 第2條 受僱者或求職者（以下簡稱申訴人）發現雇主違反本法第七條至第十一條、第十三條第二項、第二十一條或第三十六條規定時，得依本辦法向地方主管機關提起申訴。雇主、受僱者或求職者（以下簡稱申請人）對於地方主管機關經審議後所為之處分有…
- 行政性別工作平等申訴審議處理辦法 第3條 申訴人依前條第一項規定提起申訴時，應由地方主管機關性別平等工作會依本辦法審議。
- 行政性別工作平等申訴審議處理辦法 第4條 地方主管機關性別平等工作會依前條規定所為之審議，應自受理申訴後三個月內為審議決定；必要時，得延長一次，延長期間不得逾三個月，並應由地方主管機關通知申訴人。
- 行政性別工作平等申訴審議處理辦法 第5條 申訴人向地方主管機關提起申訴後，得於處分作成前，撤回申訴。撤回後，不得就同一案件再提起申訴。
- 行政性別工作平等申訴審議處理辦法 第10條 申訴或審議案件之程式不符規定，而其情形可補正者，主管機關應通知申訴人、申請人於文到十五日內補正。申訴或審議之提起有下列情形之一者，應為不受理之決定：一、程式不符規定且不能補正或經通知補正逾期未補正。二、申請審議逾法定期間…
- 行政性別工作平等申訴審議處理辦法 第11條 …管機關性別平等工作會之審議，就書面審查決定之；必要時，得通知申訴人、申請人及其他相關機關、人員到場說明。
- 行政性別工作平等申訴審議處理辦法 第12條 …指派委員二人以上組成專案小組進行調查。專案小組調查過程應保護申訴人、申請人、相對人及關係第三人之隱私權，調查結束後，由專案小組作成調查報告，提主管機關性別平等工作會審議。
- 行政性別工作平等申訴審議處理辦法 第14條 …機關性別平等工作會得依職權或申請，暫停審議程序之進行，並通知申訴人或申請人。