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第 2 / 77 頁- 行政勞動部勞動力發展署雲嘉南分署辦事細則 第8條 …之就業服務。二、聘僱外國人前國內招募之督導與協調及外國人轉換雇主業務之辦理。三、資遣、關廠歇業後之就業服務與資遣通報之勾稽及查核。四、短期就業之促進措施。五、就業服務據點之規劃及管理。六、創業之協助。七、其他有關就業促進…
- 行政大量解僱勞工保護法 第1條 為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
- 行政大量解僱勞工保護法 第6條 …方同數代表組成之，並由主管機關所指派之代表為主席。資方代表由雇主指派之；勞方代表，有工會組織者，由工會推派；無工會組織而有勞資會議者，由勞資會議之勞方代表推選之；無工會組織且無勞資會議者，由事業單位通知第四條第二項第三款…
- 行政大量解僱勞工保護法 第8條 …就業服務人員協助勞資雙方，提供就業服務與職業訓練之相關諮詢。雇主不得拒絕前項就業服務人員進駐，並應排定時間供勞工接受就業服務人員個別協助。
- 行政大量解僱勞工保護法 第9條 …股權之股東持有新公司百分之五十以上股權。政府應訂定辦法，獎勵雇主優先僱用第一項、第二項被解僱之勞工。
- 行政大量解僱勞工保護法 第10條 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金。但依本法規定協商之結果條件較優者，從其規定。協商期間，雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱。
- 行政大量解僱勞工訴訟及必要生活費用補助辦法 第2條 …形之一而訴訟者，得向勞動部（以下簡稱本部）申請訴訟補助：一、雇主未依法給付勞工工資、資遣費或退休金者。二、雇主違反本法第十三條第一項或勞動基準法第十一條規定解僱勞工者。前項訴訟補助範圍，指民事訴訟程序、保全程序、督促程序…
- 行政大量解僱勞工訴訟及必要生活費用補助辦法 第3條 …第二條被解僱之勞工有前條第一項各款情形之一，因保險年資不足、雇主未依法為其投保就業保險或未依規定繳納保險費，致未得依規定請領失業給付且未就業，得向本部申請訴訟期間必要生活費用補助。申請前項補助者，至遲應自解僱之日起六個月…
- 行政工會法 第14條 代表雇主行使管理權之主管人員，不得加入該企業之工會。但工會章程另有規定者，不在此限。
- 行政工會法 第28條 …費不得低於該會員當月工資之百分之零點五。企業工會經會員同意，雇主應自該勞工加入工會為會員之日起，自其工資中代扣工會會費，轉交該工會。會員工會對工會聯合組織之會費繳納，應按申報參加工會聯合組織之人數繳納之。但工會聯合組織之…
- 行政工會法 第35條 雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。三、對於…
- 行政工會法 第36條 工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一定時數之公假。企業工會與雇主間無前項之約定者，其理事長得以半日或全日，其他理事或監事得於每月五十小時之範圍內，請公假辦理會務。企業工會理事、監…
- 行政工會法 第45條 雇主或代表雇主行使管理權之人違反第三十五條第一項規定，經依勞資爭議處理法裁決決定者，由中央主管機關處雇主新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。雇主或代表雇主行使管理權之人違反第三十五條第一項第一款、第三款或第四款規定，未依前…
- 行政工會法 第46條 雇主未依第三十六條第二項規定給予公假者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰。
- 行政工會法施行細則 第12條 本法第十四條所定代表雇主行使管理權之主管人員，不得為企業工會之發起人。
- 行政工會法施行細則 第18條 …行為，仍屬有效。工會理事、監事、會員代表或會員於其勞動契約經雇主終止時，工會於章程中規定有下列情形之一者，得保留其資格：一、向主管機關申請調解、仲裁或裁決期間。二、向法院聲請定暫時狀態假處分，並經法院裁定准許。三、向法院…
- 行政工會法施行細則 第25條 …表大會議決。三、工會章程規定。四、團體協約之約定。五、工會與雇主有代扣會費之約定或慣例者。本法中華民國一百年五月一日施行前，工會與雇主間已具有前項各款情形之一者，不須重新取得同意。產業工會及職業工會經會員個別同意，並與雇…
- 行政工會法施行細則 第26條 工會會員經常會費之繳納，得由雇主按同意代扣之全體會員當月工資總額統一扣繳轉交工會，或由會員自行申報當月工資，並按月計算繳納。工會依本法第二十八條規定，得於章程中自行訂定入會費或經常會費收費分級表。
- 行政工會法施行細則 第30條 …五條第一項第四款所稱其他不利之待遇，除前項規定情形外，並包括雇主對於勞工參與或支持依工會決議所為之行為，威脅提起或提起顯不相當之民事損害賠償訴訟之不利待遇。
- 行政工會法施行細則 第32條 …聯合組織，舉辦與勞動事務或會務有關之活動或集會。四、其他經與雇主約定事項。
- 行政不當勞動行為裁決辦法 第6條 …工會為爭議事件之當事人者，其會員、理事、監事或會務人員。六、雇主團體或雇主為爭議事件之當事人者，其會員、理事、監事、會務人員或其受僱人。七、有具體事實足認其執行業務有偏頗之虞。
- 行政勞動部對受嚴重特殊傳染性肺炎影響勞工紓困辦法 第3條 …險費或勞工退休金條例退休金之繳納。五、提供自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼。六、提供勞工紓困貸款利息補貼。前項第一款至第三款措施，由主管機關訂定相關計畫，並運用就業安定基金等經費辦理。
- 行政勞動部對受嚴重特殊傳染性肺炎影響勞工紓困辦法 第5條 具中華民國國籍之自營作業者或無一定雇主之勞工，符合下列各款情形者，得申請生活補貼：一、由職業工會參加勞工保險。二、中華民國一百零九年三月三十一日已參加勞工保險，且申請補貼時仍在加保中。三、中華民國一百零九年三月之勞工保險…
- 行政勞資爭議仲裁辦法 第8條 …職務之一，五年以上：（一）僱用勞工五十人以上之事業單位，代表雇主處理勞工事務之經理級以上相當職務。（二）直轄市、縣（市）以上勞、雇團體或民間中介團體之理事、監事或相當職務者。
- 行政勞資爭議仲裁辦法 第9條 …職務之一，十年以上：（一）僱用勞工五十人以上之事業單位，代表雇主處理勞工事務之經理級以上相當職務。（二）直轄市、縣（市）以上勞、雇團體或民間中介團體之理事、監事或相當職務者。
- 行政勞資爭議仲裁辦法 第27條 …判斷書，載明下列事項：一、當事人姓名、住所或居所；如為法人、雇主團體或工會，其名稱、代表人及主事務所或主營業所。二、有代理人者，其姓名、名稱及住居所或事務所。三、有通譯者，其姓名、國籍及住所或居所。四、主文。五、事實。六…
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第3條 …動調解或起訴，且非屬有資力者，得申請前條第一款之扶助：一、與雇主發生勞動基準法終止勞動契約、積欠資遣費或退休金之爭議。二、遭遇職業災害，雇主未給與補償或賠償。三、雇主未依勞工保險條例或就業保險法辦理加保或投保薪資以多報少…
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第4條 不當勞動行為裁決委員會裁決認定雇主有不當勞動行為，雇主仍依本法第四十八條第一項規定，以裁決決定之同一事件，並以勞工為被告提起民事訴訟，且勞工非屬有資力者，勞工得不經主管機關調解程序，申請第二條第一款之扶助。
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第5條 因雇主違反職業安全衛生法致勞工發生職業災害，經提起刑事告訴且非屬有資力者，勞工或得為告訴之人得申請第二條第二款之扶助。
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第23條 …、請求給付資遣費或退休金。二、請求確認僱傭關係存在。三、請求雇主依法給與職業災害補償。