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第 176 / 200 頁- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第14條 …定期辦理人才庫專業人員之培訓。人才庫專業人員個人資料之蒐集、處理及利用，應依個人資料保護法之規定辦理。第一項人才庫之專業人員，均得依第十二條第二項第五款規定，擔任校事會議委員。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第15條 …條第一項或第十六條第一項各款情形之一，尚在調查、解聘或不續聘處理程序中，或解聘期間。二、有本法第十八條第一項、第二十一條、第二十二條第一項或第二項情形，尚在調查、停聘處理程序中，或停聘期間。三、有本法第二十七條第一項第二…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第18條 校事會議委員，不得同時擔任其審議處理事件之調查小組委員。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第19條 …之考量者，不在此限。依前項第八款規定負有保密義務者，包括參與處理校事會議事件之所有人員。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第20條 學校及調查小組之調查處理，不受該事件司法程序是否進行及審理結果之影響。行為人疑似涉及本法第十四條、第十五條或第十八條之調查程序，不因行為人喪失原身分而中止。學校或相關機關就記載有當事人、檢舉人及協助調查人姓名之原始文書，…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第21條 …其陳述，逕行作成調查報告。調查過程所需之行政工作，學校應協助處理。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第22條 …定及理由，包括證人與相關人員陳述之重點、相關物證之查驗。五、處理建議。學校對於與校園事件有關之事實認定，應依第一項之調查報告。主管機關對於與校園事件有關之事實認定，應審酌第一項之調查報告。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第45條 學校作成解聘以外之終局處理時，得考量行為人身心狀況及違法情節輕重，附帶安排行為人接受心理輔導，或另協助行為人接受學校或主管機關開設之三小時以上十二小時以下之輔導管教、情緒管理或其他適當課程。前項規定協助安排之事項，學校或…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第46條 學校於調查處理階段或作成終局處理後，得提供行為人前條第一項以外之其他符合教育或輔導目的之支持性或協助性措施。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第47條 學校作成終局實體處理後，免報主管機關核准者，應於十日內以書面載明事實及理由，通知行為人，並載明行為人不服之救濟方法、期間及其受理機關。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第48條 …作成之決議，應報主管機關核准者，於經主管機關核准作成終局實體處理之日起，學校應於十日內以書面載明事實及理由，通知行為人及被害人，並一併提供調查報告。但本法第十六條第一項第一款事件，僅須對行為人提供調查報告。學校應告知行為…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第49條 …政程序中所為之決定或處置者，僅得於對學校或主管機關之終局實體處理不服，而依法提起行政爭訟時，一併聲明之。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第50條 …人、其法定代理人或實際照顧者，不服第四十八條第一項之終局實體處理者，得於收受終局實體處理之次日起三十日內，填具陳情書向主管機關陳情；同一案件之陳情，以一次為限。但性別平等教育法或其他法規另有規定者，從其規定。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第51條 第十條及前條所定之陳情案有下列情形之一者，應不予處理︰一、逾期陳情之事件。二、同一事件經予適當處理，並已明確答覆後，而仍就同一事件向主管機關或其他機關陳情者。陳情人誤向應受理之主管機關以外之機關或學校提起陳情者，以該機關…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第52條 …第六條之一第四項所定學校報請備查事件，進行事後監督，認學校之處理結果有違法之虞。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第54條 …局停聘之決議，或依考核辦法第六條之一第四項規定報請備查事件之處理結果，有前三款以外之違法原因者，主管機關得敘明理由退回學校，命學校於一定期間內繼續調查、另組調查小組進行調查或依法處理。六、核准解聘、不續聘或終局停聘。前項…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第56條 …定陳情事件者，應通知受理同一事件教師申訴或訴願之機關，並儘速處理陳情。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第58條 …規定調查，調查報告完成後，對學生應依校園霸凌防制準則相關規定處理。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第59條 校事會議、調查小組、輔導小組、審議委員會及審議小組處理本辦法之事件，關於委員之迴避，依行政程序法第三十二條及第三十三條規定處理。第九條第一項所定校長召開會議成員之迴避，亦同。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第60條 主管機關於學校調查處理教師涉及第二條規定情形時，應對學校提供諮詢服務、輔導協助、適法監督或予糾正。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第62條 …三年四月十九日修正生效前，已進行調查、輔導之事件，應依原規定處理至完成調查、輔導，並製作調查報告、輔導報告後，依本辦法修正後規定繼續處理；其他事件，應自本辦法一百十三年四月十九日修正生效之日起，依本辦法修正後規定處理。本…
- 行政直轄市及縣（市）主管機關辦理特殊教育績效評鑑辦法 第4條 評鑑會之任務如下：一、審議評鑑實施計畫。二、訂定評鑑之申復處理程序。三、確認評鑑結果。四、審議其他與評鑑相關事項。
- 行政校園霸凌防制準則 第4條 …相同或不同學校學生，於校園內、外發生之霸凌行為。八、調和：指處理小組基於中立、公正之立場，就生對生霸凌事件，於行為人及被行為人（以下併稱當事人）、其法定代理人或實際照顧者（以下簡稱雙方）均同意之前提下，提供支持及引導，促…
- 行政校園霸凌防制準則 第5條 各級學校生對生霸凌事件，應依本準則規定審查、調和、調查及處理。專科以上學校師對生霸凌事件，應依第五章規定調查及處理。高級中等以下學校編制內專任教師對學生之霸凌事件，應依高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法（以下簡…
- 行政校園霸凌防制準則 第6條 …理人員培訓。四、督導考核所屬學校校園霸凌防制計畫之實施。五、處理專科以上學校校長對學生霸凌事件之調查及審議事項。前項諮詢委員會，由機關首長或副首長為召集人，其成員應包括具校園霸凌防制意識之校長代表、輔導人員、教師代表、學…
- 行政校園霸凌防制準則 第7條 …輔導及其他相關事項。但高級中等以下學校師對生霸凌事件之調查、處理及審議，由學校校園事件處理會議負責。高級中等以下學校防制委員會，應置具校園霸凌防制意識之委員五人至十一人，任期一年為原則，期滿得續聘；委員之任期，得以學年為…
- 行政校園霸凌防制準則 第8條 …時間，強化校長、教職員工班級經營及校園霸凌防制之知能、意識及處理能力。四、學校得善用退休校長、退休教師及家長會人力，辦理志工招募、霸凌防制知能研習，建立學校及家長聯繫網絡，協助學校預防校園霸凌及其事件之協調處理，強化校園…
- 行政校園霸凌防制準則 第9條 …定期辦理人才庫專業人員之培訓。人才庫專業人員個人資料之蒐集、處理及利用，應依個人資料保護法之規定。人才庫之專業人員，均得以學者專家身分，擔任諮詢委員會、防制委員會及審議委員會之委員。
- 行政校園霸凌防制準則 第10條 有下列各款情形之一者，不得擔任防制委員會、審查小組、處理小組、調查小組、諮詢委員會或審議委員會委員：一、有教師法第十四條第一項、第十五條第一項或第十六條第一項各款情形之一，尚在調查、解聘或不續聘處理程序中，或在解聘期間。…
- 行政校園霸凌防制準則 第12條 …間、師生間、親師間、校長及教職員工間、班際間及校際間共同合作處理。