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第 17 / 79 頁- 行政工業用機器人危害預防標準 第31條 雇主使工作者於可動範圍內從事教導相關作業或檢查相關作業時，應採取第二十四條至第三十條之必要措施。但關閉驅動源從事教導相關作業或停止運轉實施檢查相關作業時，則不適用第二十四條及第二十六條之規定。
- 行政工業用機器人危害預防標準 第32條 雇主使工作者起動機器人前，應先確認下列事項，並規定一定之聯絡信號：一、在可動範圍內無任何人存在。二、移動式控制面盤、工具等均已置於規定位置。三、機器人或關連機器之異常指示燈等均未顯示有異常。
- 行政工業用機器人危害預防標準 第33條 雇主對自動運轉之機器人，在其起動後應確認指示燈等顯示在自動運轉中。因機器人或關連機器發生異常而必須進入可動範圍內搶修時，應於人員進入前，以緊急停止裝置動作等方式停止機器人之運轉，除使工作者攜帶安全栓外，應在啟動開關處作禁…
- 行政工業用機器人危害預防標準 第34條 雇主為防止機器人握持物件或加工物件之飛落、掉落引起危害，應依各該物件之重量、溫度、化學性質等，採取適當防護設施。
- 行政工業用機器人危害預防標準 第35條 雇主對儲存機器人作業程式之磁帶、磁片、磁碟、光碟或穿孔帶等及其容器應標示該程式之內容，以防止選用錯誤。
- 行政工業用機器人危害預防標準 第36條 雇主應有防止粉塵、溫度、濕度、磁力等影響磁帶、磁片、磁碟、光碟或穿孔帶等造成機器人錯誤動作之措施。
- 行政不當勞動行為裁決辦法 第6條 …工會為爭議事件之當事人者，其會員、理事、監事或會務人員。六、雇主團體或雇主為爭議事件之當事人者，其會員、理事、監事、會務人員或其受僱人。七、有具體事實足認其執行業務有偏頗之虞。
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第2條 僱用受僱者十人以上未達三十人之雇主，為防治性騷擾之發生，應設置處理性騷擾之專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱或其他指定之申訴管道。前項所定申訴管道，應於工作場所顯著之處公開揭示；其公開揭示得以書面、電子資料傳輸或其他可隨…
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第3條 僱用受僱者三十人以上之雇主，除依前條規定辦理外，應依本準則規定，訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並公開揭示之。前項規範之內容，應包括下列事項：一、實施防治性騷擾之教育訓練。二、性騷擾事件之申訴、調查及處理程序，並指定…
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第6條 雇主應提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境，採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，並確實維護當事人之隱私。雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施：一、雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時：（一…
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第7條 …為人分屬不同事業單位，且具共同作業或業務往來關係者，任一方之雇主於知悉性騷擾之情形時，應依下列規定採取前條所定立即有效之糾正及補救措施：一、任一方之雇主於知悉性騷擾之情形時，應以書面、傳真、口頭或其他電子資料傳輸方式，通…
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第8條 受僱者於非雇主所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知受僱者。
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第9條 僱用受僱者三十人以上之雇主，依第三條第二項第一款規定，應對下列人員，實施防治性騷擾之教育訓練：一、針對受僱者，應使其接受工作場所性騷擾防治之教育訓練。二、針對擔任主管職務者、參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，每年…
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第10條 雇主或參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，應依下列規定辦理：一、保護當事人與受邀協助調查之個人隱私，及其他人格法益；對其姓名或其他足以辨識身分之資料，除有調查之必要或基於公共安全之考量者外，應予保密。二、不得偽造、…
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第11條 …電話；委任者，並應檢附委任書。三、申訴之事實內容及相關證據。雇主於接獲第一項申訴時，應按中央主管機關規定之內容及方式，依本法第十三條第四項規定，通知地方主管機關。
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第12條 雇主處理性騷擾之申訴，應以不公開方式為之。僱用受僱者三十人以上之雇主，應設申訴處理單位；其中應有具備性別意識之專業人士，且女性成員比例不得低於二分之一。僱用受僱者未達三十人之雇主，為處理性騷擾之申訴，得由雇主與受僱者代表…
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第13條 雇主接獲申訴後，應秉持客觀、公正、專業之原則進行調查，調查過程應保護當事人之隱私及其他人格法益。僱用受僱者一百人以上之雇主，於處理性騷擾申訴時，除應依前條規定設申訴處理單位外，並應組成申訴調查小組調查之；其成員應有具備性…
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第15條 …決議有偏頗之虞者，申訴人或被申訴人得以書面舉其原因及事實，向雇主申請令其迴避；被申請迴避之人員，對於該申請得提出意見書。被申請迴避之人員在雇主就該申請事件為准許或駁回之決定前，應停止處理、調查或決議工作。但有急迫情形，仍…
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第17條 …位應為附理由之決議，並得作成懲戒或其他處理之建議。前項決議，雇主應以書面通知申訴人及被申訴人。
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第18條 雇主應自接獲性騷擾申訴之翌日起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事人。雇主未處理或不服被申訴人之雇主所為調查或懲戒結果，申訴人得依本法第三十二條之一規定，向地方主管機關提起申訴。雇主於知悉性騷擾之情形時，未採取…
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第19條 性騷擾行為經調查屬實，雇主應視情節輕重，對行為人為適當之懲戒或處理，並按中央主管機關規定之內容及方式，依本法第十三條第四項規定，將處理結果通知地方主管機關。
- 行政工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第20條 雇主應採取追蹤、考核及監督，確保懲戒或處理措施有效執行，避免相同事件或報復情事發生。
- 行政危害性化學品標示及通識規則 本條文有附件第5條 雇主對裝有危害性化學品之容器，應依附表一規定之分類及標示要項，參照附表二之格式明顯標示下列事項，所用文字以中文為主，必要時並輔以作業勞工所能瞭解之外文：一、危害圖式。二、內容：（一）名稱。（二）危害成分。（三）警示語。（…
- 行政危害性化學品標示及通識規則 第6條 雇主對前條第二項之混合物，應依其混合後之危害性予以標示。前項危害性之認定方式如下：一、混合物已作整體測試者，依整體測試結果。二、混合物未作整體測試者，其健康危害性，除有科學資料佐證外，應依國家標準CNS15030分類之混…
- 行政危害性化學品標示及通識規則 第8條 雇主對裝有危害性化學品之容器屬下列情形之一者，得免標示：一、外部容器已標示，僅供內襯且不再取出之內部容器。二、內部容器已標示，由外部可見到標示之外部容器。三、勞工使用之可攜帶容器，其危害性化學品取自有標示之容器，且僅供裝…
- 行政危害性化學品標示及通識規則 第9條 雇主對裝有危害性化學品之容器有下列情形之一者，得於明顯之處，設置標示有第五條第一項規定事項之公告板，以代替容器標示。但屬於管系者，得掛使用牌或漆有規定識別顏色及記號替代之：一、裝同一種危害性化學品之數個容器，置放於同一處…
- 行政危害性化學品標示及通識規則 本條文有附件第10條 雇主對裝有危害性化學品之容器，於運輸時已依交通法規有關運輸之規定設置標示者，該容器於工作場所內運輸時，得免再依附表一標示。勞工從事卸放、搬運、處置或使用危害性化學品作業時，雇主應依本規則辦理。
- 行政危害性化學品標示及通識規則 本條文有附件第12條 雇主對含有危害性化學品或符合附表三規定之每一化學品，應依附表四提供勞工安全資料表。前項安全資料表所用文字以中文為主，必要時並輔以作業勞工所能瞭解之外文。
- 行政危害性化學品標示及通識規則 第15條 製造者、輸入者、供應者或雇主，應依實際狀況檢討安全資料表內容之正確性，適時更新，並至少每三年檢討一次。前項安全資料表更新之內容、日期、版次等更新紀錄，應保存三年。
- 行政危害性化學品標示及通識規則 本條文有附件第17條 雇主為防止勞工未確實知悉危害性化學品之危害資訊，致引起之職業災害，應採取下列必要措施：一、依實際狀況訂定危害通識計畫，適時檢討更新，並依計畫確實執行，其執行紀錄保存三年。二、製作危害性化學品清單，其內容、格式參照附表五。…