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第 120 / 200 頁- 行政農會人事管理辦法 第18條 農會各部門主管職務出缺時，應由經全國農會辦理之主管儲備培訓合格人員中優先擔任。無合適人選時，得敘明理由報請主管機關核准後，由低於該職務二職等以內之人員暫行代理。
- 行政農會人事管理辦法 第19條 農會辦理編制員工之職務調整，以調任同職等為原則；無同職等職缺者，得調任低一職等。其原支薪點已超過新職最高年功薪點者，仍應暫支原薪點，除再調升原任職等外，不得再依年度考核晉發薪點。經前項調任低一職等者，不得再調任更低職等。
- 行政農會人事管理辦法 第21條 …受緩刑宣告或易科罰金執行完畢者，不在此限。二、經主管機關解除職務未滿四年。三、受監護宣告尚未撤銷。四、依第七十四條規定辦理優退未滿三年，且未繳回優退金。
- 行政農會人事管理辦法 第22條 …起，至新屆次總幹事就任前，農會不得辦理勞工之聘僱、升任或主管職務之調動。農會總幹事於該屆中途出缺時，農會不得辦理勞工之聘僱、升任或主管職務之調動。但有農會總幹事遴選辦法第十九條第一項但書規定之情形者，於前項名冊評定之日前…
- 行政農會人事管理辦法 第25條 …之五後計給。代理總幹事、主任秘書、秘書及依法設置之各部門主管職務連續十個工作日以上者，在不重複加計原則下，得自實際代理日起，以其本職薪點依實際代理日數辦理薪點加計。
- 行政農會人事管理辦法 第30條 …，經理事會審定後，報主管機關備查。員工獎勵不得因總幹事或主管職務而予優惠待遇，且當年度農會綜合決算虧損、當年度農會考核列丙等以下，或未訂定員工獎勵要點之農會，不得辦理員工獎勵。
- 行政農會人事管理辦法 第31條 農會聘僱編制員工，應發給聘僱通知書，並載明職務、等級、薪給及到職期限。總幹事之聘任通知書應載明比照本屆理事會任期之聘期。除總幹事外之編制員工，收到聘僱通知書後十日內，應填具到職報告，檢具履歷表、體檢報告及戶籍資料，向農會…
- 行政農會人事管理辦法 第34條 農會編制員工因解除職務、解聘、解僱、資遣、退休或核准辭職而離職者，應發給離職通知書，並載明生效日期。前項離職員工應於離職生效日前辦妥離職手續，並完成業務移交，如發現其經管財物短少，應即依法辦理並進行追償；不為追償者，應由…
- 行政農會人事管理辦法 第35條 主管機關依本法第四十六條規定停止或解除總幹事職務，或依本法第四十六條之一規定停止、解除或恢復其職權，由理事長負責依法令規定執行，事後向理事會報備。理事長不執行時，主管機關應依本法第四十六條規定解除理事長之理事職務。
- 行政農會人事管理辦法 第36條 …依本法第四十六條之一規定停止、解除或恢復除總幹事外之編制員工職務時，由總幹事負責依法令規定執行。
- 行政農會人事管理辦法 第37條 農會員工應遵守下列服務規定：一、盡忠職務，公正和藹，依法令規章之規定執行職務。二、保守秘密，未得上級許可，不得發表有關職務言論。三、謹慎勤勉、誠實廉潔，不可有奢侈、放蕩、冶遊、賭博及其他有害聲譽之行為。四、切實執行職務，…
- 行政農會人事管理辦法 第43條 …：一、奉派參加政府或農會召集之集會。二、參加政府或農會舉辦與職務有關之考試。三、依法受各種兵役召集。四、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練、講習或授課。五、奉派考察或參加國際會議。六、應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關…
- 行政農會人事管理辦法 第48條 農會總幹事任期屆滿、出缺或停職時，應就農會編制員工職務歸級表，依主任秘書、秘書、會務部門主管之順序代理總幹事職務，並報理事會及主管機關備查。農會無前項合格之代理人員時，由理事長就編制員工職等最高者指定之。
- 行政農會人事管理辦法 第49條 農會總幹事因請假、特別休假、出差等致不能執行職務時，由農會總幹事指定部門主管以上人員代理之。但不能執行職務連續達七日以上者，準用前條規定代理之。農會無前項合格之代理人員時，由總幹事就編制員工職等最高者指定之。但總幹事不予…
- 行政農會人事管理辦法 第55條 …承辦業務均能於限期內完成，績效卓著，有具體事蹟。八、擔任主管職務領導有方，績效優良。九、辦理農民服務業務，工作績效及服務態度良好，有具體事蹟。農會編制員工在考核年度內，有下列情事之一者，不得列甲等以上：一、受刑事或專案懲…
- 行政農會人事管理辦法 第58條 農會編制員工有下列情形之一者，應予獎勵：一、在職務上有重大改進或發明，貢獻農會。二、防止損害揭發弊端，消彌或減輕農會損害。三、處理特殊艱難事件，有功於農會。四、領導推行工作有成效。五、遇意外事故，應付得宜或奮勇搶救，減少…
- 行政農會人事管理辦法 第72條 農會勞工有本法第四十六條之一第二項或第五項所定應解除職務之情形者，農會應不經預告終止勞動契約。
- 行政農會漁會信用部內部控制及稽核制度實施辦法 第4條 …對信用部目標之達成可能產生負面影響之重大風險。三、控制活動與職務分工：控制活動應是信用部每日整體營運之一部分，應設立完善之控制架構，及訂定各層級之內控程序；內部控制制度應有適當之職務分工，且員工不應擔任責任相互衝突之工作…
- 行政農會漁會信用部內部控制及稽核制度實施辦法 第10條 稽核人員之職務如下：一、業務及帳務（包括電子資料及呆帳轉銷處理）之稽核。二、資產、負債之稽核。三、契約、單據、規章及表報之稽核。四、庫存及保管品之盤查。五、內部舞弊案及其他重大偶發事件之調查。六、對金融檢查所列缺失意見改…
- 行政農會漁會信用部內部控制及稽核制度實施辦法 第11條 稽核人員應克盡專業上應有之注意義務，執行職務應採不預告方式，保持超然獨立之公正態度，對於稽核資料應加以保密。
- 行政農會漁會信用部內部控制及稽核制度實施辦法 第15條 稽核人員執行職務，得視實際需要，簽報總幹事核准後，調用其他單位人員或同一單位非受檢業務之經辦人員協助核算有關資料金（餘）額，協助人員對於其所核算金（餘）額之正確性，應在工作底稿簽章，以示負責。
- 行政農會漁會信用部內部控制及稽核制度實施辦法 第16條 …主管機關得命農會、漁會辦理專案查核。農會、漁會監事會依法執行職務，涉及信用業務時，稽核人員應協助辦理。
- 行政農會漁會信用部內部控制及稽核制度實施辦法 第17條 稽核人員執行職務應逐案作成書面報告，陳總幹事提報理事會、監事會；如有違反法令規章之缺失事項，應由理事會討論具體改善辦法，作成決議，立即執行，並由監事會監察。稽核人員撰寫稽核報告應正確詳實，其一般查核內容至少應揭露下列項目…
- 行政農會漁會信用部內部控制及稽核制度實施辦法 第18條 稽核人員應注意操守，並不得有下列情形：一、逾越稽核職務範圍以外之行為或有其他不正當情事。二、對於所取得之資訊，對外洩漏或不法圖利或侵害信用部之利益。三、對於以前執行之業務或與自身有利害關係案件未予迴避，而辦理該等案件或業…
- 行政農會漁會信用部內部控制及稽核制度實施辦法 第19條 稽核人員違背職務或違反本法規定情形者，主管機關得視情節輕重，要求農會、漁會予以調職或依農會、漁會人事管理辦法有關規定議處。
- 行政農會法施行細則 第19條 農會理事長，因故不能執行職務時，應指定理事一人召開理事會議，由理事互推一人代理其職務，如不為或不能指定或推定者，由主管機關指定之。前項經指定召開會議之理事，或經推定、指定為理事長之代理人，於指定或推定後仍無法召開理事會議…
- 行政農會法施行細則 第21條 …，由該農會報請主管機關依本法第四十六條規定，解除其理事、監事職務。
- 行政農會法施行細則 第43條 主管機關依本法所為停止職權或解除職務之處分，自送達相對人起，依送達之內容對其發生效力。
- 行政農田水利會會長及會務委員考核獎懲辦法 第13條 …問題，提出有效方法，順利予以解決者。（五）在惡劣環境下，盡力職務，圓滿達成任務者。二、有下列情事之一者，記一大過：（一）處理會務，存心刁難或蓄意苛擾，致損害農田水利會聲譽者。（二）違反紀律或言行不檢，致損害農田水利會聲譽…
- 行政農田水利會會長及會務委員考核獎懲辦法 第14條 …叛國家，有確實證據者。（二）執行政府政策不力，怠忽職責或洩漏職務上之機密，致農田水利會遭受重大損害者。（三）違抗政府重大政令或嚴重損害政府信譽，有確實證據者。（四）涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。（五）圖謀不…