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第 117 / 198 頁- 行政漁船赴北太平洋從事秋刀魚漁撈作業管理辦法 第12-7條 …報經主管機關同意後，轉讓予其他秋刀魚漁船：一、轉讓配額漁船當年度於北太平洋海域進行秋刀魚棒受網作業天數達四十五日。二、配額轉讓後，受讓配額漁船之配額不超過依第十二條之二第一項規定所公告年度單船可用配額之上限。三、轉讓或受…
- 行政漁船赴北太平洋從事秋刀魚漁撈作業管理辦法 第12-8條 主管機關得視當年度漁獲配額使用情形，公告可申請分配之配額。秋刀魚漁船符合下列規定者，得申請前項配額：一、秋刀魚漁船單船可用配額應達第十二條之二第一項公告之單船初始配額百分之八十。二、秋刀魚漁船漁獲量達單船可用配額百分之八…
- 行政漁船赴北太平洋從事秋刀魚漁撈作業管理辦法 第29條 …日為例假日時，應提前於例假日前一工作日提出。非我國籍運搬船當年度首次與秋刀魚漁船從事港內轉載前，應檢具附件四之相關資料，向主管機關申請許可。經主管機關許可之運搬計畫內秋刀魚漁船名單有增加時，經營者應於異動二個工作日前，向…
- 行政漁船赴北太平洋從事秋刀魚漁撈作業管理辦法 第36條 …櫃船到港前三日，通知主管機關貨櫃船到港時間及港口名稱。漁船當年度作業結束後，始得依第一項規定申請自漁區航行至大陸地區港口卸魚，且不得自大陸地區裝載任何物品。第一項向主管機關申請許可，自中華民國一百十六年一月一日起，應使用…
- 行政行政院農業委員會對受嚴重特殊傳染性肺炎影響發生營運困難產業事業紓困振興辦法 第5條 …人貸款總餘額上限，僅合計新貸案件之貸款餘額，且不包含一百零九年度農家綜合貸款。二、週轉金貸款因情形特殊，經貸款經辦機構覈實評估後，報經本會專案同意者，其最高貸款額度不受農貸辦法第二十四條第一項規定之限制。但該週轉金貸款額…
- 行政漁船從事魷釣漁撈作業管理辦法 第5條 經營者申請所屬漁船次年度赴各漁區之作業許可者，應填具申請書（附件二），並檢附下列文件：一、有效期限內之特定漁業證照影本；證照影本應有國際海事組織（IMO）船舶識別號碼。二、最近三年內拍攝之下列彩色船舶照片及其電子檔；照片…
- 行政漁船從事魷釣漁撈作業管理辦法 第6條 申請漁船次年度作業許可者，應檢具前條規定之文件，於當年十月十五日前向台灣區遠洋魷魚暨秋刀魚漁船魚類輸出業同業公會（以下簡稱魷秋公會）登記，由魷秋公會彙整後，於當年十月三十一日前報送主管機關。
- 行政漁船從事魷釣漁撈作業管理辦法 第7條 …照。六、收回漁業證照處分執行完畢，或罰鍰繳納完畢。七、取得當年度作業許可之運搬船，申請增加作業洋區。
- 行政漁船從事魷釣漁撈作業管理辦法 第29條 …日為例假日時，應提前於例假日前一工作日提出。非我國籍運搬船當年度首次與魷釣漁船從事港內轉載前，應檢具附件四之相關資料，向主管機關申請許可。經主管機關許可之運搬計畫內魷釣漁船名單有增加時，經營者應於異動二個工作日前，向主管…
- 行政漁船從事魷釣漁撈作業管理辦法 第36條 …櫃船到港前三日，通知主管機關貨櫃船到港時間及港口名稱。漁船當年度作業結束後，始得依第一項規定申請自漁區航行至大陸地區港口卸魚，且不得自大陸地區裝載任何物品。
- 行政漁會人事管理辦法 第8條 …，依漁會最高編制員工員額及提撥用人費比率表（如附表三）及漁會年度總收益核算表（如附表四）擬訂，報主管機關核定後實施。漁會實際聘僱之編制員工員額，不得超過前項主管機關核定之編制員工員額（以下簡稱核定編制員額）；超過者，在員…
- 行政漁會人事管理辦法 第13條 …第二十三條所定情事外，開缺漁會不得拒絕聘任；違反者，該漁會當年度考核不得考列甲等以上。
- 行政漁會人事管理辦法 第14條 …冊。前項聘任人員經訓練合格且聘任服務年資滿六個月者，始得參加年度考核。第一項聘任人員經訓練合格且服務達該漁會於考試公告之一定期間者，得向任職漁會申請聘任人員任用資格證明書，由該漁會核轉全國漁會核發之。前項所定一定期間為六…
- 行政漁會人事管理辦法 第15條 …受訓名冊。技工、工友經訓練合格且服務年資滿六個月者，始得參加年度考核。訓練合格且在該漁會服務滿六個月者，得向任職漁會申請技工、工友任用資格證明書，由該漁會核轉全國漁會核發之。
- 行政漁會人事管理辦法 第18條 …人員經訓練合格且晉升聘任服務年資滿六個月者，始得參加聘任人員年度考核，並得向任職漁會申請聘任人員任用資格證明書，由該漁會核轉全國漁會核發之。
- 行政漁會人事管理辦法 第21條 …最高年功薪點者，仍應暫支原薪點，除再調升原任職等外，不得再依年度考核晉發薪點。經前項調任低一職等者，不得再調任更低職等。
- 行政漁會人事管理辦法 第25條 漁會每年應按上年度總收益，依漁會最高編制員工員額及提撥用人費比率表（如附表三）及漁會年度總收益核算表（如附表四）計算並提撥總用人費。漁會設有辦事處者，得按增加設置員額比率增加提撥用人費。
- 行政漁會人事管理辦法 第27條 …列規定辦理：一、總幹事：以其薪點增加百分之三十後計給；漁會上年度決算虧損者，以其薪點增加百分之十五後計給。二、主任秘書、秘書及依法設置之各部門主管：以其薪點增加百分之十後計給；漁會上年度決算虧損者，以其薪點增加百分之五後…
- 行政漁會人事管理辦法 第28條 每一薪點折合通用貨幣之比率（以下簡稱薪點折合率），應以當年度漁會員工總用人費除以上年度決算時漁會編制員工總薪點，再除以十六個月換算之，為當年度總用人費薪點折合率上限值，並由漁會報主管機關核定。前項總用人費薪點折合率上限值…
- 行政漁會人事管理辦法 第29條 …特約人員，其相關人事費用應編列於用人部門之用人費或業務費，當年度可支應金額，應依下列規定辦理：一、用人費：各部門用人費支應特約人員人事費用之總和，不得超過上年度於用人費支應特約人員人事費用之總和，或當年度總用人費百分之十…
- 行政漁會人事管理辦法 第32條 漁會當年度總用人費有賸餘時，得併同各機關、團體撥給漁會之各種獎金，提撥為員工獎勵之用。漁會為辦理員工獎勵事宜，應訂定漁會員工獎勵要點，經理事會審定後，報主管機關備查。員工獎勵不得因總幹事或主管職務而予優惠待遇，且當年度漁…
- 行政漁會人事管理辦法 第54條 …為之，總幹事之考核獎懲由理事會為之。總幹事之工作考核應以漁會年度考核評定結果為準。
- 行政漁會人事管理辦法 第56條 漁會編制員工，其考核分為平時考核及年度考核。平時考核至少每六個月辦理一次。年度考核於每年年終時，對該年度十二月一日仍在職，且於該年度服務滿六個月以上者，按其平時考核辦理，依下列規定評定等級予以獎懲：一、優等：年度考核九十…
- 行政漁會人事管理辦法 第57條 漁會編制員工之年度考核擬列優等者，其受考人在考核年度內，應具有下列情事之一：一、獲一次記一大功，或累積達記一大功以上之獎勵。二、對本職業務或與本職有關學術成果，獲主管機關或聲譽卓著之全國性或國際性學術團體，評列為最高等級…
- 行政漁會人事管理辦法 第58條 漁會編制員工之年度考核列丁等者，須以受考人在考核年度內，具有下列情事之一者為限：一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有具體事證。二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，有具體事證。三、怠忽職守，稽延業務，造成重大不良…
- 行政漁會人事管理辦法 第62條 …、記過、記大過。前項獎懲以同一漁會所為者為依據，平時獎懲並為年度考核之主要依據。嘉獎三次換算記功一次，記功三次換算記大功一次，申誡三次換算記過一次，記過三次換算記大過一次。同一年度功過，得以相抵。但犯有重大過失，經專案懲…
- 行政漁會人事管理辦法 第66條 …專戶，該專戶金額以最高設置員額及提撥總用人費計算基準中所定上年度總收益百分之二計算之，且不得低於新臺幣二百萬元。前項職業災害補償、資遣及撫卹準備金專戶之金額，漁會應自中華民國一百零四年起，逐年達成下列額度：一、一百零四年…
- 行政漁會人事管理辦法 第76條 …決定之。二、申請資格：符合第七十一條第一項各款資格且於其優退年度之十二月三十一日時仍未滿六十五歲者。三、優退金給與基準：以申請優退人員退職後，其同年度剩餘月份之薪資範圍內支付。但不包含第二十七條第四項第二款增加之薪點。漁…
- 行政漁會人事管理辦法 第81條 …編列特別費，其每月額度為總幹事每月薪資之百分之七十。但漁會上年度決算發生虧損者，其每月額度減半。當月特別費如有賸餘，得轉入同年度以後月份繼續支用；年度終了未經使用部分，應停止支用，並列作決算賸餘處理。特別費之報支，應取得…
- 行政漁會考核辦法 第2條 …定考核項目與計分基準（如附表一），辦理區漁會會務、業務及財務年度考核。前項年度考核，應於每年六月底前，完成評定，並將年度考核評定成績連同附表一以書面送達受考核漁會、有關機關、全國漁會，並報中央主管機關備查。全國漁會由中央…