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第 11 / 113 頁- 行政國際機場園區發展條例 第39條 …主管機關處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並命其限期改善；屆期未改善者，得按次處罰。
- 行政國際機場園區發展條例 第40條 …或拒絕主管機關依第二十四條規定所為之檢查，或經依該條規定限期改善而屆期未改善者，由主管機關處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。機場公司規避、妨礙或拒絕航警局依第二十七條第三項規定所為之查核、檢查或測試，或經依該條規…
- 行政國際機場園區發展條例 第41條 …或拒絕主管機關依第二十五條規定所為之檢查，或經依該條規定限期改善而屆期未改善者，由主管機關處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
- 行政國營航空站噪音補償金分配及使用辦法 第21條 …行第一項之查核或查核結果違反第二項規定者，航空站得要求其限期改善，屆期未改善者，得依情節輕重停止一年至五年之補助。
- 行政旅行業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 第3條 …理個人資料認知宣導及教育訓練。十、個人資料安全維護之整體持續改善。十一、業務終止後之個人資料處理方法。
- 行政觀光遊樂業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 第3條 …理個人資料認知宣導及教育訓練。十、個人資料安全維護之整體持續改善。十一、業務終止後之個人資料處理方法。
- 行政勞動部勞動及職業安全衛生研究所處務規程 第8條 …、職場危害調查及管理之研究。四、職場人因工程危害之預防及現場改善技術之研究。五、職場物理性危害預防技術之研究。六、職場通風設備工程控制技術之研究。七、職場生物性危害預防技術之研究。八、職業衛生防護器具之研究。九、職業衛生…
- 行政勞資會議實施辦法 第13條 …及市場狀況等生產資訊。（四）關於勞工活動、福利項目及工作環境改善等事項。（五）其他報告事項。二、討論事項（一）關於協調勞資關係、促進勞資合作事項。（二）關於勞動條件事項。（三）關於勞工福利籌劃事項。（四）關於提高工作效率…
- 行政勞工退休金條例 第46條 …通知勞保局者，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
- 行政勞工退休金條例 第49條 …條規定，未辦理申報提繳、停繳手續、置備名冊或保存文件，經限期改善，屆期未改善者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並按月處罰至改正為止。
- 行政危害性化學品評估及分級管理辦法 第10條 …之一者，應就製程設備、作業程序或作業方法實施檢點，採取必要之改善措施。三、第三級管理：暴露濃度高於或等於容許暴露標準者，應即採取有效控制措施，並於完成改善後重新評估，確保暴露濃度低於容許暴露標準。
- 行政促進職業安全衛生文化獎勵及補助辦法 第2條 …、從事職業疾病防治、職業安全衛生教育訓練及宣導、安全衛生設施改善、職業安全衛生管理制度建立及機械本質安全化制度推動等之財（社）團法人。二、依法組織之雇主團體。三、依法組織之勞工團體。四、大專校院及從事職業災害研究之機構或…
- 行政促進職業安全衛生文化獎勵及補助辦法 第3條 …安全衛生管理系統之建置。二、中小型事業單位職業安全衛生設備之改善。三、職業安全衛生調查、研究、諮詢服務及職業安全衛生技術之輔導。四、事業單位工作環境之改善。五、機械、設備與器具安全防護及機械本質安全化制度之推動。六、職業…
- 行政重體力勞動作業勞工保護措施標準 第6條 雇主使勞工從事重體力勞動作業時，應致力於作業方法之改善、作業頻率之減低、搬運距離之縮短、搬運物體重量之減少及適當搬運速度之調整，並儘量以機械代替人力。
- 行政起重升降機具安全規則 第29條 …作業之需求。三、查核前項措施執行情形，認有未符安全條件者，於改善前不得從事起重吊掛作業。雇主對於第一項移動式起重機之作業，應辦理事項如下：一、事前調查現場危害因素、使用條件限制及作業需求等情況，或要求委託施工者告知，並以…
- 行政鍋爐及壓力容器安全規則 第20條 雇主應改善鍋爐之燃燒方法，避免鍋爐燃燒產生廢氣滯留室內，並應於鍋爐房設置必要之通風設備或採其他排除廢氣措施。但無廢氣滯留之虞者，不在此限。
- 行政身心障礙者庇護工場設立管理及補助準則 第13條 …派員查核之。庇護工場有下列情形之一者，當地主管機關應通知限期改善，屆期未改善者，得廢止其設立許可，並公告之：一、業務經營與設立目的不符。二、財務收支未取得合法憑證或會計紀錄未完備。三、拒絕、規避或妨礙主管機關查核。四、對…
- 行政身心障礙者庇護工場設立管理及補助準則 第17條 …實或失效文件。三、未依營運計畫書或本準則第十二條執行，經限期改善，屆期未改善。
- 行政身心障礙者創業輔導服務實施方式及補助準則 第6條 …，經發現與創業計畫不符、轉讓或違反其他法令等情事者，應輔導其改善，必要時，得終止創業輔導。
- 行政身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則 第3條 …協助身心障礙者排除工作障礙，以提升工作效能促進就業，所進行之改善職場工作環境、工作設備、工作條件、提供就業所需之輔具及調整工作方法之措施。
- 行政身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則 第8條 …關依本法第五十七條第三項規定，限令其所有權人或管理機關負責人改善者，不得申請補助。
- 行政身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則 第9條 本準則所稱職務再設計補助項目，包括改善職場工作環境、工作設備、工作條件、購買就業所需之輔具及調整工作方法所需費用。
- 行政職業災害勞工職業重建補助辦法 第8條 第三條第三款所稱職務再設計，指協調改善工作環境或工作機具設備、調整職務內容、工作方法及條件或應用就業輔助器具等措施，協助職業災害勞工重返職場，提高工作效能。申請辦理前項工作之單位，應符合下列條件：一、依法設立之事業單位、…
- 行政職業訓練法 第39條 …件者，主管機關得視其情節，分別為下列處理：一、警告。二、限期改善。三、停訓整頓。四、撤銷或廢止許可。
- 行政職業訓練法 第39-1條 …中央主管機關並得視其情節，分別為下列處理：一、警告。二、限期改善。三、停止辦理測驗。四、撤銷或廢止認證。經認證單位依前項第四款規定受撤銷或廢止認證者，自生效日起，不得再核發技能職類證書。經認證單位違反前項規定或未經認證單…
- 行政職業養成訓練及轉業訓練委任或委託辦法 第12條 …法持續辦理受託事項。三、違反或怠於執行委託契約之約定，經限期改善，屆期未改善。四、違反前條規定。五、偽造、變造契約或履約相關文件。六、經主管機關評鑑結果不合格。七、違反中華民國法令，情節重大。
- 行政地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法 第9條 地方主管機關獲得第二條補助，有下列情事之一者，經通知限期改善而屆期未改善，中央主管機關得撤銷或廢止全部或一部之補助；已補助者，應限期命其返還：一、不實請領或溢領。二、執行內容與原核定計畫不符。三、規避、妨礙或拒絕中央主管…
- 行政身心障礙者就業服務機構設立管理及補助準則 第13條 …心障礙者就業服務機構有下列情事之一者，當地主管機關應通知限期改善，屆期未改善者，得廢止其設立許可，並公告之：一、業務經營與設立目的不符。二、業務或財務陳報不實。三、規避、妨礙或拒絕主管機關之查核。四、辦理就業服務業務，違…
- 行政身心障礙者就業服務機構設立管理及補助準則 第17條 …提供不實或失效文件。三、未依業務計畫書或前條規定執行，經限期改善，屆期未改善。四、有第十三條第二項各款所定情事之一，經查屬實。身心障礙者就業服務機構有前項各款情形之一者，主管機關得追回已補助之費用。
- 行政視覺功能障礙者按摩工作輔導及補助辦法 第13條 …或拒絕查核者。二、執業場所設置情形與申請內容不符，經通知限期改善，屆期仍未改善者。三、補助購置之設施、設備或物品，移作他用，經通知限期改善，屆期仍未改善者。四、虛報、浮報或不實申領補助者。五、其他違反本辦法規定，經通知限…