本章其他條文
全文- 第11-1條留職停薪原因消滅後或期間屆滿，有關復職之事項，除法規另有規定者外，準用第十條之規定。
- 第11-2條經依法休職之公務人員，有關復職之事項，除法律另有規定者外，準用第十條之規定。
- 第12條公務人員因機關裁撤、組織變更或業務緊縮時，除法律另有規定者外，其具有考試及格或銓敘合格之留用人員，應由上級機關或承受其業…
- 第12-1條公務人員之辭職，應以書面為之。除有危害國家安全之虞或法律另有規定者外，服務機關或其上級機關不得拒絕之。服務機關或其上級機…
- 第13條公務人員經銓敘審定之官等職等應予保障，非依法律不得變更。
- 第14條公務人員經銓敘審定之俸級應予保障，非依法律不得降級或減俸。
- 第16條公務人員之長官或主管對於公務人員不得作違法之工作指派，亦不得以強暴脅迫或其他不正當方法，使公務人員為非法之行為。
- 第17條公務人員對於長官監督範圍內所發之命令有服從義務，如認為該命令違法，應負報告之義務；該管長官如認其命令並未違法，而以書面署…
- 第18條各機關應提供公務人員執行職務必要之機具設備及良好工作環境。
- 第19條公務人員執行職務之安全應予保障。各機關對於公務人員之執行職務，應提供安全及衛生之防護措施，並使公務人員免於遭受職場霸凌等…
- 第19-1條各機關違反前條第一項所定辦法之規定，有下列情形之一者，其應負責人員，應按情節輕重，依公務員懲戒法、公務人員考績法或其他相…
- 第19-2條前條第二項、第三項及第六項之罰鍰，由保訓會裁處之。裁處權時效因三年期間經過而消滅。前條第四項就重大災害或死亡事故因果關係…
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