特定民間捐助之財團法人，對其專任董事長及其他從業人員薪資之支給方式與支給基準，得審酌設置性質、規模、人員專業性、責任輕重、民間薪資水準及專業人才市場供需等因素，於不超過本會主委待遇內，訂定薪資支給基準，提經董事會決議後實施。
但屬高科技、稀少性或其他特殊研究領域，致有人才難以羅致之情形，且有超過本會主委待遇之必要者，其薪資支給基準應提經董事會決議，報本會核准後實施。
薪資支給基準變更時，亦同。
前項財團法人，其專任董事長及其他從業人員，屬擇領或兼領月退休金（俸）或辦理優惠存款之軍公教人員退休（職、伍）轉（再）任者或擔任政府代表者，其薪資、獎金及其他給與事宜，準用前二條規定辦理。
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