市場依第三十二條提撥之用人費，於年度終了有剩餘時，應提充市場人員績效獎金。
績效獎金依市場人員平時考核成績發給。
農產品批發市場管理辦法 第34條
第34條
本章其他條文
全文- 第28條市場不得進用經營主體負責人、經理人及市場主任之配偶及三親等內血親或姻親為職員。前項市場經營主體負責人：在農會、漁會為理事…
- 第29條市場人員分職員及工員，其職務區分，依市場人員職務區分表（附表三）之規定。
- 第30條市場人員聘僱，應依市場人員聘僱資格標準表（附表四）所訂標準辦理。經營主體如因特殊需要自訂標準者，應報請當地主管機關核定。…
- 第31條市場應就總收入按一定比率提撥下年度用人費。其提撥比率，由直轄市、縣（市）主管機關定之。
- 第32條稱用人費者，指薪給、特支費、退休、資遣、撫卹之準備金及其他津貼。
- 第33條市場人員實施單一薪給制，薪給以薪點計算，各人員薪點，依市場人員薪點標準表（附表五）之規定。市場主管得按月支領特支費，專業…
- 第35條市場人員應於就職前辦理保證手續，其保證方式由經營主體定之。
- 第36條市場人員以專任為限，不得兼營工商業或兼任公私團體有給職務或公職；擔任公職者，應解除其在市場之職務。
- 第37條市場人員之管理、考核、升遷、獎懲標準，除法令另有規定外，由經營主體定之。
- 第38條市場人員除主任外，其升遷、考核、獎懲及解職等有關人事事項，由市場設審議小組審議之。市場人員非依其獎懲標準之規定或有違法行…
- 第39條市場應在用人費中，提撥準備金，專戶儲存，以備支付退休金、撫卹金及資遣費。準備金孳息仍充準備金。
- 第40條（刪除）
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