雇主或參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，應依下列規定辦理：
一、保護當事人與受邀協助調查之個人隱私，及其他人格法益；對其姓名或其他足以辨識身分之資料，除有調查之必要或基於公共安全之考量者外，應予保密。
二、不得偽造、變造、湮滅或隱匿工作場所性騷擾事件之證據。