職工福利金條例 第6條
第6條
工廠礦場或其他企業組織及工會，應於每年年終分別造具職工福利金收支表冊公告之，並呈報主管官署備查，必要時主管官署得查核其賬簿。
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全文- 第1條凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業。前項規定所稱其他企業組織之範圍，由主管官署…
- 第2條工廠礦場及其他企業組織提撥職工福利金，依左列之規定：一、創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。二、每月營業收入總額內…
- 第3條無一定雇主之工人，應由所屬工會就其會費收入總額提撥百分之三十為福利金，必要時得呈請主管官署酌予補助。
- 第4條辦理職工福利事業成績優異者，得由主管官署酌予獎助金。
- 第5條職工福利金之保管動用，應由依法組織之工會及各工廠、礦場或其他企業組織共同設置職工福利委員會負責辦理；其組織規程由勞動部訂…
- 第7條職工福利金不得移作別用，其動支範圍、項目及比率，由主管官署訂定並公告之。職工福利金用於全國性或全省（市）、縣（市）性工會…
- 第8條職工福利金不得沒收。
- 第9條職工福利金有優先受清償之權。
- 第9-1條工廠、礦場或其他企業組織因解散或受破產宣告而結束經營者，所提撥之職工福利金，應由職工福利委員會妥議處理方式，陳報主管官署…
- 第10條因保管人之過失致職工福利金受損失時，保管人應負賠償責任。
- 第11條違反第二條、第三條之規定，不為提撥或提撥不足額者，除由主管官署責令提撥外，處負責人以一千元以下罰鍰。
- 第12條違反第六條之規定，處負責人以五百元以下罰鍰。
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