引用本條的條文（1）
引用排行本章其他條文
全文- 第46條聘（僱）用人員平時考核，應併入年終考核增減總分如下：一、嘉獎或申誡一次者，增減其總分一分。二、記功或記過一次者，增減其總…
- 第47條曾記二大功者，年終考核不得列乙等以下；曾記一大功者，年終考核不得列丙等以下；曾記一大過者，年終考核不得列乙等以上；累積二…
- 第48條聘（僱）用人員有下列情形之一者，應即停職：一、依刑事訴訟程序被通緝或羈押。二、其他經本部產業園區管理局認定違法失職，情節…
- 第49條同年度內調職或升職人員，其前後任職年資得併計辦理年終考核。不同職等併資辦理年終考核之年資，均不得予以併計取得高一職等升等…
- 第50條管理機構年終考核列甲等人數比率，應配合行政院調整機關考列甲等比率上限辦理。各管理機構年終考核列甲等人數，以團體工作績效之…
- 第51條聘用或約僱人員年終考核獎懲如下：一、甲等：晉本薪一級，並給與一個月薪給總額之獎金；已達本職等本薪最高級或已晉年功薪者，晉…
- 第53條聘（僱）用人員參加另予考核，列甲等者，給與一個月薪給總額之獎金；列乙等者，給與半個月薪給總額之獎金；列丙等者，留原薪級；…
- 第54條辦理考核人員，應嚴守秘密，不得遺漏、錯誤或故意偏差；如有違反，應予嚴懲。
- 第55條考核結果應以書面通知受考人，受考人得於收到通知書次日起三十日內，依下列規定提出申訴：一、主任以上人員向本部產業園區管理局…
- 第55-1條聘用或約僱人員執行職務之涉訟輔助，比照公務人員因公涉訟輔助辦法之規定。
本站資料整理自全國法規資料庫，可能未即時反映最新修正，正式條文請以全國法規資料庫公告為準。